如何將國企黨建優勢轉化為發展優勢

段貴明

在當前社會經濟快速發展的環境下，我國國有企業事業的發展也得到突飛猛進的進展，而且在近幾年開展的全國國有企業黨建工作會議當中，習近平總書記也作出了重要講話，并且也非常重視有關國有企業改革發展與黨的建設等工作的開展。因此，文章就針對當前我國國企黨建現狀和存在的問題進行分析，并有效的發揮黨建工作的優勢，進而將其優勢轉變為國企的發展優勢，從而為我國國有企業的發展奠定堅實有利的基礎。

在國企發展當中，應重視黨建工作的開展，并明確黨建工作的重要性，積極有效的將國企黨建工作的優勢發揮出來，并將其轉化為國企發展優勢，真正讓黨建工作的開展成為國有企業未來穩定發展的動力，進而在增強黨建工作水平的同時，為國有企業的健康穩定發展奠定堅實有利的基礎條件。

國企黨建工作當中存在的主要問題

首先，由于國企黨建工作當中，對其思想欠缺增強的認識，而且存在眼光拘于內向的表現、對于精神的理解并不透徹、欠缺與時俱進的原則以及效果參差不齊等表現，而且在實際當中還是存在一定的弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題，這給國企黨建工作的開展會帶來一定的影響。其次，在黨建和生產經營融合中，對于不同層級的相應管理架構來說，還是存在“兩張皮”的表現，而且還存在說起來重要、且在干起來是次要的不表現。第四，對于黨員能力來說，有極少部分的黨員還是存在能力欠佳的表現，而且在群眾當中無法發揮自身先鋒模范作用；并且所選擇的工作形式也欠缺與時俱進的原則，甚至還有存在照本宣科的表現，這樣會導致黨組織活動變得更加簡單化、形式化，欠缺一定的針對陛。再次，對于干部職工獲得感角度進行分析，當前我國國有企業還處在改革轉型的重要時期，雖然會選擇減法措施，但是如果不能更好的處理，那么就會對干部職工利益帶來影響。最后，黨員年齡結構存在老和小的表現，在一些國有企業黨員中年齡結構出現了老化表現，而且還要些企業中，離退休黨員數量出現了高于在職黨員的人數。并且80后和90后黨員的占比較小，而且由于多元化因素的影響導致很多年輕人欠缺一定的入黨積極性。

國企黨建優勢向發展優勢轉變的有效策略

（一）應注重思想引領，有效的凝聚共識，并強化“四個意識”，真正有效的將國有企業打造成能夠創設和實踐習近平總書記治國理政的思想陣地。對于當前社會當中認為的，企業就是以效益和效率為主，而黨建在國有企業中屬于現代企業制度障礙等錯誤的思想，應正確的樹立鮮明的旗幟對其進行反擊。而以改革開放以來的實際情況進行分析，對于國有企業的黨建可以更好的實現與現代企業制度要求向連接的要求，進而能夠實現公平、效率的統一。

（二）應增強黨的領導，對企業治理形式進行統一。應正確的認識黨建工作總體要求，并將其納入到企業的整體章程當中，將黨組織機構設置、職責分工以及工作任務等滲透到企業的整體管理體制以及管理制度和工作規范當中去，這樣才能讓黨組織成為科學有效的治理結構，進而有效的確保黨組織能夠在決策層、監督層以及執行層當中發揮自身優勢和作用。而且也要對黨建工作開展統一領導、對規劃、部署以及管理和考核等工作都要進行進一步的統一，從而建立權責明確的、運轉協調的黨建管理體系。而中外合資企業，要想發揮黨組織和黨員的作用與優勢，從而讓外方投資者更加信任和理解自身，并發揮自身黨的政治核心作用，那么就應實現黨的領導以及公司治理的科學統一。

（三）有效的強化黨建和生產經營以及改革發展穩定的全面融合。在實際工作當中應做好以下幾點內容，其一，應增強的把握目標任務、促進融合，并且也要堅持生產應以思想為基礎，思想應以生產為出發點的原則，這就要求黨建工作應圍繞企業的生產經營以及改革發展穩定目標，以此來保障相應工作的有序進行；其二，建立完善的組織架構，應注重雙向進入、交叉任職的原則來開展相應工作；其三，應做好責任履行，在領導班子當中的成員黨員干部，應履行一崗雙責的原則，增強的認識自身責任；第三，建立完善的考核評估體系，有效的建設能夠反映黨建工作責任落實情況的機制體系，將企業黨建工作融入到考核工作當中。

（四）應有效的增強國有企業黨員干部的黨性修養以及全方面水平。對于各級領導干部應做到既純粹又復合的表現。其純粹性的表現就是在內心里一直將人民群眾擺在第一位，并且始終堅持為人民服務的原則；而復合性表現就是品格、精神以及作風和能力必須要過硬，能夠在實踐當中更好的解決更多復雜的問題，擁有一定的專業能力和綜合素質水平等。

（五）應讓干部職工與社會大眾擁有一定的“獲得感”。黨宗旨就是為人民服務。而國有資產也是全民所有的，對于國有企業來說其本質就是在黨的領導下，科學有效的建設具有中國特色主義的經濟組織體系，并堅持黨性以及人民性統一。而在企業改革發展當中，應重視干部職工、人民群眾“獲得感”的提升。

（六）黨建工作應正確的把握時代脈搏，并不斷的進行創新和優化。國有企業應注重黨員老齡化問題的解決，對于那些離退休職工以及老黨員隊伍，企業和地方黨組織應相互支持、密切配合，科學有效的做好這部分群體的相應工作。而對于80后以及90后來說，應把握其思想多元化以及需求個性化特點，開展具有針對性的工作內容，并吸引更多年輕人入黨，有效的吸引年輕人參與到黨建工作當中，真正為國企黨建優勢良好的發揮出來，從而為國有企業未來穩定發展奠定堅實基礎。

在當前社會環境下，國企內部的黨組織堅實工作當中還是存在一定的問題，這給國企黨建工作的開展帶來一定的影響，因此在國企發展當中，應對自身黨建工作進行分析，明確其中存在的問題，進而及時優勢的結合相應問題制定更為科學合理的解決對策，從而將國企黨建工作的優勢發揮出來，并有效的將黨建優勢轉化為發展優勢，由此來為國企未來穩定發展提供有利的保障，并為國企長足發展奠定堅實基礎。