論新形勢下如何創新思想政治工作

【摘要】在當今信息化時代的大背景下，人的思維模式和思想觀念都發生著天翻地覆的變化，在這種形勢下，人們的思想觀念也隨之向著多元化發展，這就給思想政治工作帶來了嚴重的挑戰，特別是在國有企業，隨著時代的發展，員工的思想和觀念也有很大的改變，所以在新時代，思想政治工作就必須緊跟時代步伐，通過深入地了解和探索，用更加適合新形勢下的方法、方式來做好員工的思想政治工作。現結合自身的工作特點，淺談一下創新思想政治工作的一些做法。

【關鍵詞】新形勢；創新；思想政治工作

時代在不斷進步，企業在持續發展，由于全球，乃至全國市場經濟的猛速發展，使企業在改革發展的道路上引向深入，在企業中，員工的思想觀念和員工隊伍的構成都發生著多元化的變化，隨著員工思想和觀念的變化，企業要做好員工的思想政治工作，就必須要提前了解和適應這種新形勢的變化，要去深入了解和探索能在員工中更好地做好思想政治工作的新方法和新方式，這樣才能更好地做好員工的思想政治工作，才能有效地更加有針對性地解決和處理好員工遇到的各類思想政治工作方面的問題。因此，在企業思想政治工作的不斷創新和發展中，要與當下的新時代與時俱進，要持續發揮好以長效機制為核心的作用。

一是體制創新。要想有效建立和探索新型思想政治工作的運行機制，就必須以企業的快速改革發展和當今行業的經濟效益為前提，以提高生產能力和提升勞動效益來作為企業思想政治工作的評估標準，通過這個評估標準，從仔細研究、合理規劃、嚴格落實等幾方面來檢驗當代新時期有效的思想政治工作。而且，在落實思想政治工作的同時，要與企業中的各管理部門緊密結合，把以前舊的模式，從根本上進行改變，過去我們只是依靠企業中管理思想政治工作的部門和專職的干部職工做思想政治工作，現在我們要推翻舊格局，實行新的模式，要在各單位設立專職或兼職的思想政治工作者，與之相結合，進行“一崗雙責”；黨、政、工、團齊抓共管模式，員工思想政治教育、行政管理并重的新的運行機制模式。要建立健全有組織的領導機構，把創一流企業、創全國、全省文明單位、強化思想政治工作機制融為一體，成立以黨政一把手為組長，各管理部門負責黨政工團人員參加的組織機構，使生產經營、行政干部也能主動關心思想政治方面的各類工作，并嚴格履行好“一崗雙責”。

二是機制創新。通過建立自上而下的工作標準，完善一系列的機構組織制度，使企業內部形成統一的系統的思想政治工作方面的方式方法、行為規范和約束管理機制。實行每月學習兩次與思想政治工作相關的文件精神及領導重要講話，安排專人執行月度或季度的檢查和考核程序，真正能達到周周有任務，月度有學習、有計劃、有筆記，季度有考核的工作制度，使企業的思想政治工作方面的任務由軟指標變成硬指標。同時，要建立好長期的黨委中心組學習制度、民主生活會制度、政治和形勢任務教育制度、談心幫教、思想動態分析等制度，特別是要從基層抓起，讓一線職工從思想上了解認知企業的政策、制度以及各方面的管理機制，提高對企業發展的認知，形成良性的思想政治工作運作機制。

三是工作空間的創新。要想在當今形勢下站穩腳跟，就要不斷學習思想政治工作，在學習中提高自己的認知度，拓寬思想政治工作領域的視野，隨著新時期高科技不斷發展壯大以及各類傳播媒體的大量增加，特別是網絡科研技術方面的發展及運用，信息化時代使信息傳遞速度更加快捷，企業員工能更快速地通過多渠道接收到各類廣泛的知識、信息。同時，各類高科技、新技術的學習及應用，也保證了企業思想政治工作的手段也會變得多樣化、現代化，極大地為思想政治工作者擴展了思維空間。這就要求思想政治工作要善于運用各種新的傳播媒體為載體，拓寬渠道，實現員工思想反映動態，能夠迅速及時得到掌握和了解，企業出臺的各項政策、規定，通過正面的宣傳和輿論引導，能更好地讓員工及時領會和了解，從而進一步增強思想政治工作的時效性。

四是工作方法的創新。思想政治工作必須是以人為本，在新時代，人的思想異常活躍，自我性強而又心理脆弱，單靠強化管理、嚴語責訓，常常不盡成效。只有通過“曉之以禮”的教育，才能解其惑，通其心，正其道，善其行。只有做到入腦入心，方能使思想政治工作達到理想的效果。要做好員工的思想工作，必須先考慮到員工的主要需求，使用的方法要以員工的滿意度和接受條件為基礎。在很多時候，對員工使用的一些理論教育或是說一些“大道理”行不通，是因為我們所使用的思想教育方式方法不正確，已不適應當今新時代下企業員工的思想教育模式。結合現代社會快節奏的發展，必須要創立一系列新的理論知識，用新方法、新手段給企業思想政治工作提供分析問題和處理問題的能力。通過研究、探討思想政治工作方面的新知識、新理論，認真探索和發現企業員工隊伍中思想、行為的一些新變化。借鑒和應用有效的方針政策來直觀地面對企業員工的思想問題，要通過運用相互交流、政治講解、談話等正面引導的方式，做實、做細、做好企業員工的思想政治工作。

五是工作內容的創新。企業的思想政治工作內容必須結合新時代新形勢的發展不斷創新。企業在各個階段的重點工作、中心任務都是有所不同的。一般情況下，當企業進行重大發展變革時，在思想政治工作這一主要環節上，就要圍繞企業的發展目標和利益，對員工進行砥礪奮進，團結協作，再創輝煌的思想教育，通過言傳身教來引導全體員工著眼長遠、求真務實、真抓實干，全力保障企業在實現新的跨越式發展而努力奉獻。

參考文獻

[1]熊泰林.創新思想政治工作的四個思路[J].城市建設理論研究（電子版），2016（34）：156～157.

[2]天任鳳.創新思想政治工作的思路與途徑[J].經營與管理，2016（12）：74～75.

作者簡介：張秀平（1978.01—），女，山西洪洞人，山西焦化集團有限公司，助理政工師。