新形勢下部隊政治工作的矛盾問題與合理應(yīng)對策略探討

李佳駿

摘 要：政治工作是部隊建設(shè)與管理的基本保障，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，部隊政治工作面臨的矛盾問題也呈現(xiàn)出新的變化，尤其是成長在互聯(lián)網(wǎng)時代的一批官兵成為部隊的主力，他們對于部隊的政治工作的新要求與傳統(tǒng)的工作模式之間的矛盾也逐漸凸顯。針對此，本文從新形勢下部隊政治工作的矛盾問題出發(fā)，對相關(guān)的應(yīng)對策略提出合理建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；部隊政治工作；矛盾問題；應(yīng)對策略

一、新形勢下部隊政治工作的矛盾問題

政治工作是部隊體現(xiàn)為人民服務(wù)宗旨的基本保障。進入到新的發(fā)展階段，社會主要矛盾的變化使得部隊在政治工作中也應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整。但是一些單位在政治工作中，缺乏與時俱進的觀念，使得工作中的新問題和新矛盾層出不窮。具體來講：第一，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，廣大官兵官兵的思想受到嚴重沖擊，一些西方國家在意識滲透上不遺余力，使得一些思想政治素養(yǎng)不高，政治信仰不堅定的官兵受到負面影響比較嚴重，對于自身職責(zé)認識不清，甚至出現(xiàn)奉獻和服務(wù)意識淡化等問題；第二，缺乏對官兵駐地地位的重視，服務(wù)理念過于僵化陳舊，缺乏人文性，限制了官兵參與政治工作的積極性，如一些單位缺乏主動服務(wù)意識，在工作中簡單粗暴，缺乏對官兵個體的尊重和理解，難以發(fā)揮其在部隊建設(shè)管理中的價值；第三，部隊中“官本位”的思想依舊普遍存在，一些管理者對戰(zhàn)士，尤其是“90后”戰(zhàn)士缺乏理解，對工作中的問題更多的是斥責(zé)，而缺乏主動解決的態(tài)度，在思想政治教育中難以“對癥下藥”，增加了干部與戰(zhàn)士之間的思想隔閡，影響了思想政治教育效果；第四，制度建設(shè)不完善，缺乏規(guī)范化的管理體系，如一些部隊只有在上級下發(fā)通知、提出要求的情況下才“臨時抱佛腳”，缺乏系統(tǒng)的管理體制，使得部隊政治工作在形式化的風(fēng)氣中逐漸失效。

二、新形勢下部隊政治工作中矛盾問題的合理應(yīng)對策略

1.開展深入調(diào)查，掌握新形勢下部隊政治工作的新特點

毛主席曾說：“有調(diào)查，才有發(fā)言權(quán)”，部隊的政治工作也是如此，沒有深入到廣大官兵生活中來，就難以把握當(dāng)前官兵在工作中的新問題、新需要，其政治工作的開展也就失去了依據(jù)。因此，在新形勢下，部隊相關(guān)部門應(yīng)該從老一輩的思想理論中汲取經(jīng)驗，主動深入基層部隊，全面了解戰(zhàn)士的實際情況，讓部隊政治工作契合廣大官兵的切實需求。具體來講，相關(guān)單位首先要做好專項教育工作，通過日常檢查，監(jiān)督中央思想的落實情況；其次，搭建互動平臺，促進兄弟部隊之間的信息溝通，交流思想、借鑒經(jīng)驗；最后總結(jié)分析，根據(jù)調(diào)查結(jié)果摸索政治工作的實踐途徑。

2.創(chuàng)新思想政治工作路徑，提高部隊官兵的政治素養(yǎng)

思想教育工作史部隊政治工作的主要內(nèi)容，也是加強部隊建設(shè)和管理的思想保障。針對當(dāng)前價值多元的時代背景，部隊?wèi)?yīng)積極探究互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作創(chuàng)新中的作用，創(chuàng)新教育方法，構(gòu)建良好的教育環(huán)境。在實踐中，相關(guān)部門首先要把握基本的思想政治教育內(nèi)容，引導(dǎo)廣大官兵樹立正確的核心價值觀，并強化其對國家的使命感，對群眾的責(zé)任感；其次，做好形勢政策教育，利用互聯(lián)網(wǎng)接收當(dāng)前國內(nèi)外發(fā)展的最新信息，通過形勢分析，強化廣大官兵居安思危的意識；最后，搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，利用在線互動為官兵提供思想政治學(xué)習(xí)資料，開展在線的心理輔導(dǎo)等，讓思想政治教育工作的互聯(lián)網(wǎng)的支持下，更加便捷、生動、高效。

3.堅持以人為本的服務(wù)理念，提升部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，以人為本的理念逐漸深入人心。在新的發(fā)展形勢下，部隊的政治工作也應(yīng)該積極滲透以人為本的理念，將廣大官兵作為服務(wù)的主體，優(yōu)化服務(wù)模式，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，從而營造和諧的部隊管理氛圍，增強部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在以人為本的服務(wù)中，相關(guān)單位一方面要將人的發(fā)展作為政治工作的核心，將愛護官兵、服務(wù)官兵、尊重官兵作為工作的基本指導(dǎo)，讓官兵在組織的溫暖中形成歸屬感，并積極配合部隊的政治工作；另一方面開展層次化管理，適度推進因人而異的管理模式，分析不同類型戰(zhàn)士的個體差異，調(diào)整工作方法，以體現(xiàn)部隊服務(wù)的針對性。

4.抓好部隊組織建設(shè)，推進部隊政治工作的規(guī)范化進程

在依法治國的大背景下，部隊的政治工作也應(yīng)該逐漸形成制度化、法治化體系，打破傳統(tǒng)工作模式中人治的弊端，讓政治工作在民主、法治的氛圍中有序開展。在部隊管理中，首先要完善責(zé)任機制，將部隊管理落實到單位、落實到具體的個人，避免工作中相互推諉、逃避的問題，讓每一項工作都能夠落實到位；其次，完善考評機制，在部隊考核中，利用考核評估結(jié)果，完善管理制度，利用管理制度強化部隊安全，同時根據(jù)考核結(jié)果做好崗位調(diào)整，以體現(xiàn)人盡其才的原則；最后，建立監(jiān)督機制，通過建立獨立的督導(dǎo)機構(gòu)，對部隊政治工作開展情況進行檢查，并形成報告，對其中的問題及時提出整改意見。

總之，在社會日新月異的飛速發(fā)展中，部隊的政治工作也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，廣大官兵的思想觀念、價值理念、生活方式等方面的變化也是十分顯著的。針對此，部隊?wèi)?yīng)積極面對社會發(fā)現(xiàn)新形勢，調(diào)整部隊管理方式方法，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，創(chuàng)新思想政治工作路徑，進而真正體現(xiàn)政治工作在推動部隊建設(shè)中的作用。

參考文獻：

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