“育苗計劃”助力青年干部成長

婁相峰

門頭溝區潭柘寺鎮黨委圍繞建設“生態文旅金融特色小鎮”的目標，大力實施“青年干部育苗計劃”，通過精準培養、壓擔鍛煉、嚴格管理，著力打造忠誠干凈擔當的青年骨干隊伍。

組織幫帶“健體提能”。鎮黨委充分挖掘鎮屬機關、事業單位、村居中40歲以下的優秀青年干部，按照專業特長、工作經歷、性格特點等，從全鎮700余名青年干部中分類儲備有發展潛力的干部200余名，建立“潛力干部信息庫”。

鎮黨委要求每名處級干部聯系4-5名機關青年干部，負責傳經驗帶作風，青年干部每月向鎮黨委匯報1次思想、每季度撰寫1篇心得體會、每年完成1篇調研報告。鎮黨委創辦了“柘青年”微信公眾號，定期舉辦“書香潭柘讀書季”“榜樣在身邊”“青年講堂”等活動，積極運用新媒體聯系、引導青年干部成長。

鎮黨委結合青年干部成長需求和地區新型城鎮化建設需要，分類設計培訓專題，邀請北京市基礎設施投資有限公司等駐鎮企業為干部講解拆遷、社會管理等重點工作，與北京工業大學聯合開展“社會治理能力提升”專題封閉培訓，進一步提升青年干部的社會治理創新能力及管理水平。

常態機制“輪崗錘煉”。建立青年干部輪崗交流制度，明確每名干部三年內完成4-5個崗位鍛煉的目標，推進干部多崗位錘煉，提振干部精氣神，培養工作“多面手”。三年來，共40余名干部接受了多崗位歷練。打磨式“一線淬火”，每年有計劃地安排機關干部到拆遷維穩、環境整治等吃勁崗位“墩苗”，使他們在實踐中強化責任擔當，錘煉攻堅克難的過硬本領。一年來，先后抽調50余名青年干部參與重大工程項目和急難險重任務，選派5名干部到軟弱渙散黨組織和低收入村擔任“第一書記”。

全時監督“啄木防蟲”。建立談心談話機制，實行黨委書記“季季談”、組織委員和團委書記“月月談”，加強對所有“潛力干部”的經常性了解，呵護干部健康成長。全程紀實“立體掃描”，建立青年干部成長檔案，重點記錄干部的思想動態、學習培訓、工作業績、群眾口碑等情況，每年開展分析評估，堅持“看資歷更看能力、看文憑更看水平、看年齡更看本領”，根據干部成熟情況進行評價使用。三年來，20名“80后”干部走上科級領導崗位。

堅持抓早抓小抓預防，細化提醒、函詢、誡勉以及通報批評等制度，防止干部小毛病演變成大問題。兩年來，先后對5名青年干部進行了提醒談話，并逐一作出書面檢查，將1名考核情況差、群眾反映大的干部進行崗位調整，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

（作者：門頭溝區潭柘寺鎮黨委書記）