當好“娘家人”多做暖心事

文/喬英杰

“五年來，工會‘兩節’期間共籌集送溫暖資金202.1億元，走訪慰問一線職工、困難職工和農民工4282萬人次”；“五年來，為508.4萬名農民工追回被拖欠工資301.3億元；幫助2458.4萬人次農民工平安返鄉”；“五年來……”2017年 9月 25日，全國總工會召開新聞發布會，系統介紹了黨的十八大以來工會協助黨和政府改善民生所作的努力和取得的成績。一串串承載著“娘家人”情懷的數據，背后是每一位受益職工開心的笑臉。

工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，全總及各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。《工會法》當中的這一說明與規定，十分精準地為各級工會組織界定出了職工“娘家人”的特殊身份。而既然是職工群眾的“娘家人”，那么，就要求各級工會組織必須切實履行好“娘家人”的職責，多做讓“家里人”，也就是讓職工群眾舒心、暖心、開心的好事與實事。

通過全總新聞發布會上公布的五年來的相關數據可以看出，各級工會組織在中華全國總工會的帶領下，確實在幫困扶貧、暖心救助、金秋助學、權益保障，以及司法援助等方面做了大量職工群眾看得見、摸得著，并且令職工稱道與滿意的暖心之事。正因為工會在開展工作與活動過程中，沒有忘記了履行“娘家人”職責，處處替職工著想，時時為職工分憂解難，所以，才會越來越受到職工群眾的關注與喜愛，得到各級黨委、行政的高度認可與大力支持。

尤其是近年來，隨著自身改革的不斷加強與深入，絕大多數工會創新、務實開展工作的能力已經普遍得到了大幅提升，服務職工的領域、內容、方式、方法等也都發生了令人十分欣喜的嶄新變化，服務形式更加新穎，工作方法更加靈活，活動內容也更加具體，更加貼近職工生活與工作實際。可謂春送崗位，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖，“娘家人”時刻伴隨在職工群眾的身旁，像一位盡職的母親一樣時刻關注著家人的工作與生活、成長與進步。

一組組暖心的數據凝聚著工會組織的博大情懷，更凝聚著廣大職工群眾對工會組織的熱切期望。通過實實在在的工作，經過堅持不懈的努力，工會的地位日益提升，工會的作用也得到突顯，工會已經快速成長為有能力、也樂于為職工群眾遮風擋雨的靠山與保障。生活遇到困難了可以找工會組織去尋求幫助和解決，思想遇到癥結了可以向工會組織去傾訴以求得到開導和化解，工作遇到障礙了、權益受到侵害了等等，都可以在工會這個“娘家人”面前得到無私的代言與幫助。

職工為什么會日益關注與喜愛工會，又為什么樂于參與到工會組織開展的活動中來，其實只有一個原因，就是因為工會是職工群眾的“娘家人”，她所做的都是替職工著想，為職工謀利，令職工舒心、滿意和暖心的事情。這也是工會組織當好職工“娘家人”的本分。