推動企業發展的“源動力”

丁兆丹 孫維昕

“黨建工作標準化考核”“‘兩微結合樹正能”“‘崗位多面手培養計劃”“敢擔當突擊隊”……

近年來，一輕控股公司黨委以黨建統領推動企業轉型發展，著眼于抓基層打基礎，發揚基層黨組織首創精神，以創新做動力，以項目為抓手，推出一大批基層黨建創新成果，大大促進了企業改革發展。

特別是去年，公司黨委開展了“黨建創新發展”主題年活動，堅持“核心是轉型，動力是創新，關鍵是人才，黨建是保障”的二十字方針，把黨建創新成果體現到促進轉型發展上來，為建設服務民生的大型輕工產業集團提供堅強保障。

“黨建工作樣板”做好引領示范

《每月一題》專題學習、黨員與職工“一對一”結對、青年職工掛職鍛煉……《北京六零八廠黨建工作流程》分為17項內容、122條，從組織生活會、黨課教育、黨支部換屆選舉等方面制定了詳細的工作流程。以這些規范化的黨建工作標準為保障，六零八廠的經營業績得到大幅度提升。

這是北京玻璃集團公司黨委創建“黨建工作樣板”活動的一個案例。集團公司黨委按照“抓點帶面、示范帶動、規范提高、整體推進”的工作思路，以“黨建工作樣板”為載體帶動集團公司所屬各單位基層黨組織黨建工作全面提升。29個基層黨組織結合工作實際，選定適合本單位創建樣板的黨建工作，如“三會一課”“黨員亮牌”“三支隊伍建設”等。“黨建工作樣板”各項工作都有特色、有亮點、有記錄、有資料。集團公司黨委在此基礎上將特色做法轉化為規范，編制了相關程序文件，為全系統黨建工作提供操作性、示范性強的黨建工作示范標準，形成了創新基層黨建工作的長效機制。

“創新是企業發展的不竭動力。”在實際工作中，一輕控股公司黨委不斷探索總結規律，以制度建設和創新為抓手，推進從嚴治黨向基層延伸。公司黨委完善目標、任務、考核三位一體的黨建工作責任體系，制定了《黨建工作責任書》《組織工作要點》《黨建工作折子工程》《基層組織黨建工作考核辦法和考評細則》等。為認真總結近年來加強基層黨建工作的做法經驗，按照“黨建創新發展年”的工作部署，控股公司黨委組成專題調研組，深入企業進行調研，制定了《一輕基層黨建工作創新項目管理辦法（試行）》，破解基層黨建工作難題，形成了一批優秀黨建創新項目成果，促進了黨建工作與中心工作的融合。

“兩微平臺”力促活動創新

——“黨的十九大召開以來，先后開展了以‘不忘入黨初心‘我眼中的十九大系列‘微黨課活動，形成效果不“微”的‘大講堂。”

——“廉政微電影《于泉送‘禮》內容健康向上，以職工群眾身邊的真人和真事作為素材進行創作加工，突出原創和藝術性，有正能量、大效益。”

去年，一輕日化公司黨委申報的《“兩微”結合樹正能 黨建創新促轉型》獲得市國資委系統基層黨組織黨建創新項目，并贏得“體現了活動形式與活動內容有機結合，值得總結推廣”的好評。這個項目也是一輕控股公司黨委在2017年“七一”表彰大會上發布的6個黨建創新項目之一。

“支部活力在創新。”一輕控股公司黨委注重激發基層黨組織的原創動力，引導他們積極組織豐富多彩的支部活動。今年“七一”前夕，公司黨委在全系統征集了18個優秀黨日活動，并評選出“最佳黨日”活動。鑫企旺物業管理中心黨總支創造性地開展“感動鑫企旺人”特色黨日活動，營造“趕、學、比、幫”氛圍；星海鋼琴集團總裝廠黨支部設立黨員先進示范崗，幫助職工解決生產、生活難題，增強黨支部凝聚力。

“一部一區”激發黨員作貢獻

“以集團總部各職能部室為單位規劃黨員責任區，以部長為負責人，分管領導為指導，科員為成員，形成‘一個部室一個責任區‘一名黨員一面旗幟的格局。”

去年，京紙集團總部黨支部確定了“以‘一部一區為平臺，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，為企業發展做貢獻”的黨建創新項目，著力打造一支政治素質高、業務能力強、攻堅克難的優秀黨員隊伍。

京紙集團總部黨支部共有35名黨員，是一輕控股公司標桿黨支部中唯一的集團總部黨支部。每個黨員責任區圍繞本部室工作職責，編制工作計劃和實施方案，并結合本崗位工作簽訂黨員《承諾書》。通過規劃黨員責任區，強化黨員責任意識，充分發揮黨員先進性和先鋒模范帶頭作用，確保京紙集團全年任務指標按時高效完成。活動開展后，在“三去一降一補”工作中，2017年超額完成“降應收去庫存”工作任務。

“人才是基業長青的關鍵因素。”一直以來，一輕控股公司黨委堅持人才興企戰略，抓好經營者、科技人才、技能人才三支隊伍，不斷完善人才培養、選拔、任用、考核機制，為實現一輕“十三五”目標提供強有力的人才支撐。黨委尤其注重黨務干部和黨員隊伍的培養，不斷加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，舉辦了全系統黨支部書記和黨務干部培訓班。依托黨校培訓資源，舉辦了第43期入黨積極分子培訓班，做好黨員發展工作。基層黨組織紛紛結合各自實際發揮積極主動性，大力培養作風過硬的黨員隊伍。京紙集團制漿造紙試驗廠黨總支實施“琢玉行動”，一對一指定導師結對學員，以兩年為一個周期，開展定制式、個性化培養，為人才培養注入活力；紅星股份公司調配中心黨支部開展“五個一”黨員承諾責任制活動，推動黨員和身邊同志一起努力、共同進步；星海鋼琴音源分廠黨支部在人才培養上推陳出新，制定“崗位多面手”培養計劃，助力企業轉型發展。

“敢擔當突擊隊”彰顯過硬作風

“一旦有急難險重任務，黨支部要求黨員突擊隊隊員踴躍參與。每次活動結束后，監督檢查員都要對黨員參加情況進行記錄，沒有參加的黨員要說明原因。”

北京五星青島啤酒有限公司總經理助理、包裝部黨支部書記、包裝部部長宋英戰介紹率先在公司組建“敢擔當黨員突擊隊”的情況。包裝部黨支部14名黨員全部加入“敢擔當黨員突擊隊”，團結帶動整個生產車間200多名員工，攻堅克難，不斷打破生產記錄。

包裝部作為一線生產車間，設備24小時不間斷運行。包裝部啤酒生產環節多、技術要求高、工作環境艱苦，突擊隊提出了“艱苦崗位上有黨員，緊急任務時有黨員”的口號。生產線突發事件多，人員緊張，黨員以身作則，平均每天工作超過10個小時，4月至8月的生產旺季，所有黨員每天工作12個小時以上。在公司組織的一專多能“掏瓶箱”勞動和管理人員易拉罐裝車支持市場物流活動中，所有黨員干部全部報名參加。在烈日之下，黨員們登記裝酒200多噸，裝瓶子4000多箱，汗水浸濕衣服，手磨出了血泡，沒有一人退縮，出色完成了任務。

“黨建是企業持續健康發展的有力保障。”一輕控股公司黨委堅持融入中心、服務大局，推動黨建工作與生產經營深度融合，充分發揮好發揮好政治核心作用和服務保障職能，用生產經營的實際效果檢驗黨組織工作的成效。各級黨組織緊緊圍繞企業發展和生產經營中的重點、難點、熱點問題，創新工作載體、搭建活動平臺，切實把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

（責任編輯：丁兆丹）