通州區(qū)于家務回族鄉(xiāng)黨委：“雛雁工程”吸引優(yōu)秀青年回鄉(xiāng)

制定《關于選拔本地村官的工作意見》。遵循“群眾認可、本村優(yōu)先、用備結合”的原則，招聘戶口在本鄉(xiāng)或長期在本地居住，年齡不超過35周歲，具備全日制大專及以上學歷，并有勝任相應崗位能力的優(yōu)秀青年。保證年總體收入不低于7萬元的工資待遇，并繳納“五險一金”。鼓勵培養(yǎng)成熟的本地村官參加村“兩委”換屆選舉，按法定程序進入村“兩委”班子。

規(guī)范選聘程序。設置資格審核、筆試、面試、體檢、組織考察等選拔流程，由鄉(xiāng)黨委組織部全面負責招聘工作，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。委托第三方出題，邀請區(qū)委組織部、區(qū)人保局、鄉(xiāng)黨委主管人事工作的領導干部擔任考官

實行導師幫帶式培養(yǎng)。由鄉(xiāng)黨委班子成員、科級干部、村黨支部書記組成導師團，對本地村官進行“三對一”幫帶式培養(yǎng)。班子成員重點關注黨性修養(yǎng)的提升，科級干部以幫助提高業(yè)務知識、改善工作方法為主，村黨支部書記著重培養(yǎng)矛盾調解、活動組織等能力，并讓本地村官列席村“兩委”會、到鄉(xiāng)機關部門輪崗鍛煉。

從嚴管理考核。將本地村官納入村級干部管理考核評價體系，并參與所在村民主測評，重點加強工作實績考核，將考核分數(shù)作為獎懲、留用、辭退的重要依據(jù)。每月召開工作例會，及時了解村官工作表現(xiàn)。 文/于家務回族鄉(xiāng)黨委