戰略型人才培養與流動

王怡騰

自“十一五”規劃中提出了推動新興產業發展戰略以來，以計算機網絡為主的第三產業得到政府大力扶持，迅速在市場中取得一席之地，并以其科學技術高、能源消耗少等特點成為今后我國產業重點發展和建設的產業。新興產業崛起和發對人才的質量和水平提出了更高的要求，傳統技術型人才已經無法適應現代社會企業的發展需求，創新人才發展模式，為新興產業培養出更多優秀的戰略型人才。

1 戰略型人才發展現狀及問題分析

戰略型人才是隨著戰略型新興產業的發展而提出的新的人才模式，其與傳統產業存在明顯的差別，傳統企業主要以重工業為主，需要大量的勞動力和能源消耗，長時間發展下去會對環境造成巨大的威脅，戰略新興產業自誕生以來，就得到了國家及政府重視和扶持，并將其納入“十一五”規劃中，有效的推動了我國經濟的發展。新興產業是集“科技、信息、知識、創新”為一體的第三產業結構，由于新興產業主要依托于互聯網技術，因此對人才提出了更高的發展要求，需要一批創新能力強、綜合素質高的人才，推動我國新興產業的蓬勃發展。

1.1 戰略型人才的基本內涵

戰略型人才是新時期下企業發展提出的新的人才培養方向，戰略性人才是指能夠滿足企業發展戰略的管理人員，在企業的發展過程中承擔著重要的職責，它需要企業管理人員要同時具備專業的管理知識、認真負責的工作態度、良好的團隊意識和創新精神，能夠帶領企業會而更好的發展。一方面戰略型人才要樹立正確的社會責任感和歷史使命感，實現企業和國家的長久發展，主動承擔起社會主義和諧建設的職責；另一方面隨著現代市場經濟競爭的日益激烈化，企業在這一環境背景下面臨著巨大的機遇和挑戰，這就要求戰略型人才要打破傳統的企管理模式，在競爭中尋求合作，創造出“1+1大于2”的經濟價值，創作出更多的經濟效益。

1.2我國戰略性人才流動趨勢

戰略性人才是提高企業競爭力和生存力的核心人物，能夠預測和分析前企業未來一段時間的發展趨勢，從而為企業制定科學的發展戰略，推動企業的長久發展。現階段，我國戰略型人才十分緊缺，其地區分布極不合理，主要集中在東部沿海等一線城市，而二線、三線及其他偏遠地區戰略性人才相對較少，導致這部分地區經濟產業結仍然以傳統模式為主，進一步加劇了我國地域經濟發展不平衡。同時隨著高等教育的普及，我國具有高學歷的人才不斷增加，為戰略型人才的發展奠定了良好的基礎，然而很多優秀的人才更加傾向于選擇大城市，這就導致大城市的人才數量趨于飽和，不利于人才優勢的發揮，在很大程度上造成人力資源浪費，需要國家及政府采取有效的政策和措施引導人才合理流動，實現我國地域經濟的共同發展。

2 戰略型人才培養的有效途徑

隨著市場經濟的發展，戰略型人才在國家經濟發展中發揮著不可替代的作用，是我國社會主義建設的中堅力量，需要引起國家和企業的重視，如何培養優秀的戰略性人才，是目前企業重點關注的內容，本文從以下幾方面提出了培養戰略型人才的有效途徑，為我國大力培養戰略性人才提供理論指導建議。

2.1 重視創新型科技人才的培養

戰略型新興產業的迅速發展，要求其企業員工要具備扎實的專業知識、優秀的創新能力，能夠滿足新興產業的發展需求，從產業性質上來看，戰略型新興產業主要以科學技術為主，需要更多高質量的優秀人才，然而目前我國創新型人才十分緊缺，尤其是高科技人才方面，還存在一定的空白，因此國家和企業要重視對創新型人才的培養，提高高科技人才在我國人力資源中的分布比例。從高校角度出發，高等院校要在專業課程中融入創新教育和實踐教育，為社會培養出高質量、高水平的優秀人才；從企業角度出發，企業要將人力資源規劃納入長期發展戰略過程中，定期組織人才培訓活動，提高企業員工的整體水平；此外政府要重視對創新型和緊缺型人才的培養力度，從政策、資金等方面完善我國人才結構體系。

2.2 完善戰略型人才管理機制

戰略型人才有別于戰術型人才，戰略型人才是指能夠預測企業未來發展趨勢，為企業制定長期發展戰略的核心人物，其不僅需要具備管理能力、領導能力，還需要具備發展性的眼光，戰略性人才是企業發展的關鍵和核心，為此企業要高度重視戰略型人才，建立和完善戰略型人才管理制度，為其提供豐厚的福利待遇，加強戰略型人才對企業的認同感和歸屬感。一方面企業要為戰略型人才提供公平公的薪資福利，根據戰略型人才的貢獻度和績效，給予其相對應的物質獎勵，鼓勵戰略型人才全身心的投入到工作中，提高其工作的積極性和熱情；另一方面且也還需要重視戰略型人才的精神獎勵，滿足戰略型人才的精神需求，如定期開展培訓會議，為戰略型人才提供更加廣闊的學習機會等。

2.3 發揮高校戰略型人才培養的作用

高校是我國培養創新型人才的主要陣地，也是形成戰略型人才的重要基地，為此企業要加強和高校的合作，建立長期的校企合作機制，將高校實踐教學和企業人才需求有效的結合起來，從而培養出更多適應社會和時代發展需求的優秀人才，滿足企業對戰略型人才的需求。為了進一步提高校戰略型人才的教學水平和質量，高校和企業要建立平等公正的合作方案，達成雙方互利共贏的的局面，為國社會主義經濟建設做出重要的貢獻；此外校企合作模式還體現在專業課程的建設和發展方面，企業可以將其對人才的需求反饋給高校，高校根據企業的人才需求進行課程改革和創新，制定出更加完善的人才培養制度，為企業提供大量優秀的人才，滿足企業的發展需求。

2.4 樹立終身學習的理念

如何將自身培養成一名優秀的戰略型人才，除了依靠外界的教育資源，最重要的是要能夠發揮自主學習、自我管理的主觀作用，通過不斷的學習充實自身的能力，培養自己用戰略型發發展的眼光看待一切事物變化。為此戰略性人才要樹立終身學習的理念，養成良好的閱讀習慣，每天抽出一定的時間，對新聞報紙或專業管理知識類的書籍進行閱讀，不僅可以了解國內外的經濟發展形勢，從而制定出更加科學的企業發展戰略，還能夠通過閱讀拓展自己的知識層面，提高自身的綜合實力，靈活的應對企業發展中出現的各種文藝。

（作者單位：西安高級中學）