從強化價值觀的養成入手從強化價值觀的養成入手建設宏大的產業工人隊伍建設宏大的產業工人隊伍

文/何志強

黨的十九大報告強調：“建設知識性、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”?！缎聲r期產業工人隊伍建設改革方案》提出“造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍”。其中的集合點在于塑造產業工人的勞模精神和工匠精神。

勞模精神和工匠精神是一種內化于心的價值觀

所謂“匠心”，其實就是工匠精神。雖然在不同的國家有不同的稱謂。如德國人稱為“勞動精神”，美國人稱為“職業精神”，日本人稱為“匠人精神”，韓國人稱為“達人精神”。但其內涵是相對一致的。那就是高超的技藝和精湛的技能，嚴謹、細致、專注、負責的工作態度，精雕細琢、精益求精的工作理念，職業的認同感、責任感、榮譽感和使命感。綜合起來就是執著專注、作風嚴謹、精益求精、敬業守信、推陳出新。

勞模精神和工匠精神助推國家和企業的發展

西方制造業強國的“立業之本”在于產業工人的“匠心”。談到制造業大國，人們往往會提到德國、瑞士、法國、日本等國家。之所以如此有兩個原因：一是這些國家的“百年老店”比較突出。數據顯示：截至2013年，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。像德國的奔馳、寶馬、西門子等知名品牌已經成了享譽世界的行業翹楚。二是成就這些“百年老店”的一個重要原因在于產業工人的素質。西方制造業大國的產業工人，有一個突出的特點就是對于產品質量的堅守，而保障產品質量的內在因素之一就是“匠心”已經內化于產業工人的心中。因為專注，德國企業或者工匠往往終生打造一件精品，世代相傳。一旦進入，即使行業暫時不景氣，他們也不會輕言放棄。

我國歷史上的傳承之作多數來自于耳熟能詳的“匠人”之手。魯班發明的曲尺、墨斗、刨子、鉆子、鑿子、鏟子等，大大提高了工匠們的勞動效率和工藝水平，曾為楚國制造攻城用的“云梯”和水戰用的“鉤強”影響深遠。丁緩的“被中香爐”、魏伯陽的《周易參同契》成為傳世之作。戴逵雕刻出洛陽龍門大佛像，綦毋懷文創造出“灌鋼法”或“團鋼法”等煉鋼方法，在世界煉鋼史上占有一定地位。做事認真規范，態度嚴謹，腳踏實地，一絲不茍，堅持標準，認真細致，耐得寂寞是中國古代能工巧匠們成就“偉業”的基礎。

價值觀的養成是弘揚勞模精神和工匠精神的基礎

勞模精神和工匠精神需要培育，需要傳授和傳承，而這需要主客觀因素的共同努力。

將“匠心”入腦入心，讓勞模精神和工匠精神成為產業工人的價值追求和行為引領。只有主觀上將勞模精神和工匠精神內化于心，成為產業工人的自覺行動，才能身體力行踐行勞模精神和工匠精神。因此，讓產業工人真正感到勞模、工匠有為有位，可以成為新時代的“寵兒”，符合新時代產業工人的心理訴求和追求方向，才能引領其行動，將勞模精神和工匠精神外化于行。

價值觀的養成，需要建立符合時代發展和新時期產業工人行為方式的傳授和傳承方式。“一切手工技藝，皆由口傳心授?！必愊Ｋ固故堑聡碜u世界的鋼琴制造商。成立160多年，一直專注于鋼琴制造領域。為了保證高質量、不走樣的傳承，他們建立了一套嚴格的學徒培養制度，每年只在全球招收幾名學徒，并且學徒們要進行3年半的輪崗學習，由每個部門最優秀的老技師親自教授。在技能傳承上，他們追求的不是數量，而是質量。日本很多技藝都是古時候從中國傳去的，但是日本人以自己獨有的方式“改造”后，成為了日本式的，煥發著別樣生命的東西。其特點在于日本人自己的“手的技巧”以及“美的感覺”。這從日本人一些常用語可以感覺出來：“這個用心了”“這個沒用心”。新時代弘揚勞模精神和工匠精神，同樣需要建立必要的制度、確立符合時代發展規律的傳授和傳承方式。

營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣是成就勞模精神和工匠精神的基石

造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，是中國特色社會主義進入新時代的需要，是中華民族偉大復興的需要，是踐行工人運動時代主題的需要。

加快推進產業工人隊伍建設改革，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的社會氛圍。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》專門就強化產業工人隊伍建設支撐保障提出6項舉措，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍是其中之一。營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的社會氛圍，需要加強和改進產業工人隊伍思想政治建設，將“增加產業工人在黨的代表大會和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例，探索實行產業工人在群團組織掛職和兼職”這些制度性安排落實好、保障好。只有充分保障了產業工人的源頭參與，才能讓產業工人感到政治上有出路，思想上有觸動，精神上有干勁。加強有針對性、有說服力的輿論引導，促進形成“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”的社會風尚和“三百六十行，行行出狀元”的就業格局，讓那些樂于傳承肯于鉆研的大師技師真正成為年輕人樂于學習的榜樣，從而為產業工人隊伍建設改革凝聚共識、匯聚力量。

構建弘揚勞模精神和工匠精神的制度體系，為營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣提供保障。完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，健全向一線產業工人傾斜的分配制度，落實產業工人參與分配決定的權利。實施國家高技能人才振興計劃，創新協同培育模式，依托大型骨干企業建設示范性高技能人才培訓基地。鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位，對引進的高技能人才給予原單位必要的培養補償費用。叫響做實“大國工匠”品牌，打造高技能人才品牌，提升高技能人才的社會地位和福利待遇，形成良性的引領導向。強化技能形成體系建設，建立職業教育、普通教育和職業技能培訓之間的協調機制，暢通產業工人職業發展通道，在全社會形成通過誠實勞動、創造性勞動能夠實現舒心工作、體面勞動的價值取向。

維護產業工人合法權益，讓崇尚勞模精神和工匠精神的產業工人“有里有面”。通過保障機制的建設，使崇尚勞模精神和工匠精神的產業工人付出有回報，權益有保障，進而改變當前一些地方、一些行業存在的不重視產業工人發展，對藍領工人不尊重的不良風氣。