關于創新對我國產業升級的影響與其發展策略

蘇義寒

摘 要：本文主要針對創新在經濟新常態的背景下如何影響著我國的產業升級過程以及創新驅動發展策略進行討論，通過數據分析，材料解讀，從制度創新，文化創新，科技創新，管理創新角度分析其對國家政策方向，企業品牌價值文化，產業技術系統，企業運行機制等方面的作用。最后，本文提出要通過國家堅持全面創新，調整產業組織政策，促進產業基礎創新，促進政府和企業研究機構之間的創新互動，企業由模仿創新向自主創新過度， 深入挖掘產業品牌價值的方式，為產業升級注入新的活力。

關鍵詞：創新；產業升級；發展策略

文章編號：1004-7026（2018）03-0001-02 中國圖書分類號：F273.1 文獻標志碼：A

在經濟新常態的國內背景下，要實現經濟社會的可持續發展，產業結構的轉型升級才是其唯一有效途徑。然而在產業結構升級的過程中，創新已然成為其靈魂成為其必不可少的推動引擎。創新在產業結構調整的今天其重要性可見一斑。本文意在研究創新如何作用于我國當前的產業結構升級以及提出創新驅動發展的策略，為形成完善的創新系統添磚加瓦。

1 中國創新能力分析

自從20世紀70年代末實行改革開放以來， 打破了長期的閉關鎖國的政策，政府的技術創新動力系統逐漸形成，中國將來自國際的競爭壓力轉化為基礎創新的動力，例如在商業衛星發射，超導研究等方面取得重大突破，然而中國改革初期，國家創新的基礎環境相對惡劣，基礎設施相較于西方國家遠遠不夠完善，但是幸運的是，國家先后出臺了一系列國家科技計劃，如國家重點科技攻關計劃，高技術發展計劃，火炬計劃，星火計劃，重大成果推廣計劃，國家自然科學基金等， 為和世界創新大潮相融合，中國也興辦了許多科技園區， 如今已建成國家級技術園區52個，總面積達676.16km2，國家創新的基礎環境進一步完善，創新能力也不斷增強，但是必須認識到的是：西方國家的創新基礎環境早已完善，并發展到成熟階段，中國的創新基礎環境建設仍有很長的路要走。

2 我國的創新發展的體制性障礙

現階段，我國創新體系仍存在創新主體地位不突出， 技術創新投入不足，企業創新動力和積極性不高， 技術創新人才缺乏，科研成果轉化率低等系列問題。這不僅僅反映了企業自身發展中的基礎和管理問題，而且表明了我國技術創新還受制于我國現代宏觀管理體系滯后性造成的體制性障礙，例如現有國有經濟體制阻礙了企業技術創新主體地位的培育，現有投資體系造成了創新能力發展資金來源的瓶頸。

3 各類創新形式對產業發展的影響

3.1 制度創新——釋放產業升級的信號

依據經濟學家丹尼爾W布洛姆博的創新集理論，我們可以驗證通過制度創新對產業調整升級提供激勵的必要性，那么經濟新常態下的中國正需要這樣的制度創新來釋放鼓勵產業升級的信號。一般來說需要以下相關的制度：第一成熟的市場制度，產業的發展無法脫離市場，在商品流通過程中，如果企業通過正確的轉型升級，有效的利用市場資源，那么企業在開辟新市場的同時，也必然獲得超額的利潤，這便形成了利潤動機下的激勵形式。第二，完善的產權專利制度。產權制度是構成產業技術創新制度結構的核心，專利制度則是市場激勵機制運作基礎下保護創新者的制度安排，這兩項制度在產業升級過程中，正如兩個輪子，推動其前進，為產業升級提供保障。第三，政策支持制度。政府在稅收公共服務基礎設施方面，一系列政策宏觀經濟發展過程中，在企業的產業調整中，為其提供了資金，技術等要素。政府建立信息中心，信息網絡提供顧問咨詢服務，建立數據庫，支持研究機構等客觀構建了產業調整升級的框架，為產業形成期的發展提供了激勵。

3.2 文化創新——產業價值的自我創造與延伸

從國家文化角度來看，正如魯迅所言“文藝是國民的光”，那么文藝創新一定是國民的眼睛。在經濟新常態的今天，文化消費越來越多，文化產業不斷發展，文化生產力在現代經濟格局中的作用越來越突出， 從產業發展角度來看， 文化產業作為不斷發展的新興產業，是產業轉型升級的發展方向，然而文化創新便不斷為文化產業提供活力。從企業文化角度來看，創新能力是企業的心臟，是企業的核心，只有創新才可以讓企業立于不敗之地，而企業創新文化則是企業創新的血液，是推動企業不斷創新的關鍵動力，而正是企業的創新推動了企業的調整升級，同時企業品牌文化創新過程正是產業價值自我創造與延伸的過程，生活中融入我們觀念之中的米老鼠、肯德基、海爾等都是鮮明的例子。

3.3 科技創新——產業崛起的中堅力量

科技創新主要屬于生產力范疇，通過生產力三要素中的生產工具，勞動對象的創新，實現產業的創新，科技的創新促進產業的分工，形成新的產業和部門?？茖W技術通過積累，逐漸引起了生產力各要素的變化，這些變化的要素隨著社會需求的擴大，最終形成獨立的新的產業，同時隨著科技的創新，原有的生產方式改變，現有產業的技術水平提高，促進了原有的生產部門和產品的更新換代，并提高產品的質量，甚至創造出全新的產品， 從而影響到原有的產業結構。最后，科技創新改變了勞動力分布格局，通過改變產業之間的相對勞動，同時形成新產業，使勞動力分流，就這樣勞動力從技術含量低的產業不斷解放出來，被新的更高技術含量的產業吸納，勞動力在產業之間轉移，也導致了產業結構的升級調整。

3.4 管理創新——企業適應市場的活水

企業管理創新，是未來企業的發展趨勢，是保持活力及推動產業升級的源泉。管理思想的創新面對市場競爭企業需要實現維護與創新最優組合，管理者需要引導和促進創新觀念，推動形成建立企業創新的利益機制，同時，企業的發展規劃管理方式在一定程度上也決定了企業發展的基本方向與方式，管理者需要合理的利用精神性激勵和物質性激勵機制，巧妙地適應合作競爭等管理方式，讓產業發展更加面向市場，產業調整適應人民的消費需求。

4 關于實現我國創新驅動發展的幾點建議

4.1 國家方面

4.1.1 堅持全面創新。深化創新機制體制改革，把創新驅動發展戰略時刻放在核心位置堅持全方位、多角度創新發展，推動“大眾創業，萬眾創新”觀念在社會中形成，讓創新成為一種社會意識，將每個人納入國家的創新系統體系，讓創新融入各個行業，實現社會的全面發展。

4.1.2 調整產業組織政策促進產業技術創新。打破行業壟斷，釋放中小企業行業創新活力，對市場中的壟斷企業進行改革，推進壟斷企業利用資本技術優勢進行透明化規范化創新放開自然壟斷行業競爭業務，打破地方保護，建立區域型的創新學習體系，鼓勵企業合并于兼并，實現科研開發規模經濟。

4.1.3 促進政府和企業科研機構之間的創新互動。政府不斷鼓勵大學、企業、科研機構進行多方面、深層次、有目的性的合作，不斷將研究成果市場化，不斷促進國家創新體系網絡不斷完善讓研究與開發成為企業創新的溫床。不斷改革教育體系，改革培訓方法和內容，通過培訓與創新論壇的建立，促進信息和經濟交流，讓人才真正服務于社會。

4.2 企業方面

4.2.1 由模仿創新向自主創新過渡。從改革開放的經驗來看，模仿創新是中國經濟迅速發展的最大功臣，從學習到吸收到消化到超越的過程，企業一直扮演著模仿創新的主體，然而光靠模仿創新是遠遠不夠的，自主創新才是產業發展的最終目標。企業需要設立自己的產品研發機構，不斷積累創新能力，逐步加強研發投入，走上自主創新的道路。

4.2.2 深入挖掘產業品牌價值。任何企業都需要進行品牌經營，打造屬于自己的優勢品牌意味著企業擁有了核心競爭力，這種核心競爭力將成為企業進一步發展的核心動力。我們可以看到，發展現今中國產業要實現轉型升級必須遵循縱向一體化戰略，時刻鑄造、延伸、傳播自己的品牌文化，適應消費群體對品牌的精致化要求，形成主流開啟產業的未來發展之路。

結束語

本文首先對經濟新常態下中國創新能力進行系統的整理與分析，明確指出中國如今實施創新驅動發展戰略所面對的挑戰與機遇。接著通過分析介紹了各類創新形式對產業發展的影響及其傳導過程。最后簡要的從國家和企業兩方面提出幾點建議，通過以上分析可以發現，要實現經濟社會的可持續發展， 就必須堅持用創新帶動產業調整升級， 實現經濟、社會、生態的跨越發展。

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