翟靈帥：感恩心澆灌成功花

劉靜 |文

翟靈帥，豫光金鉛股份有限公司直接煉鉛廠熔煉工段長，自1997年入廠工作，他從代班長到副工段長到調度員到工段長，同豫光一起風風雨雨走過21個年頭了。2017年12月，他榮獲了公司2017年度勞模勞動模范的稱號。

好團隊激發活力

2017年度，直接煉鉛廠實現了產品產量、氧化爐煙塵率、氧槍壽命、還原爐壽命、渣鉛指標的五大突破，不得不說，能取得這樣的成績，熔煉工段功不可沒。提到取得的榮譽，翟靈帥說：“成績從來不是一個人的，那是一群人的努力付出才換得的。而我們工段最讓我驕傲就是那些團結又默契的小團隊。”

據了解，熔煉工段由于人員基數較大，想要全部集中管理，相對有些難度。有著多年管理經驗的翟靈帥總結出了自己的辦法——放大抓小。

放大，權利下放到各個項目負責人。東超負責制粒機，泉泉負責氧化爐、還原爐工藝，穩平負責鍋爐系統，磊磊負責煙化爐系統……把權利下放給合適的人，讓他們自行管理安排會更有工作效率。熔煉工段上到工段管理層，下到班組小群體，因為信任，每個小團體都有著勃勃生機。

抓小，就是重點抓細節管理。所有大而嚴重的問題大家都會去注意，小而零碎的事情往往會被忽視，而有的小隱患卻會造成大損失。翟靈帥將自己的精力放在了細節上。凡是工人們反映的問題，無論大小翟靈帥總會堅持到現場去看一下具體情況，能現場解決的就現場解決，現場解決不了的問題，也會給工人們一個正面情況反饋。“跟我們翟段說話，管用！”工段老王這樣評價他。

秉著這股團結奮進的勁，熔煉工段干出了一份好成績，也于2017年被評為文明工段，可謂名至實歸！

好心態突破瓶頸

2016年，直接煉鉛廠的氧槍改造一度陷入瓶頸，氧槍使用壽命最長13天，最短只有5天。頻繁轉爐換槍導致工作量劇增，已經讓員工頗有微詞，另外粗鉛生產任務也更加艱巨，整個項目改造進入到一種焦躁的狀態。頂著巨大的壓力，翟靈帥給伙計們鼓勁：“沒啥大不了的，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”然后他帶著大家一次次地現場勘察，一次次地外出學習，氧槍改造終于找到了突破口，氧槍實現了槍位的“4用1備”，氧槍壽均達13.3天/根。“氧槍改造項目還是大有潛力可挖的。”翟靈帥這樣認為。2017年他仍堅持將氧槍改造推薦為直接煉鉛廠的創新項目，借助創新工作室的平臺，從設備改造、參數調整、人員培訓、耐火材料保護等多方面入手，對氧槍改造進行進一步的探索和鞏固。

功夫不負有心人。2017年度，直接煉鉛廠氧槍平均使用壽命達100天以上，單支槍壽已經突破179天的歷史記錄，氧槍壽命的提高可節約成本約100余萬元/年。

好家庭給予支持

2002年在擔任熔二煙化爐副工段長的翟靈帥，因檢修期間的一個小小意外在病床上躺了近半年，全身燒傷面積高達40%。回憶起那段時光，翟靈帥滿滿的都是感嘆：“那段期間對我來說實在太難熬了，面對年幼的孩子和傷心的妻子，我最多的就是自責和愧疚。” 自那之后，翟靈帥真正感受到了這次意外給家庭帶來的傷害，也意識到了自己身上的重擔，將安全看得比什么都重要。

2017年，在直接煉鉛廠組織的《安全義務宣講》活動中，翟靈帥主動要求參加，希望用切身的經歷讓身邊的工友們警醒。自從擔任工段長后，每次班前會上，除了工作安排，他提的最多的就是安全。“現在一說近期要大修或項修，家里人就會非常擔心，真的是怕了。所以每次檢修，我都會特別強調安全工作，也會給家里人講些我們的安全防護措施，就是想寬寬她們的心。”對于家人，翟靈帥總是覺得很虧欠。

每天下班，翟靈帥最享受的就是陪孩子玩的時光。哪怕現在孩子們玩的游戲他已經看不懂，哪怕有時候他只能在旁邊做做其他的事兒，但只要能陪在孩子身邊，他就會很滿足。講起家人，翟靈帥的臉上滿滿的都是掩蓋不住幸福，“真的感謝他們的理解，家人是我所有的支撐和動力，再大的疲倦和煩惱在看到他們的笑臉時，都會煙消云散。”