工會在基層單位文化建設中的作用分析

陳悅

摘要：工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，已經成為我國職工利益的主要代表者和維護者。在事業單位的發展過程中，加強工會建設，促進工作人員工作的積極性和凝聚力的提高，不斷努力地拓展工作思路，把工會努力建設成為職工信賴、工作活躍、維權到位、作用明顯、制度健全的工會職工之家，促進事業單位良性發展。

關鍵詞：工會建設；基層單位；文化；職工

引言：

工會應在黨組的領導和上級工會的指導下，根據單位發展目標，按照工作計劃，結合自身特點，在堅持“員工為先，努力開拓，真抓實干”的工作方針引導下，以工會職能為基礎，積極有效地開展工作，真正成為單位發展、社會穩定的中堅力量。必須要認真、細致、深入地思考與研究新時期的工會工作特點，要從加強自身的建設著手，不斷地創新與開拓。

1、基層事業單位工會工作的重要意義

工會作為群眾的組織，怎樣在基層單位發揮好職工利益的代表者和維護者的作用，將直接關系到工會組織在事業單位中的地位。在事業單位中建立工會組織，應服務大局，全面加強基層工作，夯實自身的基礎。服務大局為事業單位加強工會基層工作提出了更新更高的要求，不斷注入新的生機和活力；加強工會基層工作緊緊圍繞偉大事業的需要來展開，并促其蓬勃發展。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標準。工會組織要引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，以理念開導人，以機制引導人，以制度約束人，以文化熏陶人，增強職工奮發進取的事業心和責任感，營造濃厚的發展氛圍，從強化教育入手，通過學習會、討論會等方式，宣傳、講解事業單位的核心價值理念。事業單位工會要改變“文體型”、“福利型”工會的形象，要通過有效的職工群眾工作把最廣大的職工群眾吸收到工會組織中，使他們團結在黨組織的周圍，擴大黨的群眾基礎，發揮好強梁紐帶作用的。因此，無論是從工會組織和工會工作的性質、職能和發揮作用來看，在創先爭優中提高做職工群眾工作的能力和水平，都是根本的基礎和關鍵。在工會建設過程中，要堅持黨的領導核心，發揮黨總覽全局，協調各方的作用。同時還要加強黨員建設，發揮黨員的先鋒模范作用，加大與職工黨員的聯系，積極學習黨的先進路線、方針、政策等，促進事業單位發展路線和方針政策的科學性。

2、文化建設的重要性與建設性

經濟是國家的命脈，而文化是民族的先知，自改革開放以來，我國高度關注文化的發展，尤其是企業文化，建設優秀的文化是發揚我國先進文化的必然要求。人文環境是一個組織的潛環境，有一種無形的鼓舞和約束力量。文化建設是基層單位發展氛圍和核心價值的集中體現，文化建設可以使事業單位保持正確的發展方向，促進內部的和諧穩定和企業發展精神的建設。在單位文化發展建設過程中，要充分堅持黨的領導作用，事業單位工會作為單位職工的群眾性組織，在營造拼搏向上、奮發進取的人文環境上具有著獨特的重要作用。因此，事業單位工會圍繞建設創新型單位的戰略任務進行創新性工作，是新時期事業單位工會工作的必然要求。先進的單位文化有利于內部共同價值觀的形成，有了共同價值觀后形成共同的目標和理念，增強員工認同感和歸屬感，有利于促進事業單位的全面發展，提高職工的工作效率及能力。工會可以繼續通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，大力宣傳他們的事跡，弘揚先進集體、先進個人所體現出的企業傳統、精神、理念，并通過這種無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識、良好習俗和道德風尚。

3、工會組織在推進基層單位文化建設中的作用

3.1切實保障職工根本利益

單位員工是事業單位工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。工會組織要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。工會建設要適應新時期單位員工的生活形態，充分利用現代的交流溝通方式，加強溝通交流，了解他們的思想心理變化和情感利益的訴求，從而提高工會組織對企業員工的代表性，根據單位員工的心理變化和情感利益訴求，從而合理調整工作方法和制度政策。按照構建和諧社會的要求，立足工會組織的職能和特點，積極主動開展工作，完善基層民主管理，發揮職代會在新形勢下作用，暢通管理層與員工溝通的渠道，切實保障職工的知情權、參與權和監督權。充分發揮工會做群眾工作的優良傳統，做深入細致的思想政治工作，正確疏導員工情緒，引導員工通過理性合法的方式，反映自身利益的訴求，幫助職工緩解心理壓力和工作壓力，調整心態、理順情緒、增強信心，調動工作積極性，穩定職工隊伍。各級工會組織，深入了解企業員工的工作生活現狀，聽取他們對單位發展過程中的政策規定的看法和建議，了解他們自身利益需求，并及時反饋給上級部門，保障政策規定的科學性和合理性。

3.2增強凝聚力

凝聚力是基層單位發展過程中的重要推動力量，凝聚力的增強，可以使職工在工作生活中，提高主人翁意識，主動關心單位發展和同事生活，在日常的工作中能夠更加團結。文化建設要起到凝聚人心作用，這和工會的職能不謀而合。工會在其中不僅要及時溝通職工對于企業的思想和情感，更要適時的去發揮工會小組內的基層組織優勢，以此方式去明確職工內心的直接需求。以了解職工文化心理作為實現的基礎，從而凝聚職工的向心力。首先工會在弘揚先進方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來的人才留住，把外面的人才引進來，不僅需要在體制、機制、環境上有突破，創造一個寬松的環境，使他們感到既能體現自身價值，又能把自己的工作積極性發揮至最佳狀態。其次，工會還可以在增強凝聚力上發揮作用，如積極做好職工思想矛盾化解工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂。真正實現職工管理從制度管理到自我管理的跨越，切實在服務職工、服務大局中開拓創新。

3.3推進民主政治建設

維護職工的合法權益是國家法律對工會的要求，工會組織維護職工合法權益，不僅僅是樹立工會自己的形象，更是樹立黨的形象和威望，增加黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。工會的參與職能就是組織代表、組織員工參與民主管理、民主監督的權利和義務。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。認真堅持職代會制度，暢通民主管理渠道，加強職工的思想教育，增強職工的覺悟及團隊凝聚力這一主題。把實現好、維護好、發展好職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，促進單位事業發展和人的全面發展，營造良好人文精神生態。積極地為完善職代會的制度建設出謀劃策，為使職工真正參與單位工作的民主管理和民主監督出力，定期或不定期的召開職代會，確保事業單位職工享有單位重大決策的知情權、參與權、協商權、審議權、通過權和決定權。

4、結語

建設先進的單位文化不僅能夠增強凝聚力，還可以激發職工的主動性和積極性。而事業單位工會作為單位職工的群眾性組織，在營造拼搏向上、奮發進取的人文環境上具有著獨特的重要作用。因此，事業單位工會圍繞建設創新型單位的戰略任務進行創新性工作，是新時期事業單位工會工作的必然要求。重視現代社會經濟形勢下工會組織建設，加強工會和單位員工之間的交流，確保工會建設過程中黨的核心作用，有利于我國基層事業單位的和諧、穩定發展。

參考文獻

[1]佘蓉.工會建設對企業發展的重要性探究[J].經營管理者，2015，（4）

[2]丁玲.新形勢下電力企業工會建設的實踐與思考[J].東方企業文化，2014，（9）

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質勘查局）