探討新形勢下煤炭企業(yè)政工隊伍建設的途徑

張勝星

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)內部發(fā)展不平衡的問題也日益凸顯，進而導致煤炭企業(yè)發(fā)展形勢比較嚴峻，且面臨著很大的困境。因此，企業(yè)為了更好地提升自身的市場競爭力，不斷向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展，就必須加強對企業(yè)政工隊伍的建設。同時，在全球經(jīng)濟一體化的大形勢下，加強企業(yè)政工隊伍的建設不僅能夠提升自身的市場競爭力，還能夠充分調動企業(yè)員工的工作熱情，以促進煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展。

關鍵詞 新形勢 煤炭企業(yè) 政工隊伍 建設

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

0引言

煤炭業(yè)作為國民經(jīng)濟建設的重點產業(yè)，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。而隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政工隊伍建設規(guī)模也在不斷擴大，且得到了很大程度的改善。但是，由于企業(yè)過于追求自身的經(jīng)濟效益，往往忽略了企業(yè)內部的政工工作，進而使其出現(xiàn)一系列問題，影響著企業(yè)的發(fā)展。基于此，文章闡述了煤炭企業(yè)政工隊伍建設的重要性，通過分析煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題，總結了具體的優(yōu)化措施。

1煤炭企業(yè)政工隊伍建設的重要性

企業(yè)內部的政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的重點內容，對企業(yè)的順利發(fā)展具有重要的推動作用。而煤炭企業(yè)政工隊伍建設的發(fā)展，必須將“傳達黨和國家的路線方針政策”作為主要任務，并堅持“提高企業(yè)的凝聚力”的發(fā)展理念，進而為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力。同時，煤炭企業(yè)政工隊伍的重要性主要體現(xiàn)在以下方面：第一，在企業(yè)的經(jīng)濟建設過程中，企業(yè)政工工作發(fā)揮著重要作用，且在很大程度上影響著煤炭企業(yè)的企業(yè)文化和發(fā)展理念；第二，隨著社會的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展也面臨著很多變化，這就需要充分發(fā)揮政工隊伍的凝聚力，以促進煤炭企業(yè)的發(fā)展；第三，煤炭企業(yè)的政工工作人員必須深入基層進行調查，及時總結相關人員的意見和需求，并將其匯報給上級領導，以為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關戰(zhàn)略的制定提供保障；第四，煤炭企業(yè)的政工人員應深入到企業(yè)的運營中，明確自身的崗位職責，并加以落實，進而為企業(yè)營造一個和諧的工作環(huán)境，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

2.1對思想政治工作不夠重視

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入。通常情況下，很多企業(yè)的領導只注重自身的經(jīng)濟利益，對企業(yè)的思想政治工作不夠重視，進而使得企業(yè)的很多思想工作部門已被取消或者合并，并且，煤炭企業(yè)對企業(yè)內部政工工作人員的投入經(jīng)費也在不斷減少。另外，由于煤炭企業(yè)缺乏對思想政治工作的正確認識，很多政工人員認為企業(yè)對自己的崗位不夠重視，這在很大程度上約束了政工人員的工作效率。除此之外，由于煤炭企業(yè)對政工隊伍建設工作不夠重視，導致政工人員的思想政治教育難以滿足社會發(fā)展的需求，進而影響了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2人員結構不合理

在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，由于企業(yè)對政工工作重視不夠，往往會忽略政工隊伍建設工作，進而使得企業(yè)政工人員的結構不合理，其主要體現(xiàn)在以下方面：第一，政工人員的年齡結構不合理，通常情況下，年輕的優(yōu)秀人才都會去搞業(yè)務，這就使得企業(yè)的政工工作崗位人員呈現(xiàn)老齡化的現(xiàn)象，進而導致企業(yè)政工隊伍建設的結構不合理；第二，政工人員職稱結構不合理，政工人員往往是企業(yè)的輔助職稱，且職稱的評選在很長時間內都難以得到有效落實，這就難以吸引高學歷的優(yōu)秀人才，進而導致企業(yè)的人力資源供給不夠。

2.3政工隊伍的管理機制不健全

通常情況下，煤炭企業(yè)的政工工作中，存在政工隊伍管理機制不健全的問題，主要表現(xiàn)在以下方面：第一，由于政工崗位的準入標準比較低，通常會被人認為是閑職，且經(jīng)常安排有關系的職工進行此項工作，而這些人員往往自身的專業(yè)知識水平較低，進而導致政工隊伍人員整體素質不高；其次，隨著社會的快速發(fā)展，我國的政工工作也得到了很大的進步，但是很多相關管理制度還不夠完善，且缺少對實際工作的細化，進而導致企業(yè)的政工隊伍管理機制不夠健全。

3新形勢下煤炭企業(yè)政工隊伍建設的途徑

3.1提高政工綜合素質培訓力度

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷改革，政工隊伍的整體建設水平在很大程度上決定著煤炭企業(yè)的發(fā)展狀況，且為煤炭企業(yè)的發(fā)展起到了很大的促進作用。因此，企業(yè)相關部門應加強對政工人員綜合素質的培訓，將其列入企業(yè)的工作規(guī)劃中，為企業(yè)各項工作的順利開展創(chuàng)造條件。比如，企業(yè)可以定期組織政工人員參加相關的專業(yè)知識培訓，以提高企業(yè)政工人員的專業(yè)水平和綜合素質。同時，煤炭企業(yè)政工干部應充分發(fā)揮領導作用，積極引導政工人員進行學習，并樹立終身學習的理念。

3.2強化責任完善機制

政工人員應充分了解企業(yè)的實際運營狀況和實際需求，并以此制定完善的責任機制，并通過強化責任完善機制，明確各人員的崗位職責，不斷將自身的職責落實到具體工作中。另外，企業(yè)還應建立相應的激勵機制，對工作積極、認真的政工人員給予相應的物質獎勵和精神獎勵，以激發(fā)政工人員的工作積極性。除此之外，企業(yè)還應建立科學、合理的考核機制，通過這種形式提升政工人員的學習能力。

3.3提高對政工隊伍建設的重視度

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作涉及到多方面的內容，這就要求煤炭企業(yè)加強對思想政治工作的重視，并將其科學、合理地滲透到企業(yè)的運營發(fā)展中。煤炭企業(yè)管理人員在重視思想政治工作的同時，還要采取相應的優(yōu)化措施加強企業(yè)政工人員的凝聚力，進而充分調動政工人員的工作熱情和積極性，以提升企業(yè)政工工作效率和工作質量，進而促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

4結束語

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)也得到了很大的發(fā)展。而在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設是煤炭企業(yè)不斷適應社會發(fā)展的必然要求，也為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。因此，煤炭企業(yè)政工隊伍建設部門必須加強對政工工作的認識，不斷創(chuàng)新管理模式，制定完善的政工隊伍建設機制，這樣才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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