欠薪員工無奈辭職公司借故除名屬無效

文/ 本刊綜合

案情回顧：

葛小茜因公司拒絕提供勞動保護(hù)物品，在屢次催辦無果后，她以公司拖欠3個月工資、超過一年沒有給她繳納社會保險費(fèi)為由提出辭職，并當(dāng)即離去。“如今，半個多月時間過去了，公司不僅不支付 拖欠的工資和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而向我發(fā)出了除名決定書。”葛小茜說，公司在除名決定中指出，由于她嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害，所以，決定將她除名。 葛小茜說，公司沒有證據(jù)能夠證明因她失職給單位造成了損害。

案例分析：

公司為逃避義務(wù)作出的除名決定無效，即公司不能據(jù)此逃避責(zé)任。

一方面，公司必須向葛小茜支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定:“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法第三十八條指出:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”由于葛小茜提出辭職，是由于公司既沒有向她提供勞動保護(hù)物品，也沒有及時足額支付勞動報酬，甚至還沒有繳納社會保險費(fèi)，所以，她享有主動辭職并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)利。

另一方面，公司的除名決定無效。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對于這類被解除合同的員工，確實(shí)無需支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而本案情形恰恰與之相違:公司所謂的理由沒有事實(shí)依據(jù)，缺乏相應(yīng)的證據(jù)加以證明。對此，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”綜上，公司的除名決定是無效的，理應(yīng)向葛小茜支付相應(yīng)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。