誠信文化與企業創新效率的研究現狀義獻綜述

朱曉亮

現如今企業間的競爭已經越來越多地內化為企業文化的競爭，企業文化由組織內部員工所認同并接受，誠信文化是當前學者關注的焦點，研究誠信文化對企業創新效率之間的關系，對于企業經營發展來說具有重要的指導意義。

企業文化 創新效率 誠信

誠信文化

（1）企業減信文化內涵

亞當·斯密在《道德情操論》中提出誠實守信是交易活動存在的道德基礎和約束條件。當前誠信文化是學者關注的焦點。姜付秀等（2015）認為誠信文化是企業文化的重要組成部分。呂前昌、趙海英（2005）認為誠信文化是企業解決各類矛盾，處理各類關系，指導各項工作的一種價值導向。李邢西（2011）從另外一個角度對誠信文化進行了解釋，他認為誠信文化是企業在生產經營過程中形成的無形資產的重要組成部分。

許彥華（2012）從企業層面將企業誠信文化分為表層文化、中間層文化、核心層文化三部分。王迪（2013）從四方面對企業誠信文化進行了層次梳理，他認為企業誠信文化包括自我的減信、員工間的誠信、對待客戶的誠信、對待同行的誠信。對誠信企業文化進行劃分具有現實的指導意義。

（2）企業誠信文化特點

許彥華（2012）認為誠信文化在一定程度上體現著企業追求公平、正義、公正的本性。就其本質而言，誠信文化是企業文化的核心，因此減信文化的特點必然會反映出企業文化宏觀特征。而企業文化亦是塑造企業誠信文化的基礎，對于企業誠信文化的建設同時也是對企業文化的深化（陳建英，2005）。

（3）企業減信文化影響因素

文化作為一種非正式制度，受到多方面因素的影響。減信文化作為企業文化的子文化，同樣地，企業減信文化也受到這些因素的影響。總的來講，誠信受共享價值體系、社會規范、文化背景、宗教的影響。

當減信成為一個社會的共享價值觀時，這種無形的力量會對企業文化起到引導和制約的作用。陳冬華等（2013）通過實證研究，發現正式制度與非正式制度存在一定的互補關系。減信文化是一種非正式制度，它與法律法規等正式制度互為補充，組建了較為完整的規范體系。而潘越等（2009）研究發現正式制度與非正式制度存在一定的替代關系。當減信文化與現存規章制度部分重合時，由于誠信文化自身所擁有的無形的約束作用。我國現階段規章制度還不夠健傘，但在完善法律法規的同時提倡減信文化，重視誠信文化的建設，必將促進整個社會規范體系的完善。

企業創新效率

現有的研究集中于誠信文化對企業績效和企業行為的影響研究上。較少有學者從非正式制度層面研究誠信文化對企業創新效率的影響。企業的創新效率影響因素足多方面的，學者通常從組織層面出發，來研究企業創新效率。李婧等（2009）研究發現勞動者素質、產業結構與創新效率之間存在相關關系。黃魯成、張紅彩（2005）從企業行業性質角度，對企業創新效率的研究進而發現，技術含量高的企業創新效率低、技術含量低的企業創新效率反而高。池仁勇（2003）研究發現創新效率主要由企業內部因素決定，政府等對企業的影響并不提高創新效率的真正動力。制度創新和管理創新是提高企業創新效率的有效手段。

誠信文化和企業創新效率關系

處在經濟轉型期的中國，法律的制定和執行并不完善，因此非正式制度可能會占據更為重要的地位（陳冬華等，2013）。同時“減信”文化這種非正式制度（Putman，1993）更是在我國公司治理當中發揮著不可替代的規范和引導作用。林斌等（2014）研究發現高水平的政府誠信有勘于減少上市公司的非效率投資。姜付秀等（2015）認為高水平的企業誠信有助于降低過高的盈余管理。

任何制度規范都是通過一定的渠道對公司實際經營情況產生影響的，在這里我們主要關注減信文化通過影響企業員工行為，來研究減信文化對企業創新效率的影響路徑。從微觀角度來看，心理授權對組織的創新行為有顯著的影響（Thomas，2000）。誠信文化氛圍有利于提高員工對組織的認可度。同時，堅持誠信文化的企業更加注重長遠利益，這與創新的內在要求相吻合（孫楠，2013）。

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