魅力社區的領頭雁

楊平同志，扎根社區十余載，始終懷著對社區工作執著、信念和愛心，以滿腔的工作熱情、務實的工作態度、扎實的工作作風，忘我工作，無私奉獻，帶領社區風雨前行。她用奉獻與擔當譜寫了一名普通基層社區工作者的一份執著，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績。

15年前，楊平剛來到玉橋東里社區工作，那時社區只有2間房，只有四名工作人員。楊平同志15年如一日專注于社區工作，探索出社區發展的玉橋東里之路，在她的帶領下社區快速發展，榮獲“北京市先進社區居委會”、“首都精神文明建設社區”、“北京市魅力社區風采獎”、“全國五四優秀團支部”等稱號，在2016年宣傳推選學雷鋒志愿服務“四個100'先進典型活動中，被推選為最美志愿服務社區。2017年榮獲“全國學雷鋒志愿服務聯絡站”稱號。

一、社會治理，樓門文化顯神通

樓門作為連接家庭和社會的神經末梢，是社會治理的最小網格單元。2006年，玉橋街道創建了“三區一門”黨建工作模式，即黨總支包社區，黨支部包小區，黨員包樓門，將自治工作下沉到每個樓門。樓門長發揮作用，及時發現問題，并幫助解決問題。通過這十多年的創建工作，目前樓門文化工作碩果累累，社區樓門文化創建達到了100%，同時創建了“幸福”樓門工作室，匯集能工巧匠，多次代表街道、社區迎接中組部、中志聯、臺灣、西藏等單位的參觀和考察。

楊平同志積極探索創新新的樓門文化管理模式，又在19號樓率先開展了“樓門微信群”試點工作，樓門居民可以通過微信群相互溝通、相互交流，樓長也及時在平臺上發布社區最新的通知和信息，搭建起了社區與居民之間的交互平臺。

二、居民自治，民主協商落實處

社區是個小社會，利益多元、成分復雜，居委會、物業、業主、駐區單位“合則多贏”，互相掣肘、相互抵觸，則什么事都辦不成。

“其實各方面的利益都是一致的，關鍵是要創新溝通協調機制，而且只有黨組織才能把各方捏在一起，實現最大公約數”。楊平是這樣想的，也是這樣做的。她創建的“四方聯席會議”機制，為各方協商共事、調處矛盾提供了一個行之有效的平臺。

“四方聯席會議”機制建立以來，居民自主解決問題能力增強，物業與業主之間的矛盾能夠及時化解，促進了社區的和諧穩定。已解決小區漏雨、小區升級改造等17個民生項目。

三、特色品牌，副中心建設做貢獻

作為社區的“領頭雁”，她始終保持工作的活力和先進性，她作為通州區十九大宣講團的代表，在各個社區中進行宣講，宣傳黨的政策、理論思想，動員廣大黨員積極投身副中心建設，同時她也身先士卒，敢為人先，抓住、找準群眾需求，搞創新，打造品牌。

青少年的成長一直是楊平同志最為關注的對象。轄區學齡兒童比較多，一到了寒暑假，教育的空缺就成為了每一個家庭的難題，楊平同志找準這個難題，在寒暑假，將這些孩子聚集起來，并將它們按照六個角色進行分組，按照年級，對這些青少年開展道德教育實踐活動。帶著它們走進溫馨家園、敬老院、福利院傳遞愛心；領他們去參觀抗日戰爭紀念館、民兵武器陳列館感受愛國主義教育，項目通過逐步發展，形成了現在的“五老帶六小”品牌，在居民中廣為人知。

聚焦居民關注的熱點問題，楊平同志又將關注點放到了校園周邊交通問題上面，在社區中推行“指南針文明引導”項目，大力推廣文明交通、文明出行，在學校十字路口由社區志愿者進行文明指引，勸導行人過馬路走斑馬線，過十字路口要“等燈等燈”。

“全國最美社工”、“北京市最美社工”、“首都精神文明建設獎”、“北京市勞動模范”、“北京市孝星”、“北京市優秀居委會主任”、“北京社會好人”、“北京市優秀黨務工作者”、“北京市學習之星”、“北京市三八紅旗手”……不忘初心，她所獲得的每一項榮譽，都寄托了她對社區深深的熱愛。

楊平，女，中共黨員，本科學歷，中級社會工師，1989年9月參加工作，2003年從事社區工作，1989年到2003年在北京制線廠擔任能源統計、團支部書記、工會委員，2003年至今在玉橋街道玉橋東里社區任黨總支書記、居委會主任。曾榮獲全國最美社工、北京市最美社工、首都精神文明建設獎、北京市勞動模范、北京市孝星、北京市優秀居委會主任、北京社會好人、北京市優秀黨務工作者、北京市學習之星、北京市三八紅旗手等榮譽稱號。