隱匿在科技行業的性別歧視

英國路透社5月30日報道，原題：在中國迅猛發展的科技行業，女性正與性別歧視和保守價值觀作斗爭白天李女士在中國最大的科技公司之一工作。晚上她干第二職業：網絡直播自己吃面條或講笑話以換取觀眾打賞。28歲的李說她和辦公室的女同事中至少有5人利用晚上兼職增加收入，因為她們不僅比男同事掙得少，通常還得不到提拔。

近年來，中國科技行業迅猛增長，阿里巴巴、騰訊等巨頭正在全球舞臺上呼風喚雨。但李對收入不平等的敘述凸顯許多（中國）女性正如何在這股熱潮中被邊緣化。路透社對該行業十多名女性和一些男性進行采訪，其中既有剛入職新員工也不乏高管，他們表示女性工程師和編程員正與業內根深蒂固的性別偏見作斗爭。

科技行業因女性員工明顯偏少而受指責的問題，并不僅限于中國。但與優步、谷歌和微軟等美國同行不同，中國科技公司對性別問題相對諱莫如深，大多數企業幾乎不提供任何相關招聘數據，也沒有員工多樣化報告——而這在美國已成慣例。

中國一些科技巨頭的性別歧視，會引發社交媒體關注，有時也激起網民猛烈批評，但大部分類似事件都石沉大海，幾乎沒引起任何關注。

性別鴻溝并不僅限于科技行業。去年中國性別平等排名連續第9年下降，在世界經濟論壇開展調查的144個國家和地區中排名第100。其中，中國在女性參加工作和同工同酬方面分列第60和第70，男性人均（年）收入約為1.9萬美元，比女性高出7000美元。

中國許多頂尖科技公司都表示，正采取措施改變男性主導的企業文化。但許多業內女性說，大量最具性別歧視色彩的習俗只是隱匿了。在北京經營招聘企業的澳籍華人薩曼塔·郭說，客戶通常向她提供兩種職位描述：一種是能公之于眾的，另一種秘而不宣，對年齡、性別給出具體要求。

有的大科技公司甚至為吸引男員工而對女性進行“客體化”。專家說盡管中國禁止職場性別歧視，但現實中鮮有執行。今年一項調查發現，中國初創企業比西方同行更有可能擁有至少一位女性創始人。但在頂尖科技企業，女高管依然罕見。一些女性甚至感到只有表現得更“男性化”才可能成功，從而令中國出現一個“女漢子”群體。▲

（作者凱特·凱德爾、亞當·約丹，王會聰譯）