關于加強企業基層宣傳思想工作的思考

李雪梅

目前，公司正處于改革創新、轉型升級的關鍵時期，在“二次創業、再鑄輝煌”中，直面存在的問題，不斷改進，發揮作用，是當前宣傳思想工作的重要課題。筆者結合自身宣傳思想工作經歷，走訪多位企業基層黨支部書記、黨務、宣傳委員，整理出企業基層宣傳思想工作存在的主要問題，并在分析思考問題的基礎上提出對策淺析。

當前企業基層宣傳思想工作的主要問題

作用認識不足

宣傳思想工作的作用是什么，答案可能會因人而異，不可否認的是有相當一部分的領導干部和員工，特別是企業基層生產管理者和操作者，他們認為：宣傳思想工作既費神費力費時，又不能提高產品質量和生產效率，不能為企業創造經濟效益。他們并沒有意識到宣傳思想工作對員工思維觀念潛移默化的影響，也沒有認識到宣傳思想工作在生產經營工作項目的實施過程中起到的紐帶促進作用。

隊伍建設不足

任何工作的開展，都需要有一支強有力的隊伍，隊伍組織健全、成員占位有序，工作分配合理，執行有力。宣傳思想工作自是如此。但是，在企業實際運行工作中，宣傳思想工作隊伍更多的是兼職工作，分散工作。基層組織的宣傳工作人員多為支部書記、宣傳委員和黨務工作人員兼職組合，他們身兼數職，分散在不同的崗位，導致工作隊伍出現涉及范圍廣、人員不集中難集中、溝通不及時、培訓教育不全面等隊伍建設不足的顯現現象。

工作內容不足

宣傳思想工作的目標任務、重點項目和階段內容是什么，持續性或者是特定時間范圍內宣傳些什么，引導員工關注些什么，我們應該有明確清晰的認知，有序推進。但在基層組織中，更多的是上級組織什么要求什么就做什么，別的組織做什么就跟風做什么，出現情況再去做宣傳思想工作，沒有情況就不做。作為一個工作主體，這些基層組織工作內容不足，被動而為，等待任務或者接受安排。

工作方法不足

宣傳思想工作方法，有拉橫幅、辦宣傳專欄、發放報紙期刊等，這些傳統的方法有它的可行性和優越性，也有它的時代性和局限性。在企業，自動化高的地方人員少，人員集中的地方多是手工操作忙計件，這樣的實際情況，一方面造成傳統宣傳方法效果不佳，員工接受面和接受度低，另一方面更是對宣傳思想工作人員提出了具體的、不斷更新的要求。但事實上，因為兼職工作、個人心態、工作難度大、工作方法保守等原因，宣傳思想工作常常處于被動應付狀態，工作方法傳統、單一、受限、自我局限等。

創新拓展不足

隨著大環境的變遷和企業的發展，企業組織結構、人員結構不斷變化，隨著工作項目內容的更新、青年員工的增多，多元活躍的思想、不同層次的精神追求、個性化和情緒化的現象隨之增多，這是宣傳思想工作的新挑戰。適應環境，接受新事物，創新拓展思維和方式，提前跨出一步，先進的、適用的開展宣傳思想工作是形勢所趨。在實際工作中，有的工作人員保守陳舊、觀念落后、不想拓展、畏難情緒嚴重、缺乏突破精神，造成宣傳思想工作創新拓展不足。

針對上述問題的思考和對策淺析

正確認知、更加重視宣傳思想工作

工作的執行效果，重點在于領導者的認知和執行者的行為。加強企業基層宣傳思想工作的首要點，是引導基層生產管理者和宣傳思想工作人員，正確認知和領會到宣傳思想工作的重要性和積極作用，重視宣傳思想工作。各級領導者和執行者，特別是基層直接管理和面對員工群眾的領導者和執行者，從思想上和行動上一致認知和重視宣傳思想工作，有目標、有責任、有行動，才可以保障和推動加強企業基層宣傳思想工作。

不斷充實、努力完善隊伍建設

不斷充實宣傳思想工作隊伍，完善隊伍建設是加強企業基層宣傳思想工作的基礎。有條件的單位可設置專職人員，全面系統的規劃整理工作內容，不足以設置專職人員的單位，要努力做到黨、行政、團、工會眾籌力量，聯合服務。同時，要鼓勵積極性高、具有心理學知識和運用經驗的人員、員工群眾信賴的人員、崗位班組的牽頭人等加入到宣傳思想工作隊伍中，從數量、類型等方面充實豐富宣傳思想工作隊伍。在此基礎上，由支部書記帶頭，組織好隊伍培訓，提升工作人員的服務能力，以點帶面，貼近員工需求，做好宣傳思想工作。

不斷進步、樹立積極的工作理念

工作理念是決定一個人能否做好工作的關鍵。只有具備積極的工作理念，才能有足夠的責任心去開展工作，才會主動創新、尋找和運用行之有效、員工喜聞樂見的工作方法，才會以端正陽光的心態傳遞組織思想中心，答疑解惑，做好組織和員工的溝通橋梁。不斷進步、樹立積極的工作理念，一是要組織帶動，二是要工作人員主動學習。在實際工作中，基層組織帶頭人和宣傳思想工作人員，要主動、務實、平等、關心員工、關愛同事、互幫互助，樹立將宣傳思想工作融入服務中、將關愛體現到行動中、以實效性為導向的理念，持續改進，積極上進。

創新思路、拓展新的工作格局

創新拓展不能一蹴而就，每項工作做得更好一點、多與員工走進一點、多運用一點新手段，便是踏上創新拓展之路。組織在向我們傳遞什么聲音，企業需要宣傳哪些內容，職工在想些什么、職工需要什么，職工的創造力在哪方面，我們可以放棄哪些陳舊的東西，接受和運用哪些新的觀念和方法，我們可以團結哪些力量互相支持和幫助，現在的工作重點什么，未來的工作格局怎么實現……這些，都是宣傳思想工作需要去勇敢面對的問題。勇于接受，敢于創新，在信息時代，運用新興技術手段開展宣傳思想工作，在多元需求下，運用差異化的宣傳方法，滿足不同員工群體的思想需求，創新思路，拓展途徑，順應企業發展格局，構建合理的、有用的、全新的格局。

宣傳思想工作作為企業軟實力建設的重要組成部分，在企業推進發展的過程中，占有十分重要的地位。在公司搶抓機遇，創新驅動的進程中，宣傳思想工作必須順應新形勢，發現并改善自身存在的問題，務實求效，傳播符合當前社會和企業發展的思想觀念和價值取向，團結和引導職工群眾，激發員工活力，增強團隊向心力，促使員工群眾更積極、健康的融入公司經營生產服務中，為公司的健康可持續發展貢獻力量！