2018，九城“搶人”新政

北京 不唯學歷唯能力，不唯職稱唯貢獻

3月21日，北京市人力資源和社會保障局網站發布了《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知，提出建立優秀人才引進的“綠色通道”，對符合條件的來京工作人員可快速辦理引進手續。

只要你在自己的領域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。以文化創意人才為例，可申請落戶的既包括新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人，也涵括社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人，及著名作家、導演、演員等。

該文件規定天使投資基金管理人、創業投資基金管理人等金融機構高管有機會直接落戶；此外，在本市高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近三年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的人，符合人才引進計劃。這意味著，對于后廠村碼農來說，以后只要月薪過7萬，就可以落戶北京了。

北京此次落戶人才力度之大，在近些年是前所未有的。這不僅為各類人才提供實現夢想的可能，還賦予了他們強有力的歸屬感，或許又一次“進京潮”將會來臨。

上海 人才高地上建高峰，量身定制一人一策

上海于3月26日發布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，提出為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制；按需建設定制式實驗室；優先保障充足便捷的科研場地；優先使用張江科學城布局的大科學裝置。

這次上海將重點聚焦在13個領域造就高峰人才，分別是宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯網和大數據。

上海還將大力吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家等高端人才，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇家學會會員等在內的頂級科學家近500名。

作為具有國際范的大都市，上海在“人才大戰”中雄心勃勃，值得期待。

杭州 職場人凈流入率全國最高，聚才十條全球搶人

作為新晉的新一線城市，又處在離上海較近的位置，招覽人才競爭不過上海，留住人才也壓力很大，對于人才的渴求似乎更高一些。2017年，杭州出臺了《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》 ，規定畢業后一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生、博士研究生每人分別補貼2萬元、3萬元。

此外，杭州創新性地提出“全球聚才十條”等政策，未來10年將引進建設一批國內外有重要影響力的高水平大學和科研院所，外國優秀留學生畢業后可直接在杭就業。

2018年，在國內“人才爭奪戰”不斷升級的背景下，杭州人才新政再次升級，該市城區給高校應屆畢業生提供幾千元到10萬元不等的生活補助；提供數千套可拎包入住的白領公寓；并開班建校，積極解決高層次人才子女的入學問題，讓人才在這座城市工作得安心、生活得舒心。

武漢5年留住100萬大學生，大學生買房打8折

武漢常住人口超千萬，高校眾多，但近年來從該市大學畢業的學生卻大批流向沿海發達城市。武漢瞄準這些痛點，布局了一場大手筆的“人才爭奪戰”。例如：

1.確定了大學畢業生指導性最低年薪標準：專科、本科、碩士、博士的最低年薪分別為4萬元、5萬元、6萬元、8萬元。

2.博士、碩士畢業生落戶不受年齡限制，普通高校本科學歷放寬至不滿40周歲。

3.承諾“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。

經過這一輪人才戰役，武漢留人卓有成效。2017年，大學生留漢人數30.1萬人，是上年的3.1倍；大學生在漢新落戶14.2萬人，是上年的9.6倍。截至2017年底武漢戶籍人口總數853.65萬，比2016年增加了近20萬人，創歷年峰值。

近年來，全國數十家知名互聯網企業包括小米、摩拜單車、跟誰學、科大訊飛、猿輔導在武漢搶灘入駐，使武漢成為互聯網名企的“第二總部”。

南京 落戶政策更接地氣，來南京面試有錢拿

由于位處“長三角”，毗鄰上海市，南京和杭州一樣尷尬。南京的人才政策更為直接，40 歲以下本科生可直接落戶、高層次人才首套房不限購、高校、科研院所可自主確定實行年薪工資、協議工資等多種薪酬分配制度。

此外，南京出臺了一個更加吸引眼球的政策，即去南京參加面試的人才，每人可以領取1000元的補貼。雖然這筆錢不算很多，但是可以看出南京十足的誠意。

鄭州 畢業生零門檻落戶，生活補貼能領三年

位于中原腹地的鄭州也不甘落后，頒布“智匯鄭州”人才新政：對高校畢業生、職業(技工)院校畢業生、留學歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶；博士、碩士和本科畢業生分別按每月1500元、1000元、500元的標準申領三年的生活補貼。

截至今年3月1日，“智匯鄭州”人才工程青年人才補貼共辦理2614人，已分兩個批次為1233人發放了生活補貼；去年全年落戶鄭州的青年人才有1萬多人，而今年前兩個月，落戶鄭州的青年人才就有7000多人。

長沙 購房補貼高達6萬，高精尖人才拎包入住

2017年，長沙頒布“人才新政22條”，計劃吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業創業。此次人才計劃長沙將實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”，只要你是全日制本科及以上高校畢業生，即可憑戶口本、身份證、畢業證辦理落戶手續。

對新落戶并在長工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生(不含機關事業單位人員)，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

與此同時，長沙也很重視與人才發展相配套的民生服務，對安居保障、教育醫療、家屬安置、子女入學、創新創業支持、平臺建設等方面進行重點突破，讓高精尖人才能夠安居樂業。

東莞 人才政策2.0版，取消落戶積分政策

東莞是一個依靠外來人口從農業縣蛻變為“國際制造中心”的城市，戶籍政策的變遷和對城市發展的影響深遠。今年3月，東莞市宣布，取消實施近8年的積分制入戶政策，代之以“兩個五年”（在東莞社保滿五年且居住證滿五年）入戶新政，并大幅放寬新生代農民工、技術工人等8類人的入戶限制，希望在五年內實現50萬非戶籍人口落戶的目標。

從整個珠三角對人才的引進力度來看，東莞要實現該目標并不簡單。夾在廣深兩座一線城市之間，鄰市都競相以寬松的落戶條件和豐厚的待遇增強對外來人才的吸引力，周邊中山人才入戶只需大專學歷，佛山對人才團隊的扶持提高到最高5000萬元，東莞的競爭壓力著實很大。

濟南 無房本科生可落集體戶，引進A類人才獎60萬元

濟南3月26日印發的“濟南人才新政30條”規定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

濟南也是首個規定對創新創業人才（團隊）的學歷不作要求的城市，真正做到不看學歷看能力；海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，其配偶、未婚子女可以隨遷；對于濟南市重點扶持的項目，重點拿出20萬元進行扶持；對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。

濟南對于高端人才的資助可謂是不遺余力，對于國家、省、市設立的博士后工作站，分別給予30萬元、10萬元、5萬元的資金扶持；并對新入站的博士后給予每人每月3000元的補貼。