論企業薪酬設計的內部公平性問題

【摘要】企業薪酬設計的內部公平性問題對于一個企業的發展與穩定發揮著重要的作用。本文首先分析了企業薪酬內部公平性的常見問題，然后分析企業薪酬內部公平性失衡的原因，進而提出實現薪酬內部公平的主要途徑，希望能對相關行業提供幫助。

【關鍵詞】企業職位；薪酬設計；內部的公平性

一、企業薪酬內部的公平性的常見問題

（一）內部職位間的公平性失衡

這方面的問題可以從兩個方面來看，一是不同職位之間的公平性的失衡，如果企業采用的是無差別的薪酬策略，那么對企業做出更多貢獻、創造更多價值的員工，因為承擔了更多的責任和工作內容，卻沒有得到更高的工資，就會產生不公平的感覺。二是相似職位之間的公平性失衡，如果企業在相似的職位之間采取了差別較大的薪酬策略，那么承擔的責任和工作內容相似，但是工資卻偏低的員工，往往會產生不公平的感覺。

（二）員工間的公平性失衡

一是相同職位的員工間的公平性的失衡，可能做著同樣的工作，但與員工之間的個體素質存在差異，比如學歷、工作經歷等，素質相對較高的員工，會因為獲得的薪資相同而產生不公平的感覺。二是個體素質相對較高的員工，安排了相對較簡單的工作，分配的薪酬也相對較低，而個體素質相對較差的員工，安排了相對較難的工作，而分配薪酬也相對較高，也會在員工之間產生不公平的情緒。

二、企業薪酬公平性的失衡原因

（一）企業在職位分析上缺乏準確定位

一方面，如果企業在制度管理上不夠健全和完善，企業內部就容易出現職權不清的情況，對各個職位的職責沒有清晰的定位，對職務所需要的工作技能沒有準確的標準，沒有體系化的完整的分析職位和評價能力標準，所以難以做到企業內部薪酬的公平性。另一方面，如果企業沒有深入的進行市場調研，不了解市場中某一職務所需人才的供給情況，也不了解其他同類或相似企業該類職位的薪酬狀況，導致對該類職位不能準確地評價，給出合理的薪酬，沒有給企業內部的不同職位的薪酬待遇差異提供參考的依據，就容易發生不公平的問題。

（二）固化、設計不合理的薪酬體系

固化的薪酬體系，是指企業內部一直沿用固定的薪酬模式，沒有根據市場的變化和物價水平的因素來對薪酬水平進行調整，也沒有根據企業結構或者職務設置的變化來優化薪酬水平，這導致了企業的內部不公平感。另外，設計不合理的薪酬體系，一個員工的薪酬是由很多部分組成的，比如工資、福利、各種津貼、獎金等，在確定以上各項比例的時候，不同能力、不同職位的員工，如何在比例上體現差異又能結合實際情況，稍有不慎，就會導致企業內部的不公平感。

（三）員工對其職位價值和自身能力定位不準

首先，部分員工本身對職位的認識不清晰，員工不接受企業確定的職位薪酬的水平，認為其承擔的工作職責和職位價值被低估。其次，部分員工不能準確地評價自己的能力。調查中可以看出，80后90后員工參加工作時，會對企業有過高得期望，對自己的能力素質不能準確地評價，認為薪酬沒有達到預期，產生不公平感甚至離職。

三、實現薪酬設計內部公平的主要途徑

（一）企業氛圍的營造

從企業的戰略角度和員工的角度出發，往往在價值判斷的時候會有所偏差，在市場競爭中，企業不但要考慮到員工的資歷以及累計的貢獻，同時也必須考慮到激勵高學歷和創新的精神。如果只顧企業內部的公平，有可能與企業的戰略目標相違背，反之亦然。在緩解這種沖突的時候，通常用到的方法就是通過與員工的溝通培訓，讓員工認識到企業文化，調整員工的價值觀。

（二）科學地確定薪酬的級別標準

在職位評價的實施過程中，要做好職務的評價，應結合企業實際的狀況，運用通行的模式，科學地設計出崗位的評價模型。崗位的評價模型，在設計的過程中，先對企業內部的各職務針對性地作出初步的評價之后，然后，對評估的分數進行匯總分析，敲定工作職務薪酬的級別，最后按照工作的內容、性質的不同將各崗位歸納到各自的薪酬級別。另外，在同一個薪酬級別中，也可以劃分出不同的級別，以不同的薪酬級別來激勵員工的主觀能動性。

（三）評價崗位的勝任力

評價崗位的勝任能力，主要是將員工的一些特征要素作為考核的依據，如員工的技能水平、知識水平以及職業素養等，用這些因素與員工的崗位要求一一進行對比，從而得出員工是否滿足崗位要求的評估。人力資源部應對評估內容進行量化，設計能力評估表格，公正客觀地對員工的能力按照表格進行評估，在薪酬級別以內準確定位級別，以做到公平的內部薪酬設計。

四、結語

總體而言，企業在進行薪酬設計的時候，應該與時俱進，處理好公平性與企業戰略目標之間的關系，在使用薪酬設計這種管理模式的時候，還可以使用秘密薪酬這種有效的方式，在做到相對公平的情況下保證效率和目標完成，在企業的發展過程中，起到人力資源部門應有的保障作用。

參考文獻

[1]方政.關于企業職位薪酬設計的公平思考[J].山西經濟管理干部學院學報，2011（01）.

[2]周建新.論薪酬管理中的公平與效率[J].長沙航空職業技術學院學報，2010（12）.

作者簡介：柯欣志（1983.03—），男，重慶潼南人。