芻議現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題及對策

摘要：經(jīng)濟的迅猛增長不僅為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造了大量機遇，同時，還提出了更多挑戰(zhàn)，企業(yè)想要在這一背景下更好地發(fā)展，必須要開展更加優(yōu)質(zhì)的會計審計工作。基于此，本文通過對現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在問題的簡單介紹，進而提出了相應的改善對策，以推動企業(yè)向著更加良好的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)：會計審計：問題

一、引言

作為現(xiàn)代企業(yè)運行過程中的重要組成部分，會計審計工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展狀況，只有有效開展該項工作，才會推動企業(yè)的發(fā)展。然而一些企業(yè)雖然開展了會計審計工作，但其中依然存在一些問題，導致該項工作的質(zhì)量并不是很高，未能發(fā)揮出最大的作用。因此，對現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題及對策進行研究具有重要意義，為更好地開展該項工作奠定良好基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題

（一）高素質(zhì)人才缺失

作為會計審計工作的執(zhí)行者，審計人員直接關(guān)系到該項工作的開展質(zhì)量，確保人員具有較高的綜合素質(zhì)，能夠使該項工作更好地開展。但在實際當中，很多企業(yè)審計人員的素質(zhì)并不是很高，在一定程度上影響了該項工作的開展。一方面，企業(yè)審計人員到崗工作之前，都接受過專業(yè)的培訓，掌握會計審計方面的理論知識，具備較強的實踐工作能力，但隨著社會的發(fā)展，會計審計理論體系更加完善，加之社會各界對企業(yè)會計審計提出了更高的要求，導致現(xiàn)有人員逐漸體現(xiàn)出一定的滯后性，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求。另一方面，還有部分人員未形成良好的價值觀，不能嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度進行會計審計，導致該項工作的質(zhì)量較低。

（二）內(nèi)部制度不完善

作為企業(yè)運行當中的重要組成部分，規(guī)章制度具有舉足輕重的地位，構(gòu)建出完善的規(guī)章制度，可以為會計審計工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。但深入分析可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問題。首先，現(xiàn)有制度內(nèi)，存在一些并不是很完善的內(nèi)容，如“無特殊情況，必須要嚴格按照流程進行審計”，但并未解釋特殊情況，使得一些審計人員工作時，常常利用這一缺陷，以降低自身工作量。其次，現(xiàn)有制度懲罰力度較重，而獎勵作用較輕，雖然，通過懲罰可以對審計人員的行為進行約束，在一定程度上保證了審計工作的開展質(zhì)量，但很容易使人員產(chǎn)生厭煩感，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

（三）信息化水平較低

科學技術(shù)快速發(fā)展的今天，越來越多的領(lǐng)域開始對信息化技術(shù)進行了應用，為各項工作的開展提供重要幫助。對于企業(yè)會計審計來說，也應用了這項技術(shù)，使得會計審計質(zhì)量與效率得到顯著提升。然而，在實際當中，很多企業(yè)應用這項技術(shù)時，只是利用了一些較為簡單的工作，如信息的錄入、管理、存儲等，而大數(shù)據(jù)分析等繁瑣的工作，則并未應用，導致信息化技術(shù)使用效果較差。同時，還有一些企業(yè)缺乏對安全性的重視程度，經(jīng)常出現(xiàn)安全性問題，如員工操作不當、不法人員竊取等，使企業(yè)重要財務(wù)信息泄露，對自身的發(fā)展造成非常大的干擾。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計審計的優(yōu)化措施

（一）構(gòu)建優(yōu)質(zhì)審計人員團隊

為了更好地進行會計審計，企業(yè)必須構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的審計人員團隊。首先，企業(yè)運行過程中，應針對自身的實際需求，制定出完善的人員招聘體系，其中不僅包括專業(yè)知識方面的內(nèi)容，同時，還要涉及價值觀等其他多方面的內(nèi)容，通過這些內(nèi)容的評價，篩選出最佳的人員，以提升審計人員的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)還要以時代特點為基礎(chǔ)，加強對審計人員的教育培訓力度，通過培訓，使其掌握全新的理論知識，具備更強的實踐工作能力，為更好地工作打下堅實基礎(chǔ)。

（二）制定健全的規(guī)章制度

為了促進會計審計的開展，應制定出健全的規(guī)章制度。首先，需要針對現(xiàn)有制度存在的缺陷，采取相應的手段進行完善，如“特殊情況”不明確這一問題來說，可以在該條款后，從企業(yè)、社會、員工等層面出發(fā)，對其作出詳細解釋。其次，制定規(guī)章制度時，轉(zhuǎn)變以往的觀念，不僅要加入懲罰的內(nèi)容，以約束人員的行為，而且還要納入獎勵的內(nèi)容，以激發(fā)人員的工作熱情，確保企業(yè)會計審計可以長期處于較高的水平。

（三）加強信息化技術(shù)的應用

除上述兩個方面之外，企業(yè)還應加強信息化技術(shù)的應用。企業(yè)發(fā)展的過程中，需要加強信息化技術(shù)的重視程度，并采用白主研發(fā)或?qū)ふ覍I(yè)機構(gòu)研發(fā)的方式，開發(fā)出性能良好，且功能健全的審計平臺，將大多數(shù)工作交由該平臺完成，以減少人員帶來的問題。同時，使用平臺時，還應重視平臺的安全管理，如安裝木馬軟件，定期維護等，防止出現(xiàn)信息泄露的問題。

三、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)想要更好地發(fā)展，必須針對時代的特點，逐漸對會計審計進行優(yōu)化。因此，企業(yè)發(fā)展過程中，應構(gòu)建高素質(zhì)審計人才隊伍，制定健全的規(guī)章制度，并加強信息化技術(shù)的應用程度，以進一步提升企業(yè)會計審計工作的質(zhì)量。

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作者簡介：

繆曉麗，立信會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）江蘇江南分所，江蘇蘇州。