新收入準則的變化條件下企業(yè)預期的影響研究

劉微

隨著社會經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，我國的經(jīng)濟產業(yè)形勢逐漸呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢，商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，與經(jīng)濟相關的會計信息質量越來越受關注。2017年我國財政部發(fā)布了《企業(yè)會計準則第14號》，這一準則對企業(yè)產生了一定的影響，本文對新收入準則的變化條件下企業(yè)預期的影響，旨在提出有效措施應隨新收入準則落實，保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

新收入準則變化對企業(yè)預期的影響

新收入準則的變化對企業(yè)會計信息系統(tǒng)的影響。新收入準則變化會給企業(yè)會計信息系統(tǒng)造成很大的影響，這主要是因為企業(yè)的會計信息系統(tǒng)之中的很多數(shù)據(jù)都來自于合同，即：會計信息系統(tǒng)中的很多數(shù)據(jù)的來源于賬單模塊。而新收入準則會將收入合同進行分解，這主要是為了能夠更加細化的識別合同履約義務。所以說，新收入準則會對企業(yè)會計信息系統(tǒng)造成影響。

新收入準則的變化對企業(yè)財務指標的影響。 在實施新收入準則之后，企業(yè)的收入確認以及計量必然會發(fā)生改變。舉例來說：在傳統(tǒng)準則下，企業(yè)軟件維護的收入采用的確認方式為一次確認，而在新收入準則下，企業(yè)軟件委會的收入采用的確認方式為分段確認，這樣相關的成本和資產折舊等也會重新分段，最終就會對企業(yè)的很多財務指標產生影響。

新收入準則的變化對稅收的影響。新收入準則的收入確認標準為：商品服務控制權是否轉移。這一標準主要體現(xiàn)了資產負債經(jīng)營理念。但是現(xiàn)階段，稅法主要是按照收入費用觀念確認收入，而且商品服務在稅法上的收入確認有明確的納稅規(guī)定。這樣新收入準則下的財稅差異就會比較大，從而對稅收產生一定的影響。另外，新收入準則在分析研究經(jīng)濟利益流入并內化于交易價格時，交易的價格為概率統(tǒng)計分布上面的期望值，這就需要考慮諸多因素，如：變對價、現(xiàn)金流的時間價值以及應付客戶對價等。但是，實際上稅法并不會對這些因素進行綜合考慮，這樣就會形成一些新的財稅差異，從而影響稅收。

新收入準則的變化對財務披露與職業(yè)判斷的影響。實施新收入準則之后，企業(yè)在日常的管理中需要根據(jù)新收入準則對財務報表之中的資產負債表項目以及利潤表進行相應的調整，并且需要將識別合同履約義務披露，主要包括：合同義務時點披露、影響收入確認金額披露以及相關重大判斷披露等。另外，新收入準則的實施需要企業(yè)對合同收入做出更多的職業(yè)判斷，主要有：①對公司與客戶之間的合同環(huán)節(jié)進行識別，并且實施重大判斷決定公司要客戶之間的合同是否存在問題、是否需要進一步修改。②對各項合同的單獨履行義務進行識別，在新收入準則實施下，企業(yè)必須要按照合同規(guī)定的具體情況對合同規(guī)定之中的經(jīng)濟實質進行評估，以便于做出正確的職業(yè)判斷。③對交易的價格進行確定，新收入準則實施后，企業(yè)應該跟蹤分析對價變化，并且要根據(jù)實際情況對計算模型進行相應的調整。

新收入準則變化影響的應對措施

企業(yè)要設立跨職能團隊。現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)市場營銷系統(tǒng)比較復雜，很多企業(yè)在新收入準則實施前已經(jīng)簽訂的客戶合同數(shù)量比較多，而且已經(jīng)簽訂的合同還存在條款不一致的問題。在這種復雜的情況下，新收入準則在實施過程中必然會遇到很多問題。這時企業(yè)應該根據(jù)實際情況成立跨職能團隊，團隊成員應該從企業(yè)各個部門抽調，如：企業(yè)戰(zhàn)略委員會、企業(yè)市場營銷部門、企業(yè)運營部門等。這樣跨職能團隊的工作人員就能夠從各自部門的視角對合同收入之中的具體情況進行具體分析，最終共同提出科學合理的收入確認方案供企業(yè)董事會參考。

對受影響的合同進行盤點。新收入準則于2018年1月1日開始實施，但是在此之前企業(yè)也簽訂有合同，所以說在新收入準則落實時，要對這些合同進行盤點。這部分工作主要由跨職能團隊落實，舉例來說：跨職能團隊中的營銷部門人員按照不同的銷售模式對合同進行盤點和區(qū)分；運營部門的人員在是區(qū)分合同時主要是按照不同的成本進行區(qū)分，通過各個部門工作人員的共同努力對企業(yè)簽訂的合同進行區(qū)分。

加強與新收入準則利益相關者的溝通。企業(yè)應該根據(jù)實際情況在年度報告披露中加強與新收入住準則相關的利益相關者的溝通。具體來說，企業(yè)必須結合具體情況制定科學合理的溝通計劃，加強企業(yè)各個部門的溝通，同時要加強對外溝通，以此實現(xiàn)企業(yè)內部各職能部門平穩(wěn)地實施新收入準則。另外，企業(yè)還要做好跨職能團隊的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，對企業(yè)新收入準則實施的具體情況進行監(jiān)督，及時對外披露相關情況。最后企業(yè)要積極向外部的利益相關方展示新收入準則實施之后企業(yè)的經(jīng)營情況以及績效情況。

綜上所述，新收入準則對企業(yè)的績效影響重大，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。本文研究分析了新收入準則的變化條件下企業(yè)預期影響，首先從會計信息系統(tǒng)、財務指標、稅收以及財務披露與職業(yè)判斷四個方面詳細的介紹了新收入準則對企業(yè)的影響，然后提出了應對新收入準則變化的具體措施，希望通過以上分析能夠為新收入準則的落實提供有力的保障，同時促企業(yè)的進一步發(fā)展。