從中法文化差異淺析我國法語系畢業生如何應對法企面試

摘要：據統計，全國共有187所院校開設了法語專業。大量的法語專業畢業生涌入企業，從事業務員、客戶代理、外銷員等職務，法企對于法語系的畢業生來說是一個很好的選擇。隨著開設法語專業院校的遞增，法語系畢業生人數也在攀升。在競爭如此激烈的環境下，求職者如何在眾多法語系畢業生中脫穎而出，面試是關鍵的一環。

關鍵詞：法國企業 面試 中法文化差異

由于歷史背景和文化背景的區別，中法文化差異甚大。思維模式、價值觀的差別導致了中法企業理念及企業文化的差別。面試可以讓招聘者在短時間內對求職者是否適合從事招聘職位做出評判，那么，要想讓一個在中國受教育的學生得到法國企業的認可，就要通過充足的前期準備來減少文化差異引起的誤會，從而抓住機會，成功地把自己推銷出去。

一、自我介紹

（一）教育背景和社會實踐介紹

面試者在介紹教育背景時可闡述自己選擇所學專業的理由。在介紹社會實踐經驗時，需要注意的是，其實在法企的面試過程中，社會實踐不局限于公司實習經驗，暑期打工、在快餐店打工、在商店站柜臺都可以說。你如何與客戶打交道、是否遵守工作時間、如何與同事相處，這些小細節都可以讓面試官對你留下印象。除了學校外的社會實踐，學校內的實踐也可以提一提，比如組織晚會、義賣義捐等，不要隨意排除任何一樣你做過的社會實踐，因為任何一件事都可能反映出面試官對你感興趣的某個性格特征。

（二）求職動機介紹

在介紹自己的教育背景時你就已經提到對未來的規劃了，如你為什么選擇這個專業、你在學習過程中喜歡的科目是什么、你取得了什么樣的成績（成績單）、你為什么想在這個領域工作，你的求職動機可以反映出你的個性。

二、個人優缺點介紹

在法企的面試中，面試官往往會讓求職者對自己的性格優缺點進行分析，這基本上是法企面試時不可或缺的環節，也是讓面試官更好地了解你的方式。雖然面試官問的是求職者對自己的評價，但是求職者做準備時候不能只是主觀地自我評估，要問問周圍人對你的評價，比如可以提前問你的家人或你的同學和老師，跟你共事過的同事或上級也不妨問問。通過這一系列調查，你會有一個非常詳細的優缺點明細表，有些評價會出現很多次，有些則比較新穎。通過篩選，你可以得出一張比較客觀的、有代表性的單子，然后衡量一下哪些可能引起面試官的興趣，且與你求職的崗位所需的性格特點相符的；另外，能夠體現你所說的性格特點的具體事例特別重要。

三、對求職企業的前期分析

求職者是否對所求職企業做過前期調研，這是法企面試官非常關注的。調研的第一步就是對企業領域的了解。求職者可以通過專業雜志了解該領域現狀并分析該領域的企業，了解所求職企業的市場定位：企業的目標市場是什么？企業相對其他競爭對手的市場定位是什么——是領頭羊還是壟斷企業？或是領頭企業的跟隨者（生產相仿的產品但是價格相對領頭企業便宜）？又或者是以價格取勝占據低價市場的企業？企業的最大競爭對手是誰？他們的近期動向是什么？

除此之外，求職者還可了解所求職企業的財政狀況及企業文化。對企業文化的了解可以通過公司網頁、公司所贊助的活動及公司產品廣告等手段，如果所求職的法企剛剛進入中國市場，我們可以通過搜索引擎去法文網站搜索相關資料進行了解。

四、面試過程中需要注意的細節

學生去面試之前最常提到的問題就是怎么穿。中法企業不同，法企對正式場合的穿著是非常重視的。面試是正式場合，要穿正裝，拿捏不準的時候盡可能著深色正裝參加面試。

微笑、冷靜、有禮貌、坦誠是與人保持良好溝通的基本素質。另外，面試者語言水平的體現也是非常關鍵的，要盡量通過公司的招聘信息（介紹這份職業和相關職務的字眼）、公司網站（網站上的常用詞匯，介紹企業、企業產品和企業各職能部門的字眼）以及能夠搜集到的企業負責人訪談找到常用語，記錄并背誦下來以便應對。

五、結語

提到法語學習，大部分人都局限于法語語言的學習而忽略了對法國文化的了解，這也是很多法語專業畢業生在法企求職面試碰壁的原因。筆者認為，面試需要做充分的前期準備，消除文化隔閡是至關重要的。除此之外，個人簡介和動機信的準備更是敲開面試之門的第一步。有些投出去的個人簡歷拼寫錯誤層出不窮，基本格式有誤，應聘公司會直接否定你的求職態度從而錯失機會。因此，畢業生的個人簡歷在投寄之前要反復修改。另外，求職是一個雙向選擇的過程，要對自己有信心，端正自己的求職心態，以最佳狀態應對面試。

（作者簡介：曾詠柳，女，碩士研究生，湖南師范大學，講師，研究方向：法國文化）