芻議企業會計人員能力框架與會計人才評價

范家友

【摘要】隨著我國經濟的飛速發展，我國各個部門逐步開始重視會計從業人員的能力水平以及會計工作的規范化，這對于我國經濟發展發揮著非常重要的作用。由于在會計能力方面的評判還缺乏一定的標準，所以在企業中對會計人才的評價工作也受到嚴重影響，本文針對當前企業會計人員能力框架與會計人才評價現狀進行分析，并提出優化的相關建議，希望對我國的經濟發展發揮積極的作用。

【關鍵詞】企業會計人員 能力框架 人才評價

對企業會計人員能力框架與會計人才的評價，不僅能夠對會計工作者的綜合素質進行提升，對其工作的質量有所保證，更能夠保證企業及會計行業的穩定和長效發展。我國對于這一問題的研究與其他發達國家相比時間較短，所以目前所構建的會計人員能力框架還屬于起步階段，缺乏全面性和完善性，這大大阻礙了我國會計行業的未來發展。

一、我國目前企業會計人員能力框架現狀

企業會計人員能力框架不夠完善，是當前我國在這一方面的主要問題，所以無法形成相對完整的會計教育體系，加之我國實際國情與其他方面的影響，所以導致與其他發達國家相比，我國會計人員能力構架較為落后。當前有很多企業出現會計職能所體現的各類要素內容與會計從業人員實際工作內容不相符的問題，比如在架構監管機構時，缺乏對會計人員后續教育這方面的強制性規范。在我國當前會計相關證書的考核中，比如會計專業技術以及注冊會計師等，主要是將理論知識作為考試的主要方向，這種考試方法雖然能夠讓參與考試人員理解會計的基本工作內容，但對于企業來說無法了解到參考人員的實際工作能力。所以，從目前已有的會計職能框架中，無法有效的將理論內容與實際能力一起傳遞于企業的會計人員。

二、我國會計人才評價體系現狀

想要對會計從業者的會計師資格進行有效判斷，且對于其能夠長期勝任會計的職位進行評價，企業相關管理者必須將企業架構會計職能框架評判會計從業者實際能力作為基礎，尋求更加精準、合理和高效的評價體系來對會計人員的真實職業水平進行評測。通過這種測評方法不僅對企業中會計實際專業水平能夠掌握，并且可以鼓勵和激發企業會汁從業人員的學習熱情和工作熱情，不斷提升自身的業務水平。其實會計工作職能的評價就是企業的管理層利用不同的渠道和途徑來獲取能夠對會計從業者過去職業業績進行證明的材料，再加上會計行業在能力評判方面的統一標準，進而評判會計從業者的實際工作能力。但是我國當前的會計職能框架并不完善，所以對會計從業人員評價體系的準確程度也造成較大的影響。

三、企業會計人員能力框架與會計人才評價體系的構建

（一）構建原則

結合中國特色構建會計職能框架，是構建企業會計人員能力框架與會計人才評價體系的基本原則，在構建的過程中，可以適量適度的借鑒發達國家的優秀經驗，結合企業的實際情況，應用于構建框架及體系的工作中。具有層次之間的連續性是企業會計的一個主要特點，企業會計需要從會計員逐步提升至會計部門主管才能夠成為會計師，因此，延續和升級是構建職能框架時需要遵循的首要原則。在具備一定的工作能力和專業素養以后才能勝任會計這一技術性崗位，因此，要對會計的能力要素與勝任能力進行明確的界定，保證所構建的框架能夠通用于當前的各類企業。

（二）構建方法

國際會計師聯合會所提倡的勝任能力，可以成為會計職能框架構建的基本設計方案，會計崗位的具體內容應該在框架體系符合相關要求的基礎上進行合理、科學的分析和確定，這樣才能讓會計人員的服務和能力相匹配。與此同時，這種方式在具體實施時會有一定的差異，所以需要找到平衡點和結合點，采能保證所構建的會計職能框架更加合理、科學和有效。

（三）制定企業會計評價體系

完整的職業能力構架是保證企業會計評價體系合理性、科學性和有效性的前提，企業職能框架在研究方案上來說是和評價體系具有一致的部分，一方面都是將會計從業者的實際專業水平作為研究重點，另一方面是將會汁從業者的職位勝任能力作為研究重點。并且在實際的情況中，通過職位勝任能力可以體現出企業人員的實際專業水平。除此之外，在制定評價體系過程中，必須要進行全面的考慮，認識到能力要素中會計從業者職位勝任能力的重要性，進而制定出的評價體系更具有全面性和協調性[4]。

結束語：

當前我國經濟、社會以及科學技術正處于飛速發展的形式，各行各業在這種發展中，都獲得了巨大的發展機遇，但同時也面臨著更加嚴峻的挑戰。會汁由于其職業的特殊性，更加受到人們的關注，只有不斷的優化其職業能力框架和評價體系，采能通過長時間的實踐積累豐富的經驗，促進會計行業更好更快的發展。

參考文獻：

[1]葛艷波.試析企業會計人員能力框架與會計人才評價[J].現代經濟信息，2013 （21）：117 -117.

[2]吳莉莉.企業會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].商場現代化，2014 （6）：194 -194.

[3]林詩凡.企業會計人員能力框架與會計入才評價研究[J].云南社會主義學院學報，2013（5）：283一284.

[4]易善兵.企業會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].現代經濟信息，2014（10）：137 -137.