基于事業單位收銀審核工作的探討

范秋紅

收銀作為一種經濟活動，就需要繳款者進行發票的開具并有專業的人員進行核算，由于有價值形式的存在所以必然需要對其進行有效的核算和監督。那么作為事業單位來說則需要對收銀進行審核，但在實際當中事業單位收銀審核還面臨著很多問題，而這些問題的有效解決將直接的決定著收銀審核工作的成效和作用的發揮，需要盡快的采取相應的措施來提高收益審核的效率和質量。

一、事業單位收銀工作特點

（一）具有技術性特點。事業單位收銀員主要是進行貨幣資金入賬、票據處理等工作，同時還需要保證經手的票據和貨幣資金安全和完整性，不僅要保證原始憑證的填制和審核，還需要了解和熟悉電腦軟件的相關操作、成交次數等，這就要求收銀員必須要有較強的電子技術性。

（二）具有社會性的特點。收銀屬于窗口工作，作為收銀員其工作的生活直接和貨幣、銀行卡、公務卡接觸，所以收銀員出要具備出納專業知識之外，在職業道德、財經法規等方面也必須具有過硬的本領。事業單位的收銀員同時還兼出納，所以其必須具備誠實守信和將公共利益放在第一位的社會責任感。

（三）具有環境性特點。從工作性質來看事業單位的收銀員和出納有著非常多的相似之處，是事業單位財務工作開展的一個重要環節，但同時該工作還兼具繁復性、風險性。所以說事業單位的收銀員工作是兼具技術性、服務性兩大特征的，這就要求整個事業單位從制度上為收銀員工作奠定一定的認知環境。

二、事業單位收銀審核工作存在的問題分析

（一）事業單位收銀審核工作管理理念較為落后。事業單位處于網絡和經濟時代工作的方方面面必然會受到波及和影響，但是當前很多的事業單位收銀審核人員仍舊秉持著原來的工作理念，沒有認識到應該做到管理理念的與時俱進。當前信息技術和財務會計已經更為緊密的融合在了一起，但是很多的收銀審核工作卻沒有利用起來，使得工作技能沒有辦法得到有效的提升，也沒有辦法保證該工作的良性發展。

（二）漏帳現象頻發。事業單位未來提高自己的是從競爭力，所以不斷的去嘗試進行規模擴大和渠道的擴大，在該過程中相應的管理者對財務內部監督制定出了相應的制約模式，這就導致出現了漏帳現象的頻發，而一旦出現漏帳，那么事業單位的財務記錄則就不會完整，也就是說漏帳表現的是整個單位經營活動未全部在財務審核中顯示，最后會對事業單位財務記錄實際情況和記錄情況之間的偏差，沒有辦法客觀性、真是性的對事業單位經營成果和狀況反應出來，嚴重的還有可能會導致事業單位出現部分資金流失的現象，甚至還有可能會給一些不法的企圖這提供犯罪和作案的機會。

（三）內控制度不健全。由于事業單位本身的性質因素，使得事業單位自身對收銀的內控管理往往流于形式，對貨幣資金內控觀念如何較為含糊，事業單位領導也未認識到內控制度對于單位財務管理的重要性，對相應的知識認識也不到位。

三、完善事業單位收銀審核工作的有效措施

（一）建立相應的監督管理機制。該監督管理機制主要針對的是收銀員所說的，首先該機制當中要對收銀員工作職責進行明確，同時還應該制定出對收銀員有效進行業績考核的措施、有效的激勵措施等。對于收銀員的工作崗位應該建立科學的績效考核指標體系，對其進行定期和不定期的考核和評價，通過監督管理機制做好外部和內部的監督工作，同時筆者還建議有條件的事業單位開展收銀崗位技能比賽，從而使收銀員在競爭中得到技能上的提升。

（二）將網絡和計算機技術應用到收銀審核工作當中。一方面網絡和計算機技術能夠提高事業單位收銀審核的效率，使得審核工作進行的過程當中信息處理速度和質量得到大幅度的提高，另外一方面現代化的手段還能夠為收銀審核提供更為開放和廣闊的空間，這對于事業單位的財務發展來說意義是非常重大的。根據此思路比較建立事業單位應該通過網絡和計算機技術將收銀工作和收銀審核工作之間建立一定的聯系，這樣不僅能夠實現收銀審核工作的隨時性。

（三）建立健全收銀審核管理制度。收銀審核工作應該全程貫穿審核管理制度，只有這樣才能夠保證收銀審核工作有理有據。另外在該制度當中還應該明確收銀審核管理部門工作的精準定位，具體的崗位則指、分工等要明確，從而保證審核管理工作的針對性。而對于在收銀審核當中所暴露出的問題，在責任追究的時候必須要保證追究到相應的責任人，這有這樣才能夠保證每個崗位的工作人員認真的去對待工作。

（四）全面提高收銀審核人員專業素養。收銀審核人員的專業素養不僅應該包括審核業務，還應該包括對相應法律法規的了解，那么就要求事業單位收銀審核人員不斷的去提升自己的專業素養；一方面事業單位可以聯合開展這一類型的培訓工作，使得所有的收銀審核工作人員專業素養得到提升，另外一方面事業單位還可以為收銀審核人員提供學習的平臺，使得更多的收銀審核人員能夠通過學習去提高自己在收銀審核過程中的實際操作能力。（作者單位為信陽市南灣水庫管理局）