企業(yè)管理的創(chuàng)新問(wèn)題

李勃

國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新是密不可分的，在現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，雖然為企業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，但也帶來(lái)的不少挑戰(zhàn)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的臼益激烈，企業(yè)為了能夠在這種條件下生存，就必須采吊運(yùn)吊創(chuàng)新思維，采取有效手段為自己創(chuàng)造更多發(fā)展空間。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)受到諸多因素的影響，但是在這些影響因素的共同作用下我們不難看出企業(yè)管理創(chuàng)新的重要意義所在，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，做好企業(yè)管理工作，才能夠讓企業(yè)站穩(wěn)腳感積極應(yīng)對(duì)所有挑戰(zhàn)。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)只有通過(guò)管理創(chuàng)新，采用合理的方式創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，才能立于不敗之地。

企業(yè) 管理 創(chuàng)新

企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也會(huì)發(fā)生諸多變化，所以管理工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、前進(jìn)的過(guò)程，需要有關(guān)人員將社會(huì)發(fā)展需要與創(chuàng)新思想進(jìn)行結(jié)合，在管理觀念及方法上不斷革新，將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為自身的奮斗目標(biāo)與首要任務(wù)。相關(guān)管理人員再進(jìn)行管理創(chuàng)新的過(guò)程中應(yīng)利用創(chuàng)新組織、創(chuàng)新思想、創(chuàng)新技術(shù)等多種形式對(duì)既有資源進(jìn)行調(diào)控，做到有效提升企業(yè)管理綜合效率的作用，為企業(yè)節(jié)約成本的同時(shí)，創(chuàng)造更多效益。

企業(yè)管理創(chuàng)新的分類(lèi)

通常情況下，企業(yè)管理創(chuàng)新可從以下幾點(diǎn)中表現(xiàn)出來(lái)：

（1）經(jīng)營(yíng)思路仁的創(chuàng)新

經(jīng)營(yíng)思路是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，如果總體思路上是錯(cuò)誤的，很容易隨波逐流，使得企業(yè)發(fā)展處處碰壁，由此應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)思路進(jìn)行創(chuàng)新，這里所說(shuō)的經(jīng)營(yíng)思路應(yīng)該是一種在原有思路基礎(chǔ)上結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀或社會(huì)未來(lái)需要進(jìn)行綜合考量的新思想，它既不同以往經(jīng)驗(yàn)所提供的內(nèi)容，有對(duì)未來(lái)做出的大膽的假設(shè)與預(yù)判，使得企業(yè)有更多的時(shí)間去改變、去應(yīng)對(duì)，提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力

（2）組織機(jī)構(gòu)上的創(chuàng)新

組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，先前的機(jī)構(gòu)體系與目前的實(shí)際情況有所沖突，所以企業(yè)為了更好地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，就應(yīng)在組織機(jī)構(gòu)上進(jìn)行創(chuàng)新，建立健全有效的機(jī)構(gòu)制衡體系，每一個(gè)新機(jī)構(gòu)的誕生都不是一次空想，而是要在進(jìn)行較多分析的前提下，謹(jǐn)慎思考，走好每一步。

（3）管理方式上的創(chuàng)新

改變管理方式時(shí)，如果該方式具體有效，則能夠起到提升生產(chǎn)效率，保障企業(yè)效益的效果，甚至可能會(huì)促使企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的融洽，建立一種積極向上的工作氛圍，通過(guò)管理方式創(chuàng)新，還能對(duì)員工起到激勵(lì)作用，從而達(dá)到資源整合、人員優(yōu)勢(shì)配比的目的。

（4）管理模式上的創(chuàng)新

管理模式說(shuō)的就是企業(yè)內(nèi)部的所采用的一種管理范本性的方式，采用創(chuàng)新管理模式能夠開(kāi)展企業(yè)綜合管理工作，為企業(yè)帶意想不到的收獲。

促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新的措施

（1）企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是一個(gè)公司能否做大做強(qiáng)的基本保障，如果一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)，那么領(lǐng)導(dǎo)層一定要看到企業(yè)文化的重要性。可以說(shuō)任何一個(gè)好的企業(yè)都有核心的企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂與精神支柱，會(huì)對(duì)企業(yè)的凝聚力、員工的積極性、內(nèi)部的協(xié)調(diào)性以及外部的企業(yè)形象產(chǎn)生很大的積極作用。不斷提高員工的思想意識(shí)。是企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中所獨(dú)有的文化體系，要將這套文化理念進(jìn)行深入宣傳，包括企業(yè)文化的特征描述、標(biāo)志性事件、典型案例、積極文化因素等等，讓這些文化在潛移默化中影響員工，讓他們逐漸接受這種文化，最終產(chǎn)生共鳴。

（2）提升員工個(gè)人素養(yǎng)

加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新不能能單單從管理層進(jìn)行，而是要調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性與創(chuàng)造性，讓廣大員工都參與到管理創(chuàng)新的過(guò)程中來(lái)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。企業(yè)管理創(chuàng)新雖然是為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但企業(yè)最重要的還是員工，所以在管理創(chuàng)新的過(guò)程中需要得到員工的理解與認(rèn)同的，所以我們要從日常工作入手，讓員工從被動(dòng)學(xué)習(xí)、被動(dòng)管理上升到主動(dòng)學(xué)習(xí)與服從管理上。

（3）對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度結(jié)合方式的創(chuàng)新

企業(yè)制度管是員工的行動(dòng)準(zhǔn)則，它能告訴企業(yè)員工該做什么、不該做什么。在進(jìn)行管理的過(guò)程中應(yīng)陰陽(yáng)協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮企業(yè)管理制度與企業(yè)文化的特長(zhǎng)，在實(shí)際運(yùn)用的過(guò)程中，企業(yè)管理制度帶給人的感覺(jué)往往是刻板生硬的，而企業(yè)文化則給人一種柔軟且具有延展性的感覺(jué)。很多企業(yè)都希望在通過(guò)制度約束員工的同時(shí)，追求文化感染潛移默化的作用。剛?cè)嵯酀?jì)也是很多現(xiàn)代企業(yè)一向推崇的管理風(fēng)格。將制度與文化相輔相成，是建立在共同利益的文化基礎(chǔ)上的工作準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)范。

企業(yè)管理制度與企業(yè)文化是相輔相成的，二者缺一不可。制度管理主要是依靠制度來(lái)強(qiáng)行推廣，帶有一定的強(qiáng)制性。企業(yè)通過(guò)制定企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)管理觀念、與企業(yè)宗旨作為企業(yè)的戰(zhàn)略行為，來(lái)讓員工進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，雖然前期是強(qiáng)制的，但是文化總不能強(qiáng)制使人接受，強(qiáng)制只是作為員工認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、了解企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的一種過(guò)度手段。另外，有時(shí)候企業(yè)為了提高某一方面的企業(yè)能力，通過(guò)激勵(lì)方式，要用文件的形式發(fā)表聲明，激發(fā)員工參與工作的積極性，這也是管理方式中的一種。所以說(shuō)，選擇適當(dāng)?shù)墓芾碇贫葋?lái)輔助企業(yè)文化建設(shè)是事半功倍的。

（4）個(gè)人潛在能力的挖掘

任何偉大的思想與行動(dòng)都要有一個(gè)領(lǐng)頭人，它不僅是企業(yè)創(chuàng)新觀念與措施的宣傳者，更是其實(shí)踐者。不論是企業(yè)文化創(chuàng)新中或是企業(yè)制度創(chuàng)新中，我們需要這樣一個(gè)領(lǐng)路人，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)樹(shù)立一個(gè)典范，成為他人學(xué)習(xí)的榜樣，有利于激發(fā)員工斗志，提升工作積極性。

人才的增值過(guò)程就是企業(yè)增值的過(guò)程。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要是以下幾種核心能力：首先是學(xué)習(xí)能力，要不斷地學(xué)習(xí)充電，提高自己；其次適應(yīng)能力，現(xiàn)代社會(huì)變化很快，工作和生活節(jié)奏也很快，對(duì)人的適應(yīng)能力提出了更高要求；第三是創(chuàng)新能力，要有新的思維、觀念、方式、方法等。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)背景下，企業(yè)管理創(chuàng)新是提升現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，所以企業(yè)應(yīng)提升重視力度，招聘相關(guān)人員，組建專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，從文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等諸多方面進(jìn)行思考，在滿(mǎn)足企業(yè)自身?xiàng)l件的要求之下，探尋符合企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新方向，不斷進(jìn)行量的積累，爭(zhēng)取促成質(zhì)變，為祖國(guó)的建設(shè)與發(fā)展提供更多幫助。

[1]姜繼興，張倫孝.現(xiàn)代化建筑企業(yè)管理之我見(jiàn)[J].中國(guó)工程咨詢(xún)，2009，（02）.

[2]徐意翔.我國(guó)中小企業(yè)管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2009（04）