關于加強基層單位黨建工作創新思路探討

章菁

摘要：基層黨組織處于各行業、各系統的基層單位，戰斗在各項工作的最前沿，位處基層的性質，決定了基層組織的黨建工作必須在結合單位的工作實際上下功夫。本文即討論了基層單位黨建工作要點。

關鍵詞：基層單位；黨建；建設

前言：

黨的建設包括政治、思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設等等，如何能順應時代的要求做好黨建工作，是要深入思考的一個問題。在新的背景下，基層單位必須重視黨建工作，突出黨組織的優勢，做好精神文明建設，重視黨員干部思想覺悟的提升，并健全考核制度，開展豐富多樣的黨建活動，堅持創新發展，從而促進單位更好的發展。

1.基層單位開展黨建工作的意義

黨建工作是黨領導事業單位的一種重要形式，只有充分發揮黨對事業單位的積極領導作用，才能推動單位更好的發展，保證事業單位的健康，高效運行。黨建工作的落實，可以充分發揮黨員干部的積極帶頭作用，不斷提高員工的自身修養，通過各種形式的學習活動，可以有效的認識和了解國家的發展形式，應用理論成功的指導實踐，需要員工提高對黨政建設工作的重視，不斷提高自己的思想覺悟。黨建工作可以引導事業單位的員工以身作則，嚴格規范要求自己，并帶動全體員工的積極發展，使每一位員工都能做好本職工作。在黨建工作中涉及到的項目范圍非常廣泛，必須保證每個關鍵點的穩定性和協調性，不斷提升員工的責任意識。通過加強基層黨建工作，能夠讓員工逐漸形成以生產質量為核心、以單位利益為重點的工作理念，激發員工的工作積極性和熱情，創造能力也會相對提高，為基層單位發展注入源源不斷的活力。同時，以黨建工作作為文化建設的中心，有利于社會核心價值觀的建設，根據基層單位發展的實際情況，實事求是的進行目標的制定，保證事業單位黨建各項工作的順利開展。

2、當前事業單位黨建工作存在的問題

2.1黨建工作活力不強的問題

一些基層單位對于黨建工作落實不到位，內部設立的黨建班子相關人員的思想、作風不夠先進，從而對于黨建工作造成影響。有些成員的思想覺悟和素質低，在學習上自覺性差，對相關黨建工作的理論知識理解不透徹，導致許多工作無法落實。同時，對黨建的作用部分黨員干部認識模糊，以為黨建工作只是軟指標，只要業務抓好了，黨建工作自然能順利搞好，忽視了在事業單位各項工作中黨建工作應起到的作用。一些事業單位黨組織盡管能夠把業務工作同黨建工作結合起來，但在實際工作中實施不到位，工作成效并不明顯。黨組織生活的形式和內容過于簡單，內容沒有針對性，形式單一，存在過于表面化和形式化的問題，而沒有根據工作人員的實際需求去設計活動的內容，活動形式過于保守化，導致無法達到預期的效果。對黨建與精神文明建設工作未采取定量管理，或者考評機制缺乏針對性，造成黨建工作質量低下，落實難。

2. 黨員主體意識不強的問題

目前部分黨員干部本身的素質不高，執行力弱，對黨建以及精神文明建設的實際效果有一定影響。一是有些黨員黨性意識不強、宗旨觀念比較淡薄。用黨性原則約束自己行為的主動性不高，不能嚴格的執行黨組織的決定。一些黨員單純的從職業觀點出發，在平時工作中局限于做好本職工作，忽略了如何發揮先鋒模范作用。同時，一些黨員不注意理論知識學習，不能全面了解黨的政策，不能帶頭宣傳黨的路線、方針、政策，沒能起好模范帶頭作用，缺乏自我批評意識。此外，黨建部門針對廣大黨員干部的教育力度不足，并未執行系統化的教育培訓，以及部分黨員年齡較大，在面對快速發展的時代變化時，難以對新的政策形勢準確理解。

3、加強基層單位黨建工作的策略

3.1轉變思想觀念，積極探索事業單位黨建工作途徑

建立健全黨委的管理規章制度，堅持民主集中制原則，強化黨群關系，發揮黨員干部的帶頭作用。從根本上強化黨建工作的管理監督體系，提高人員的自身素質，形成單位內部的良性競爭，和約束力，讓各部門員工充分認識到在新形勢下黨建工作開展的意義。因此，要想保證黨建工作的順利開展，就需要從根本上轉變基層員工的思想認識性，完善并發展黨建理論和黨建理念，促進黨建工作方式從根本上實現創新。進一步強化黨建和精神文明建設工作的規范性和制度化，做到各項工作，有章可循，有規可依，推動黨建與精神文明建設有規可依工作的有序開展。同時還需要注重黨建工作開展的實效性，并通過最終黨建工作開展情況的結果反饋，來改進并完善黨建工作，促進黨建執行力的有效增強，不斷創新黨建組織工作的開展形式。要把黨的工作滲透到事業單位的各項工作之中，盡可能將黨組織的活動內容和形式豐富起來，激發黨員的內在活力。

3.2完善和落實事業單位黨建工作領導責任制

建立和完善事業單位黨建工作的組織領導體系和管理監督機制，從而保證事業單位黨組織各有效運轉。完善工作責任制度，將職責細化，責任落實到個人，也必須對工作中出現的問題承擔責任。一是要把黨建工作提上日程，健全工作機構，鞏固組織領導，逐步完善落實黨建工作責任制，對黨建工作評定時，為了保證評定的客觀性和有效性，需要制定統一規范的黨建工作評定標準。二是要落實各事業單位黨建工作直接責任人的職責，結合實際的特點，明確黨建工作的目標，定期研究當前黨建工作中遇到的困難，并想辦法解決，認真落實黨建的具體工作。最后，要為事業單位黨組織開展工作創造必要的條件，提供人力物力財力保證事業單位黨建各項工作的順利開展。

3.3科學的組建黨組織和考核機制

為了解決目前黨建工作開展過程中面臨的問題，要提高黨組織組建和考核機制的科學性。在單位內部建立責任制以及相匹配的績效考核制，督促黨組織定期召開黨建活動，并注意提升活動質量。加強與員工的溝通交流，聽取員工的合理意見和建議，滿足不同員工的合理需求，關心員工的健康與情緒，合理引導員工的負面情緒，提高員工進行黨建工作的積極性，避免出現過多的消極情緒。推進“測評”工作制度，以評議各事業單位作風建設為主要內容，豐富民主監督制度，建立群眾測評、黨員測評的制度，深入查找問題，落實整改方案，做到全心全意為人民服務。通過改善自身的工作方式，提高了基層員工參與黨建活動的積極性，單位內部的不良風氣有明顯改善，對于消極的、工作態度不認真的黨員要進行嚴格批評和教育。

3.4切實加強黨員教育，提高黨員隊伍素質

基層單位需要以國家政策為工作開展的指導原則，依據黨組要求，提升黨員文化素質，通過各種理論教育與實踐活動的開展，使黨員在增強理論知識的同時，通過落實行動從而達成知行合一，使個人思想覺悟得以提升。只有黨員個人獲得了發展，才能使整體黨員隊伍能力提升，黨組織模范帶頭作用才能夠更好的發揮。需要根據事業單位黨員易組織、易集中的特點，結合黨員實際，堅持集中性和經常性的教育、將理論學習和業務學習有效結合，完善集中學習培訓制度，確保人員、經費、時間和內容的落實。深入開展批評與自我批評，黨員要嚴于律己，肯吃苦不貪享受，先要提高自身業務技能水平，再去幫助群眾搞好業務工作，以科學發展觀來精準定位自身位置，處理好群眾中出現的問題和矛盾，讓群眾真正感受黨員是他們的主心骨。積極開展各項有益活動，為員工提供展示自己的平臺和機會，對優秀員工進行鼓勵，提高黨員參加黨建工作的主動性，促進黨員的全面發展。

4、結語

在社會主義轉型時期，面對新的發展形式，基層單位積極開展黨建工作并進行優化已經勢在必行。因此，從基層做起，從實際出發，全面加強黨的建設，更要不斷地摸索基層黨組織先進性建設的方式方法，使基層黨建工作落到實處、發揮作用，促進基層黨建工作上新的臺階。

參考文獻

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（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質

勘查局資源調查與評價研究院）