用好作風促振興發展

蔡建軍

“領導干部要有干事創業的精神狀態，就要有好作風。”這對于我們進一步提振精神、鼓足干勁，以時不我待、只爭朝夕的精神振興龍江發展具有強烈的現實指導意義。

作風就是形象，就是力量，就是保證。一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；干部的形象，好在作風，壞也在作風；人民群眾對干部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。

陳云同志說：“一個共產黨員，不能只是口頭上擁護黨的決議就算完事，他的責任在于堅決地執行決議，在實際工作中實現這些決議……在工作中萎靡不振和用雇傭勞動的態度來對付黨的工作，是絕對不允許的。”有決議必執行，有責任必擔當。今天繞路走，明天就得找路走。黨員領導干部在抓改革上不重視、不行動、不親力親為，表面上看是作風問題，根本上是缺乏“四個意識”的表現。

“千難萬難，干部擔當就不難。”“關鍵少數”的關鍵作用，其實就體現在作風上。多少令人刻骨銘心的失敗，就敗在該全力沖刺時卻力不從心或掉以輕心。多少令人扼腕嘆息的錯誤，就錯在該志在必得時卻“為山九仞，功虧一簣”。

龍頭怎么擺，龍尾怎么甩；干部怎么站，群眾怎么看。古人講：“操守要有真宰，無真宰則遇事便倒，何以植頂天立地之砥柱？”發展緣于實干，實干才能興邦。不讓“問題”拖成“難題”，把改革落到實處，離不開真刀真槍的實干，動真碰硬的落實。

事業越是浩大宏偉，風險越是驚心動魄；成就越是卓爾不群，挑戰越是殘酷艱險。千擔當、萬擔當，不推進改革就不算真擔當。黨員干部要秉持“為官避事平生恥，從政必須有作為”的理念，不就易避難，不拈輕怕重，有壯士斷腕之決心、直面難題之雄心，秉持“朝受命夕飲冰，晝無為夜難寐”的使命意識、“馬踏三秋雪，鷹呼千里風”的熱血情懷、“杖策只因圖雪恥，橫戈原不為封侯”的大義擔當，勇當弄潮兒、迎著困難上，在解決矛盾問題中盡好“我”的責任、釋放“我”的價值。

越是困難面前，越需要勇氣；越是大事難事，越體現擔當。挺起腰桿挑起擔子，方顯英雄本色。為官不為，何以為官？“君子之志，所慮者豈止一身，直慮及天下千萬世。”只有“慮千萬世”的家國情懷，多用身影少用聲音，多靠表率少靠表態，扛起擔當之責，高揚表率之旗，“好樣子”將會更加熠熠生輝。

危機到來之時，領導干部站出來，頂上去，敢于向困難宣戰，敢打硬仗惡仗，始終抱持責任重于泰山、事成必定有我的忠實秉性，一日三省不忘來意，篤行如初善作善成，既勇敢有力地跑出“最先一公里”，又堅持不懈地打通“最后一公里”，方能當好中流砥柱，引領改革發展方向。唯此，就能指揮若定化難為易，為官一任興旺一方。