運用大數據創新黨建工作的思考

吳劍

本文闡述了運用大數據開展黨建工作的優勢和面臨的困難，針對性地提出了運用大數據進行黨建工作創新的對策和原則。

大數據 黨建工作 創新

運用大數據創新黨建工作的優勢

大數據的概念相對容易理解，就是海量信息存儲、運用和分析的過程。大數據和傳統數據存儲之間最大的區別在于其一方面可以實現對海量數據的存儲，另一方面還能夠實現對數據的快速、準確、精準、高效地篩選和分析，為各項工作的開展提供強大的數據保證和技術支持。雖然表面上來看，大數據僅僅數據容量的幾何式增長，但本質上它代表的是一種動態管理模式和量化思維模式，這為新時期黨建工作的開展提供了強大的理論支撐。大量的實驗數據和研究結果證明：將大數據運用到黨建工作中，不僅僅顛覆了傳統黨建工作模式，更在很大程度上提升了黨建工作的效率和質量。此外，大數據還為黨建工作開展提供了新的平臺和思路，使得黨建工作能夠更加充分地運用大數據的特征和優勢，賦予黨建工作鮮明的時代感。

從黨建工作開展的現實情況來看，幾乎所有的組織都建立了完善的人力資源管理系統、后勤人員管理系統和運營管理系統，這些系統之中蘊含著大量的人力資源信息、工資信息、崗位績效信息和財務信息等相關數據。

運用大數據創新黨建工作面臨的困難

（l）相關人員沒有意識到大數據的重要性。大數據概念屬于新興概念，很多黨建工作者對其一直抱有抵觸情緒和質疑態度，加上部分黨建人員對大數據的概念、特征了解不深，難以突破多年來形成的工作思維定式，認為黨建工作和大數據完全是南轅北轍的兩件事情，不能意識到將大數據融人到黨建工作戰略性和重要性，嚴重阻礙了黨建工作的創新和發展。

（2）運用大數據開展黨建工作的相關體制不完善。從各個組織黨建工作開展模式來看，信息管理系統的條塊分置局面還很明顯，各個機構和部門之間各自為政，都有獨立的信息管理系統，導致信息難以高度共享。大數據的運用需要一個綜合的、集成的綜合平臺，否則對大量數據的統一處理就無從談起。

（3）缺乏專業大數據處理人才。作為一個新興行業，大數據需要高素質、專業性人才。在黨建工作開展之中，一方面需要對當黨建工作流程、模式、理念都非常熟悉的人才，另一方面則需要精通大數據技術的人才，而目前黨建工作中符合這兩種條件的人才可謂鳳毛麟角。此外，伴隨著互聯網安全問題的進一步加重，很多組織的信息管理軟件都岌岌可危，有很高的信息泄露風險，這些情況也減少了黨建工作人員運用大數據開展黨建工作的積極性和主動性。運用大數據創新黨建工作的思考

（l）提高大數據創新黨建工作的對策

1.引進大數據黨建專業人才

新技術的推廣不僅僅需要在思想意識上做好準備，更需要大量專業性人才的支持。從國家層面上來看，國家應當加大在大數據黨建專業性人才培養上的資金投入，加大相關人才的培養力度。從組織層面來看，組織需要加大專業性人才的引進力度，通過吸引新鮮血液來創設大數據黨建工作良好的基礎。組織內部現有的管理人員和黨建工作者也要及時地轉變思維和理念，積極地接受大數據，了解大數據的優勢和特性，唯有如此，大數據和黨建工作才能有效結合。

2.構建統一的信息化平臺

綜合性、數據豐富的信息管理平臺是大數據有效開展工作的前提條件。大數據對扁平化管理平臺有很大的內在需求。從目前我國社會組織的信息數據現實情況來看，各個部門之間不能有效對接和契合，不同的管理系統之間有著不同的特征和風格，這為大數據開展黨建工作帶來了弊端和不利因素。因此，構建統一的信息化平臺是至關重要的，管理人員、員工、后勤人員等組織內部各個層級、各個部門員工的信息都可以實現高度共享；此外，組織還要專門針對黨建工作構建一個信息化平臺，為黨員培養、黨課發布構建良好的基礎，在這個平臺之中，只要輸入組織成員的黨員信息，就可以在網上進行黨課學習，使得黨建工作開展突破時間和地點的限制。但是需要注意的是，在構建黨建工作平臺的過程中要制定一個可以涵蓋各個領域、各個主題、各個方面的數據標準，同時還要根據互聯網市場的發展情況進行及時的技術更新和數據更新。大數據黨建管理人員要將數據統一管理放在重要日程上，保證數據信息的統一調取和高效對接，既要保證數據信息處理的效率，又要保證數據信息的實用性和關聯性。

3.加大數據信息安全管理力度

互聯網信息安全問題已經得到了社會的廣泛關注，近年來數據信息泄露問題已經屢見不鮮，這使得大數據黨建工作的開展一方面得到了效率的極大的提升，另一方面則蒙上了一層信息不安全的因影響。大數據時代下，信息安全保護成為一個世界關注的熱點問題，價值黨建工作本社難度特殊性，相關人員受到國家保密制度的嚴格規范，這為黨建工作大數據提出了更高的要求。在實際工作開展之中，黨建工作領導需要帶領專業性人才進行安全系數高的系統的構建。

（2）大數據背景下黨建工作的基本原則

1.可控性原則。在大數據的獨特時代背景下，海量信息的綜合處理不再是難題，大數據可以對數據進行統一分類和整理，并能夠實現重點詞語分析和動態分析，能夠及時地了解到組織內所有員工的思想狀況和思想動態，并及時地反饋到黨建工作者和管理者面前，為黨建工作提供明確的方向和道路，也讓黨建工作者能夠深入地了解到員工真正的訴求，對思想的把控能夠起到良好的導向作用，此外，黨建工作者還能充分地運用大數據的預測功能對黨內腐敗的源頭進行及時扼殺，為黨建工作創設更好的內部條件。

2.及時性原則。大數據時代下的黨建工作就像一面鏡子一樣，能夠及時地反射出組織上下所有員工的思想活動。大數據綜合內組織內部所有黨員和員工的綜合性信息，能夠加強性格特點和心理特征分析的準確性和針對性，并能夠精準地描述出員工的情感傾向和價值觀念。因此，黨員和員工在有需求的時候，黨建工作能夠提供及時有效的解決策略，提升黨建工作在員工心中的印象，對黨建工作的高效開展意義非凡。

[1]（英）維克托·邁爾一舍恩伯格，肯尼斯·庫克耶.大數據時代一一生活、工作與思維的大變革[M].杭州：浙江人民出版社，2013：4.

[2]李懷杰，夏虎.大數據時代高校思想政治教育模式創新探究[J].思想教育研究，2015（5）：72-74.