遼寧國企改革40年

遼寧是我國重要的老工業基地，也是國有企業最集中的省份之一。計劃經濟時代，遼寧國有企業創造了輝煌的歷史，為全國的發展作出了巨大貢獻。改革開放后，在從計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌過程中，國有企業長期積累的體制性、機制性和結構性矛盾，嚴重影響了遼寧改革的進程，很多國有企業曾一度陷入困境甚至絕境。勇敢堅毅、自強不息的遼寧人民，在省委、省政府的領導下，以壯士斷腕、鳳凰涅槃的決心和勇氣，不斷深化國企改革，使遼寧國企重現勃勃生機，在新時代續寫新輝煌。

改革開放40年來，遼寧國有企業的改革，大體經過五個階段。

1988年7月，我國汽車產業第一個股份制企業——金杯汽車股份有限公司面向社會公開發行1億元人民幣股票

1978年至1986年：初步探索

從1978年開始，遼寧貫徹“調整、改革、整頓、提高”和“對內搞活，對外開放”的方針，努力探索改革開放新形勢下加快工業經濟發展的新路子。1984年10月，黨中央作出關于經濟體制改革的決定，明確提出以城市為重點的全面經濟體制改革任務。以此為起點，遼寧對國有企業進行簡政放權、減稅讓利試點工作。在此基礎上，逐步進行了全面的企業改革，在國有大中型企業中建立和完善以承包為主要形式的經濟責任制。1985年，遼寧省政府提出各級政府部門原則上不再直接經營管理企業，下放給企業的權力達110項。緊接著，試行廠長（經理） 負責制。到1986年，全省有1400多戶國營企業試行了廠長（經理）負責制。……