通州區(qū)西集鎮(zhèn)黨委：選拔年輕干部“四道關”

選拔關：按照“缺什么、選什么”“缺什么、儲備什么”的原則，公開招聘選拔有基層工作經(jīng)驗、學歷層次較高的年輕干部充實機關干部隊伍；依托“比強樹”學習論壇，通過季度交流、支部講壇等選拔有潛力的年輕干部重點培養(yǎng)。培育關：實施結合特長“試崗”、動態(tài)管理“輪崗”、任職實踐“上崗”“三崗”培養(yǎng)法，選派年輕干部在規(guī)劃辦、農(nóng)業(yè)服務中心、旅游辦、新農(nóng)村建設辦公室等11個部門和科室的關鍵崗位“試崗”鍛煉，培養(yǎng)一專多能復合型人才。使用關：對黨性強、作風正，實績突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部，推薦到任務更艱巨、工作更重要的崗位，以此提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。管理關：通過服務對象測評、干部互評、主管領導點評、黨委年終總評的“四評”方式，對年輕干部實行目標跟蹤管理，建立全程紀實的實績檔案。 文/西集鎮(zhèn)黨委