建筑工程政工管理困境與對策探究

陳洪波

【摘要】高速公路是我國重要的交通方式，同時也是我國國民經濟發展過程中的一項重要的基礎設施。隨著我國社會經濟發展以及人民生活水平日益提高，高速公路的交通運輸壓力不斷加大，交通問題發生幾率不斷增加。在這種情況下，更需要相應單位做好高速公路政工工作。針對這種情況，本文對關于新時期高速公路政工工作的優化進行了相應分析和探討，以期能為相關人員提供借鑒和參考。

【關鍵詞】高速公路；政工管理；對策

政工工作是高速公路企業的重要工作內容，在一定程度上影響著新時期下高速公路企業的未來發展。隨著我國高速公路交通事業的不斷發展，傳統的高速公路政工工作模式已經逐漸難以適應高速公路的發展需求，對其進行有效的優化必不可少。相應的單位應對高速公路政工工作優化有效途徑進行分析和探討，不斷進行公路政工工作優化改進，從而更好地促進我國高速公路交通事業的未來發展。

一、高速公路企業政工工作中面臨的問題

隨著市場經濟的不斷完善與滲透，互聯網技術帶來的文化多元等情況使得高速公路企業政工工作面臨的環境日趨復雜，而在適應新的思想政治工作環境過程中，由于企業內部管理的片面性，管理者將工作的中心放在了對市場經濟環境的適應上，而忽視了政工工作的指導作用，導致思想政治建設效果不佳，為企業的內部管理的順利運行帶來了諸多阻礙。目前在高速公路企業政工工作中的問題，主要體現在以下幾個方面，例如思想政治意識缺乏創新，多數企業的政工工作只是走走形式，其無論是在內容還是方法上都延續著傳統模式，這使得企業政工工作與現代社會環境之間的矛盾更加尖銳；缺乏高素質的政工隊伍，高速公路企業的政工人員多數習慣于傳統的政治宣傳環境，再加上企業領導的不重視，使得其工作缺乏責任感，這自然影響了政工工作的實際效果。

二、高速公路政工管理的對策

（一）完善的管理制度

完善的管理制度對于高速公路的發展有著十分重要的促進作用，在標準化管理過程中，由于有了統一的標準，政治思想管理人員也能夠合理的開展工作，激發員工的熱情，規范企業的發展進程和發展方向。為解決員工思想復雜，思想水平差異較大的問題，可以在標準化管理過程中，對員工進行考核，并建立完善的考核機制，政工管理人員能夠根據考核結果對員工有一定的了解，對問題存在較小的開展政治思想工作，問題較大的可以進行裁撤或將其掉到別的工作崗位上，這樣就降低了員工們的思想差異，員工也可以向企業的發展方向努力工作。如圖1所示。

（二）創新科學化思想政治工作的內容

隨著時代發展和社會進步，思想政治工作的具體內容也必然會發生一系列變化。因此，高速公路企業政工干部在開展相應思想工作建設的同時，必須要牢牢把握時代的發展趨勢，透徹了解黨組織和中央精神，認真思考如何推進思想工作內容科學化發展。首先，積極改變教育內容模式，運用馬克思主義理論的時間觀點，不斷賦予組織思想工作建設新的內涵，推動其工作內容多樣化發展，以合理的方式激發企業內受教育者的學習興趣，以此提高教育效果；其次，設置具有針對性的思想工作教育內容，將現階段思想政治工作建設中發現的新舊問題，及時給予科學實際的評判并給出相應的解決方案，對于具有普遍性和傾向性的問題，要在堅持以人為本和科學發展觀的基礎上，緊密圍繞企業工作重心和生產經營環節展開解決工作；最后，善于運用科學的教育方法和內容對基層受教育群眾進行思想工作的有關指導，將其從形而上學、主觀唯心主義和對馬克思主義的教條式錯誤理解中解放出來，幫助其正確認識企業改革發展中的思想建設問題，明確思想工作建設方向，全面促進企業組織內的思想解放和觀念更新。

（三）強化政工工作隊伍

強化政工工作隊伍建設，需要企業有選擇性地挑選員工，挑選業務能力強、專業素質高、學歷高，同時有著高覺悟的工作人員組建強有力的政工隊伍，讓這支優秀隊伍引領企業的政工工作走向未來。對于隊伍人員的選拔，企業領導不僅要從成績上，更要從思想上去選擇適合政工工作的員工。成功挑選出來的員工，要進行企業文化以及政工工作文化的培訓與教育，讓他們能夠深入地了解供電行業文化，不斷加深他們對企業文化的認同，讓他們能夠以更好的姿態推動企業的發展。如當電網出事故時，發生安全事故時及在搶險工作中，政工干部都能帶頭做思想動員，并完成好搶險任務。只有政工工作隊伍建立好了，不斷加強他們對政工工作的熱愛，企業的內部改革才能有新的推動。

三、結語

政工工作是高速公路企業的重要工作內容，是企業其他工作的前提和基礎，鎖好政工工作與利于保障企業其他工作的開展和進行。高速工作企業應提高對政工工作的重視程度，積極探討優化政工工作的有效途徑，不斷提高政工工作質量和效率，從而促進企業的未來發展。

參考文獻

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