二次產業中管理會計的現狀與分析

李博

摘 要：本文就管理會計應用基于ERP系統的發展進行分析，選取TGJ礦山作為研究樣本，通過考察二次產業中管理會計在該礦企中的應用現狀，為管理會計信息化理論領域的發展提供參考依據，同時推動二次產業充分利用管理會計的價值創造作用。

關鍵詞：ERP；管理會計；礦山企業

文章編號：1004-7026（2018）03-0083-01 中國圖書分類號：F426.31；F270.7；F406.7 文獻標志碼：A

1 TGJ礦山對管理會計重視的不足，整體應用水平局限

基于對礦企經營作用的效果，對管理會計的應用主要目的在于對生產成本的控制和分析，并未充分利用各種會計信息推動企業經營管理。但是， TGJ礦山管理會計發展雖依托于集團整體優勢，但仍受到個體局限影響，相關工作崗位和工作人員的配備仍不完善，其整體應用水平仍留有很大的提升空間。在TGJ礦山建立管理會計體系、豐富管理會計技術的過程中，信息化技術在一定程度上提高了管理會計效率，但行業傳統特性及礦山企業自身特點使得TGJ礦山對管理會計的應用缺乏充分的認識及重視，信息技術的機械式填鴨不能夠保證管理會計的質量，更無法充分發揮其輔助企業經營管理的作用。

2 信息技術及信息系統更新時滯， 信息時效性不足

目前TGJ礦山所采用的管理會計技術方法局限于變動成本法、項目評估財務指標計算、成本差異分析等幾種基礎方法，并采用基礎數學模型對會計信息進行分析管理。由于信息技術和系統的更新涉及到企業二次投資成本的投入，TGJ礦山在已有技術滿足當前業務支撐的情況下，對系統再開發投入不足，這使得企業對高效的信息處理和數據分析技術忘塵卻步，無法滿足企業未來預、決策以及更智能化計劃、控制需求。目前來看，TGJ礦山缺乏對管理會計的應用場景的充分理解，過分依賴歷史財務信息進行經營決策。將歷史會計信息與內外部多樣化信息充分結合，利用管理會計進行有效的分析與運用，提升管理會計的應用價值，以此優化企業管理，保證企業在未來發展中波瀾不驚地成長。

3 崗位與素質匹配不足， ERP系統運行過程中管理人員的介入不足

由于對管理會計崗位的素質要求日益提高，TGJ礦山在匹配人員與崗位時無法充分滿足工作崗位要求，只能退而求其次，“一人多崗”的現象普遍。在信息化技術不斷發展的環境下，管理會計崗位要求從業者具有更高的學歷和知識水平，即便在會計人員素質足以匹配崗位要求的情況下，“一人多崗”的工作強度也難以保證管理會計工作的質量。高素質從業人員的供給以及入職會計工作者的素質提升都是企業成長亟待解決的問題。

由于ERP信息系統存在架構復雜、信息集成程度高等特點，在缺乏管理者的積極參與的情況下，匹配集團平臺提供的技術培訓只能淪為形式主義，而系統運行過程中亟待解決的相容性問題也無法得到高效的解決。僅僅依靠從業人員自主對ERP系統的實際應用進行摸索，在遇到難以解決問題時依據自我判斷對信息進行主觀處理，將極大地降低管理會計信息質量，這將進一步影響企業決策。因此ERP系統的運行和發展需要管理者的介入，一方面保證系統運行過程中出現的問題能夠及時妥善地得到處理，另一方面把握企業經營決策的方向，引導信息系統的使用服務于企業經營決策，而非本末倒置。

基于上述現狀分析，TGJ礦山迫切需要提高管理會計的應用水平，以便更快更好地順應時代的發展要求，不斷的提高自己的管理水平，提升企業的核心競爭力。而管理水平的提高，一方面需要及時準確的信息采集；另一方面需要科學有效的科學有效的信息處理，而日臻完善的管理會計體系，為企業信息處理挖掘提供了眾多可供選擇的方法和手段。

經過十余年的發展，TGJ礦山的ERP系統已經實現較為成熟的運營，該系統收集到巨量的信息，蘊含了極為豐富的價值，就如同TGJ礦山所采集的礦石，ERP系統也猶如一座富礦，等待著人們進一步的開發、利用。

近幾年全球經濟寒潮肆虐，國內資源類產業更是進入寒冬，TGJ礦山也面臨著極為嚴峻的形式。這樣的大環境下，二次產業必須加大對內發掘的力度。管理會計既是應運而生，更是企業對內發掘的必由之路。我國管理會計正處在關鍵期間，將以往的經驗加以分析總結，形成更為成熟的管理會計方法體系，并應用于生產經營，對TGJ礦山乃至整個中國的礦山企業在供給側改革的大背景下，實現保本增效、扭虧為盈、發展壯大，有著重要的意義。

參考文獻：

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