提高國有企業政工干部工作績效的思考

王瑩

【摘要】我國的國有企業在國民經濟中扮演著重要的角色，同時也對國家實現全面發展有著重要的意義，國有企業中政工工作是在企業中進行政治思想工作的關鍵渠道，而當前我國的國有企業在政工工作上還有很大的提升空間。本文主要闡述了國有企業政工干部素質能力提升的重要性以及如何提高政工干部的工作績效。

【關鍵詞】國有企業；政工干部；工作績效提高措施

一、提高國有企業政工干部素質與能力的重要性

（一）推動國有企業政治工作的順利實施

國有企業作為我國國民經濟重要成員，必須做好模范帶頭作用，在面對復雜的國內國際經濟環境中，企業唯有通過提升政工干部的素質與能力，才能提升國有企業政治工作的水平，為企業在重大問題上提出決策提供思想與理論上的支持與指導。

（二）確保黨的領導作用充分發揮

政工干部要重視黨的領導政治核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，要使黨的三大核心作用很好地在國有企業落實，就必須依靠國有企業政工干部，所以，政工干部擔負著企業黨建工作的關鍵角色，因此必須要不斷提升自身素質與能力。

（三）不斷提升國有企業黨組織建設質量

提升國有企業政工干部素質與能力，有利于加強國有企業的黨組織建設，國有企業的政工干部是黨組織內部思想政治工作的排頭兵，能力過硬、素質精良的國有企業政工干部，能夠確保企業沿著黨的正確路線前進，推動黨建工作在國有企業內部順利開展。

二、提高國有企業政工干部工作績效的措施

（一）注意提高政工干部的綜合素質

（1）強化政工干部追求卓越的意識。一名優秀的政工干部應當具備勇于探索、敢為人先的勇氣，具備對事業執著不懈的精神，具有創新的理念，只有這樣才能自覺行動，做好思想政治工作。政工干部要認真學習崗位工作所需的知識和基本技能，不斷強化自身的思想業務素質；廣泛學習和掌握與工作相關的知識，更新知識結構，以便靈活地展開思想政治工作；積極參加各種實踐活動，增強自身勇于探索、敢為人先的勇氣，切實提高自身素質，提升政工干部決策力、執行力和管理力。結合新時代、新形勢、新要求，采用新方法、新思路和新機制來做好思想政治工作，更好地教育和影響員工，提高企業的凝聚力和向心力。

（2）強化政工干部自主創新的意識。作為國有企業思想意識的先行者，政工干部的行為與表現直接影響企業員工的狀態，為了促進國有企業良好發展，還要注意強化政工干部自主創新的意識，使之能夠在工作中充分發揮主觀能動性，注重原創性，講究實事求是，追求卓越。當然，要想強化政工干部自主創新的意識，應當讓政工干部參加一系列原創性的實踐活動，尤其是與思想政治相關的活動，激發政工干部勇于創新精神，認真研究思想政治工作，將自己所要做的與上級黨組織的要求、群眾需求結合起來，將傳統的組織形式、教育方式與現代傳播手段相結合，豐富思想政治內涵與外延，使企業思想政治工作既有時代氣息又富有創新性。

（二）更新政工干部的思想觀念

（1）轉變舊觀念。當前很多政工干部抱著計劃經濟條件形成的舊觀念不放，按照舊觀念來思考和落實思想政治工作，致使思想政治工作的實效性不強。為改變這一局面，就要轉變政工干部的舊的思想觀念，也就是在新形勢下國有企業應當組織政工干部學習思想政治工作的新思路、新途徑、新辦法，讓政工干部充分認識到思想政治工作革新的重要性、自身思想觀念轉變的必要性，進而接受現實，積極學習思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，以便更好展開思想政治工作。另外，政工干部要能夠充分考慮市場因素，制定健全的黨建工作機制，通過有效的市場運作來優化資源配置，展開思想政治工作，為企業發展找尋發展路徑。

（2）轉變思維模式。思想政治工作一直以來與黨相生相伴，與黨的事業同行同進，始終服務于黨的中心任務是思想政治工作的根本要求。在新時代、新形勢下，相應的政工干部在具體落實思想政治工作的過程中也應當注意轉變思維模式，解決自我設計、自我評價等問題，正確認識工作任務，明確國有企業的發展需求，進而從服務黨、企業及員工的角度來思考思想政治工作，科學合理地規劃與落實思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。

（三）改變政工干部的工作方式

新形勢下國有企業的內部環境和外部環境都發生了一定的變化，應當積極革新各項工作，以便做到與時俱進，保證國有企業良好運行，持續健康的發展。這其中也包括思想政治工作。這就意味著政工干部要改變工作方式，以便合理地落實思想政治工作。要從企業實際出發，調整政工工作方式方法，如貼近實際、貼近生活、貼近群眾，政工干部將工作重心下移，深入到基層、深入到一線崗位中，了解實際情況，進而合理調整思想政治工作，以便更加貼近員工，能夠考慮員工的實際情況，循序漸進地影響員工，使之逐漸與企業統一思想，樹立主人翁意識，與企業共命運，共呼吸。

三、結語

綜上所述，在新的社會形勢和歷史背景下，政工工作面對的挑戰非常嚴峻，要想獲得優秀的工作成效，體現國有企業政工干部工作的真正價值和意義，就必須提高個人的綜合素質和工作能力，找準企業政工工作的落腳點和切入點，打開工作局面，穩步提高政工干部的工作成績和工作績效，使國有企業不但擁有自己獨特的政治優勢，而且還培養一批不斷學習、不斷進步、潛力巨大的管理者和技術人才。

參考文獻

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