如何提高企業在職人員培訓的實效

【摘要】在進入二十一世紀以來，現今我國社會企業所面臨的競爭壓力逐漸的提升。當前我國社會企業想要在現今這個競爭激烈的市場環境中生存下去就一定要重視人才培訓工作。歷史證明良好的企業在職人員培訓工作是可以讓我國社會企業的經濟效益和社會效益得到提升。就此本文結合實際，淺談如何提高企業在職人員培訓實效。

【關鍵詞】提高 企業 在職人員 培訓 實效

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）13-0029-02

引言

在當前這個知識經濟時代，社會企業所面臨的競爭壓力逐漸的加強。如今我國社會企業在職人員原有的知識技能已經難以滿足當前企業發展的需求了。因此，如今我國社會企業應當要投入精力去建立完善的在職人員培訓制度，從而提高員工們的職業技能和個人素質。然而在實際的在職人員培訓工作中，當前我國社會企業的在職人員培訓制度存在著諸多的問題，這些問題需要社會企業的管理部門投入精力和物力去尋找有效的解決對策，從而讓在職人員培訓工作的質量得到大幅度加強，進而提升社會企業的經濟效益。

1.現今企業在職人員培訓工作中存在著的問題

1.1對于在職人員培訓工作不夠的重視

目前許多社會企業的管理部門對于企業在職人員培訓的認識程度并不深。許多企業管理部門認為對在職人員進行培訓是對企業現有資源的浪費，將會不利于企業的發展。有些企業管理部門認為企業員工們的流動性相當大，對企業員工們進行培訓，并不能保障匯報率。此外，目前許多社會企業雖然建立了培訓制度，但是它們的培訓制度是形式化的，并不能保障企業員工們得到全方位系統化的培訓。因此，當前我國社會企業應當要重視在職人員培訓工作。

1.2培訓方式存在著問題

目前許多企業雖然建立了完善的培訓機制，但是依舊沒有能夠取得良好的培訓效果究其原因就是培訓方式存在著問題[1]。在具體的培訓工作中，許多社會企業所采用的培訓方式比較的單一，企業管理部門往往邀請一些專家學者進入企業擔任授課演講工作，然后召集員工們聽講，這種培訓方式已經難以讓現今社會企業的在職員工們產生提升自身能力的積極性了。因此，當前社會企業管理部門應當投入精力去尋找企業發展的培訓方式。

1.3培訓內容缺乏針對性

培訓內容的質量將會對企業培訓工作產生極大的影響。然而目前許多社會企業所采用的培訓內容存在著極為嚴重的缺乏針對性現象。在具體的培訓工作中，企業的領導部門往往忽視企業員工們不同的工作職能和工作環境，往往為了節省資源采用相同的培訓內容，這些培訓內容自然無法讓員工們的素質得到加強。此外，當前許多企業管理部門所采用的培訓內容滯后性嚴重，難以跟上時代步伐也是導致培訓質量下降的重要因素。

2.提高企業在職人員培訓的實效的對策分析

2.1企業應當要重視在職人員培訓工作

目前我國企業的管理部門應當要充分意識到如今的時代是一個知識經濟時代。在這個時代中，我國社會企業的管理部門應當要將提高企業在職人員培訓的實效作為企業發展的重點工作[2]。在具體的在職人員培訓制度建立工作中，企業的管理部門應當要明確培訓要求，要根據當前企業內部發展情況去制定完善的培訓制度。此外，企業的管理部門也應當要注重建立完善的培訓評估制度，要對培訓工作進行評估，從而保障培訓工作的質量。

2.2注重培訓方式的完善工作

科學合理的培訓方式是可以讓企業在職人員培訓工作的實效提升。因此，現今我國企業管理部門要投入精力尋找完善的培訓方式[3]。在具體的工作過程中，企業的管理部門要摒棄傳統的講授式培訓制度，要采用行動導向教學法對企業在職員工們進行培訓，企業管理部門要讓在職人員能夠在一個真實的情境中去接受培訓工作。這樣企業員工們的個人素質和技術能力將會得到充分加強，他們將會為現今企業創造出更多的經濟效益。

2.3注重培訓內容的升級

培訓內容的升級工作是保障企業在職員工培訓實效得到加強的重要因素。在具體的培訓內容設立升級工作中。首先，現今我國社會企業的管理部門要根據員工們不同的工作職能和工作環境去設立不同的培訓內容，讓培訓內容具備針對性[4]。此外，現今我國社會企業的管理部門也應當要讓企業培訓內容與時俱進具備先進性，從而提高企業在職人員培訓工作的實效。與此同時，企業也應當要建立完善的培訓工作激勵制度，要讓企業在職員工們的培訓積極性得到加強。

3.結語

綜上所述，隨著現今我國社會經濟發展速度不斷的提升。現今我國社會企業所面臨的競爭壓力逐漸的加強。當前我國社會企業的管理部門應當要充分意識到提升企業在職人員培訓實效的重要性。在具體工作中，企業管部門應當要重視在職人員培訓工作，要注重培訓方式的完善工作，要注重培訓內容的升級工作，從而讓企業得到快速發展。

參考文獻：

[1]高雪燕.如何提高企業在職人員培訓的實效[J].中國職工教育.2016（20）

[2]趙艷名.淺析事業單位戰略下的人員培訓開發戰略[J].華章.2016（04）

[3]謝彬.我國中小企業培訓的問題與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2016（08）

[4]王曉軍.論企業員工培訓機制的完善[J].現代企業教育.2017（19）

作者簡介：

張鯤（1976年8月-），男，山東省泰安市人，研究方向：電工電氣或學生（培訓學員）管理。