婁相峰
門頭溝區潭柘寺鎮黨委圍繞建設“生態文旅金融特色小鎮”的目標,大力實施“青年干部育苗計劃”,通過精準培養、壓擔鍛煉、嚴格管理,著力打造忠誠干凈擔當的青年骨干隊伍。
組織幫帶“健體提能”。鎮黨委充分挖掘鎮屬機關、事業單位、村居中40歲以下的優秀青年干部,按照專業特長、工作經歷、性格特點等,從全鎮700余名青年干部中分類儲備有發展潛力的干部200余名,建立“潛力干部信息庫”。
鎮黨委要求每名處級干部聯系4-5名機關青年干部,負責傳經驗帶作風,青年干部每月向鎮黨委匯報1次思想、每季度撰寫1篇心得體會、每年完成1篇調研報告。鎮黨委創辦了“柘青年”微信公眾號,定期舉辦“書香潭柘讀書季”“榜樣在身邊”“青年講堂”等活動,積極運用新媒體聯系、引導青年干部成長。
鎮黨委結合青年干部成長需求和地區新型城鎮化建設需要,分類設計培訓專題,邀請北京市基礎設施投資有限公司等駐鎮企業為干部講解拆遷、社會管理等重點工作,與北京工業大學聯合開展“社會治理能力提升”專題封閉培訓,進一步提升青年干部的社會治理創新能力及管理水平。
常態機制“輪崗錘煉”。建立青年干部輪崗交流制度,明確每名干部三年內完成4-5個崗位鍛煉的目標,推進干部多崗位錘煉,提振干部精氣神,培養工作“多面手”。三年來,共40余名干部接受了多崗位歷練。打磨式“一線淬火”,每年有計劃地安排機關干部到拆遷維穩、環境整治等吃勁崗位“墩苗”,使他們在實踐中強化責任擔當,錘煉攻堅克難的過硬本領。一年來,先后抽調50余名青年干部參與重大工程項目和急難險重任務,選派5名干部到軟弱渙散黨組織和低收入村擔任“第一書記”。
全時監督“啄木防蟲”。建立談心談話機制,實行黨委書記“季季談”、組織委員和團委書記“月月談”,加強對所有“潛力干部”的經常性了解,呵護干部健康成長。全程紀實“立體掃描”,建立青年干部成長檔案,重點記錄干部的思想動態、學習培訓、工作業績、群眾口碑等情況,每年開展分析評估,堅持“看資歷更看能力、看文憑更看水平、看年齡更看本領”,根據干部成熟情況進行評價使用。三年來,20名“80后”干部走上科級領導崗位。
堅持抓早抓小抓預防,細化提醒、函詢、誡勉以及通報批評等制度,防止干部小毛病演變成大問題。兩年來,先后對5名青年干部進行了提醒談話,并逐一作出書面檢查,將1名考核情況差、群眾反映大的干部進行崗位調整,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
(作者:門頭溝區潭柘寺鎮黨委書記)