論新時期下企業思政工作的創新機制

馬瑞祺

隨著十九大的召開，“堅持黨對一切的領導”已經成為了各行各業的行動標桿。要想堅持黨的領導，首先要做的就是思想政治教育工作。而老套的思想政治教育機制已經無法滿足現在的思想政治教育工作要求。為了與時俱進，適應經濟大潮下的新形勢、新任務，就必須對思想政治教育工作的方式進行改革創新，本文從不斷創新思政工作管理機制、創新思政工作思想、創新思政工作方法三個方面對新時期下企業思想政治教育工作的創新機制展開了分析討論。

企業思政工作創新機制 工作方法 管理機制

政治思想是企業發展的風向標，也是企業團結員工，提高核心競爭力的基礎。因此，開展企業思想政治教育工作是十分重要的。黨的十九大中也明確提出了“要堅持黨對一切的領導”。為了響應“中國制造2025”，應對經濟發展大潮中勛在的不充分矛盾，必須不斷提升政治意識，加強思想教育，時刻牢記“先富帶后富”的社會責任。要想使企業思想政治教育工作緊跟時代步伐，就必須對思想政治教育工作不斷創新，舍棄陳舊的思想和老套的教育機制，不斷更新工作機制，以保證企業在思想政治教育工作中始終處于領先位置。

不斷創新思想政治教育工作管理機制

政治思想和黨中央的指導思想在隨著社會的發展不斷迭代更新。要想跟上時代的步伐，思想政治工作的管理機制就必須不斷創新。不僅要以十九大會議精神與思想政治教育工作指導方針為標桿，還要以思政工作創新原則為基礎，結合企業實際情況，對企業思想政治教育工作進行創新。只有有原則、有目標的創新，才能保證思想政治教育工作能夠與時俱進順利展開。

思想政治教育工作創新原則主要包括有堅持歷史發展規律、堅持實事求是、注重中心工作、做到以人為本四個方面。

首先，無論是機制創新還是內容更新，都必須符合歷史發展的規律，牢記歷史發展使命。只有這樣，才能使創新后的思想政治教育工作內容和機制始終符合社會發展的需求，不會與社會脫節，與黨中央的指導思想背道而馳。

其次是堅持實事求是。只有實事求是，才能保證機制創新的過程中能將員工的思想與意識聚集起來，不會和員工的所感所想有所偏離。這樣，員工才能更好地接受思想政治教育工作，使思想政治教育工作發揮其應有的作用。

其三是注重中心工作的開展。在思想政治教育工作的過程中，應該結合企業實際情況和發展需求，根據市場發展調整好思想政治教育工作的重心，幫助企業稅號積極向上，健康正能量的企業形象，通過企業文化幫助企業實現效益最大化。

最后是以人為本。一切創新和教育工作的展開都是以人為中心的，因此應該把人放在思想政治教育工作和機制創新的第一位，不斷聽取企業員工的意見，改進創新現有機制，對員工進行思想政治教育，全面促進員工的思想健康發展。

上述思想政治教育工作創新原則是在企業思想政治教育工作開展的過程中必須遵守的，只有這樣才能真正貫徹落實黨的指導方針。此外，在創新的過程中，要注重對思想政治教育工作的工作效率的提升，要注重思想政治教育工作機制的科學性和主導性，要堅持科學發展觀，遵循社會發展規律。只有這樣才能真正創新出符合中國特色企業發展道路，能夠增強企業競爭力，與時俱進，能夠保證企業多元化發展的思想政治教育工作機制。

創新思想政治教育工作思想

（1）思想政治教育工作理念的創新

傳統的思想政治教育工作管理理念已經無法適應現代社會發展的需求和黨中央的指導了。要想使企業在新時期的大環境下能夠生存下去，就必須對思想政治教育工作的管理理念進行創新。要堅決貫徹落實黨的十九大精神，不斷吸收新時代的思想政治教育工作思想，不管探索新的工作模式，制定出完善的思想政治教育工作計劃方案，幫助企業確定在新時期的大背景下的發展方向。要學會利用現代管理思維和現代化管理工具，建立起多維度的思想政治教育工作管理模式，提高企業對思想政治教育的重視程度，從而引導企業向著正確的方向健康發展。

（2）思想政治教育工作內容的創新。

企業的思想政治教育工作是包羅萬象的，既有針對于整個企業的思想政治教育工作，也有針對員工個人和管理層的思想政治教育工作。因此，企業思想政治教育工作的內容需要不斷創新。首先，針對員工個人，不僅僅要激發起員工對于工作的積極性，更要幫助員工建立責任感，明確其在工作中的權利和義務，宣傳十九大精神。關注員工的工作生活，保證員工的不滿和建議能夠被管理層和領導者聽見，緩和員工與企業之間的矛盾，建立起員工與企業和諧發展的關系；其次，針對管理層，要提高管理層的清廉意識，幫助他們拒絕在工作中的貪污受賄現象，同時要提高管理層的服務意識，保證基層員工的聲音能夠得到回應，還要加強管理層的使命感和責任心，以幫助管理層更好地管理企業；最后，針對整個企業，要以企業核心發展價值為主，時刻關注現在的市場發展動向和黨中央的指導意見，使工作內容不斷層次化，與市場發展結構之間形成緊密聯系，從而幫助企業朝著正確的方向健康發展。

創新思想政治教育工作方法

做任何事情都講究方式方法，思想政治教育工作的方法是思想政治教育工作能否取得應有的效果的基礎。因此，企業需要對思想政治教育工作開展的方法進行不斷地創新。當然，這個創新不是盲目的，除了要堅持黨的十九大精神以外，還要結合企業的實際情況和市場發展的大趨勢，堅持以人為本，運用現代化工作手段，將現代管理理念融入到工作中去，不斷開創思想政治教育工作的新紀元。此外，還要積極聽取基層民眾的意見，建立起實時有效的溝通平臺，不能紙上談兵，脫離群眾，使最后創新出來的方法不能適用于實際工作當中。最后還需要打造良好的工作氛圍，促進企業與員工之間的交流，以此來獲得更多的建設性意見，幫助企業發展，增強企業競爭力。

結束語

思想政治教育工作能夠幫助企業提升凝聚力，加強競爭力，跟上新時代發展的步伐，完成好自己的新任務，應對好當下的新形勢。因此思想政治教育工作的創新是十分重要的，它能夠提升思想政治教育工作的質量，推動思想政治教育工作的進步，提升員工的思想政治高度，幫助企業尋找正確的發展方向，在黨中央的正確指導下穩步發展。

[1]陳旦.企業思政工作與企業文化建設的整合探究[J].中國管理信息化，2016，19（23）：115-116.

[2]吳學謙.現階段企業思政工作面臨的挑戰及對策[J].企業改革與管理，2017（11）：203-204.