企業政工隊伍的建設途徑

李凱

企業在市場的競爭隨著計劃經濟向市場經濟的全部轉變也越來越追尋著經濟效益最大化，對其工作取得的成果的關注也越來越多，而通過黨十幾年的建設經驗也證實，工作中的思想政治工作也存在效益問題，政工隊伍的建設在一定程度上決定了企業思想政治工作的成功與否，如何加強企業的政工隊伍建設以及途徑是我們要討論的問題。

一、企業政工隊伍建設存在的問題

（一）缺乏學習和創新精神

一方面，一些企業政工隊伍中人員的自身素養在適應不了企業改革發展進程的同時，企業為政工隊伍提供的學習新的專業知識的機會也不多；另一方面，有些政工隊伍人員對于主動學習新的專業知識的積極性不強，無太多興趣去接受新的事物，對于上級布置的學習任務也只是敷衍了事，只了解了一些表面淺顯的知識，并沒有將學到的知識融會貫通，而是一種形式主義上的學習。由于企業政工的工作比較枯燥無味，所以很多人都對這些工作感到厭煩無趣，無法專心于政工工作，從而使得工作效率極其低下。也有一些人感覺自己的前途渺茫，無心于對工作的探索創新，缺乏對于未知事物的好奇與探索，而影響了對思想政治工作的創新。

（二）官僚主義的存在

一些政工干部只是把自己的工作崗位當做是自己仕途上的墊腳石，從而不愿意為人民群眾服務。甚至在基層人員前來尋求幫助時，對他們缺乏耐心和熱情，不愿意主動的去幫他們辦事，覺得繁瑣，吃力不討好，對自己的仕途沒有任何的幫助。這樣就在人民群眾的心中形成了一種辦事難，服務差的印象，嚴重影響了政工人員在人民群眾心中的形象。

二、對于企業政工隊伍的建設途徑的討論

（一）主動學習，樂于創新，提高素養

對于上級布置的學習任務要積極主動去做，主動去學習新的知識，要積極接受新的事物，并把它們掌握住，做到融會貫通。要抱著提高自身文化知識及素養的想法來主動學習，增加對自己工作的認同感，不要只將工作當做是自己仕途的墊腳石，要勤于觀察，勤于思考，勤于分析，審時度勢，有的放矢的進行工作，提高企業政工隊伍的創新力。工作開展到了哪里，自己的思想工作就要進行到哪里；遇到什么問題，就要以其相應的政治思想來進行解決。

（二）聯系人民群眾，熱心幫助

“主動聯系人民群眾，熱心幫助他們解決問題”是優秀的企業政工隊伍必須要發揚的做法。在面對當前社會帶來的各種復雜的問題以及情況時，要學會靈活的變通，切忌有官僚主義思想，要根據不同的情況，出現的不同問題，以及不同的對象等，有針對性的進行工作。主動聯系人民群眾，不要做人民群眾眼中高不可攀，無法接觸的人；要主動到人民群眾中去，求真務實的為人民群眾工作，不要總是互相推卸責任，相互“踢皮球”，用敷衍的態度為人民群眾辦事。為人民群眾辦事時，也要講究方式方法，為人辦事時，不要以一種高人一等的心態去辦事，要以一種“我即是干部和管理者，也同樣是人民群眾的公仆和服務者”的心態去做事，不要只記得自己是干部和管理者，而擺不正自己的位置。在工作時，也要遵從“法制”而非“人治”，工作時要講原則，遵守正規程序，不要以自我的判斷來下結論；要做到防微杜漸，大事化小，小事化了，要提前做好準備工作，將事情盡可能的解決，而不是等它日漸擴大。

三、建立有助于企業政工隊伍人員學習成長的新政策

（一）選拔才會出新秀

想要建立一只優秀的企業政工隊伍，就要有好的政策，要定期選拔人才，這樣做會給想要上進的人機會，給不愿努力的人壓力。看到機會的人，會積極主動學習來提升自己，以求得機會；感到有壓力的人也會更加努力，以防不被他人所替代。定期的選拔人才，也會給企業政工隊伍注入新鮮血液，注入新的活力，保證了企業政工隊伍的持續發展。

（二）加強企業自身建設，提供更多機會

一個優秀的企業政工隊伍，除了其人員自身各方面的努力之外，企業本身也要為他們提供更多學習的機會和途徑。首先，企業本身要完善自身建設和管理；其次，要調整工作，為政工隊伍做針對性的培訓，為他們提供更多學習的機會，創造良好的學習環境，為他們提供工作上的便利。

四、結語

建立一只優秀的企業政工隊伍需要其人員自身的學習和努力，自己的命運掌握在自己手里，想要成功，你就要對生活充滿熱情，對工作充滿激情，對未來報有遠大理想，對人要有耐心及熱情。而企業本身也要與時俱進，為政工隊伍提供更多學習的機會，創造良好的學習環境，為政工隊伍的建設添加新的人才，保證企業政工隊伍的建設能夠一直很好的發展下去。（作者單位為江西電力職業技術學院）