新常態(tài)下國有企業(yè)青年員工思想政治工作有關(guān)思考

陳靜 劉志超

【摘要】青年員工是企業(yè)的新生力量，是承載企業(yè)核心競爭力的現(xiàn)實(shí)力量，他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中都發(fā)揮著生力軍的作用，青年員工思想政治工作作為激發(fā)員工內(nèi)在潛能的重要手段，能夠有效地調(diào)動(dòng)其工作積極性與主動(dòng)性。建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，在新常態(tài)背景下對國有企業(yè)青年員工思想政治工作提出了更高的要求。如何切實(shí)提高國有企業(yè)青年員工思想政治工作的實(shí)效性，走出目前青年員工思想政治工作的困境，是本文研究的重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；青年員工；思想政治工作；問題；對策

一、前言

黨的十九大提出，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，是國有企業(yè)的新使命。國有企業(yè)改革目前已步入深水區(qū)，新舊思想碰撞，各類矛盾雜交，熱難點(diǎn)問題突出，青年員工在新思想、新文化相互交融碰撞的環(huán)境中，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，容易受到不利因素的影響，偏離社會(huì)主義發(fā)展的方向。青年員工思想政治教育工作作為國有企業(yè)的“靈魂工程”，作為各項(xiàng)工作的“生命線”，有助于引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范自身的行為，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、國有企業(yè)青年員工思想問題

（一）思想受到?jīng)_擊，易迷失自我

青年員工由校園步入企業(yè)，思想意識(shí)受到較大沖擊。在開放的市場經(jīng)濟(jì)大背景下，青年員工主觀意識(shí)由簡單性向復(fù)雜性轉(zhuǎn)變，價(jià)值觀由一元化向多元化轉(zhuǎn)變，不同的思想觀念相互碰撞、融合，挑戰(zhàn)主流意識(shí)和價(jià)值觀，兩極分化、敗金主義、利己主義和享樂主義等資產(chǎn)階級不良思想對部分青年員工產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，眼高手低、急功近利、紅線意識(shí)差，一味追求高收入崗位，缺乏勤勉敬業(yè)、真抓實(shí)干的精氣神。

（二）熱衷于業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，缺乏政治學(xué)習(xí)熱情

隨著國有企業(yè)改制的不斷深入，專業(yè)型高素質(zhì)人才成為企業(yè)炙手可熱的對象，為在激烈的市場競爭中上位，青年員工通過學(xué)歷晉升、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多樣化渠道來提升能力素質(zhì)、增強(qiáng)競爭力，進(jìn)而提高工資待遇。與之相反，青年員工在思想政治方面的學(xué)習(xí)熱情明顯后勁不足，學(xué)習(xí)態(tài)度消極，在思想政治培訓(xùn)課上遲到、早退、曠課等現(xiàn)象層出不窮，不利于青年員工思想素質(zhì)的提升。

三、國有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治教育工作流于形式，重視度不高

部分國有企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益視為企業(yè)發(fā)展的唯一，忽視了“以人為本”的發(fā)展觀，只重視生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，將思想政治教育工作視為“雞肋”，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”長期流于形式，殊不知“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，二者是不可分割的。部分國有企業(yè)思想政治教育組織部門規(guī)模小，編制少，兼職崗位，甚至形同虛設(shè)，工作積極性不高，極少開展實(shí)效性活動(dòng)。青年員工也漠視思想政治教育工作的重要性，消耗精力與時(shí)間，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。由此可見，企業(yè)組織上下對思想政治教育工作的重視程度都有待于進(jìn)一步提升。

（二）思想政治教育方式落后，針對性不強(qiáng)

思想政治教育要取得良好的實(shí)效，工作方法需與時(shí)俱進(jìn)，靈活多樣。教育內(nèi)容與青年員工能否產(chǎn)生共鳴直接影響著既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，部分國有企業(yè)仍然采用讀書、看報(bào)、開大會(huì)的單一形式，服從上級命令，做做面子工程，缺乏實(shí)質(zhì)，教育效果可想而知。教育內(nèi)容也多為馬克思列寧主義和中國特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)上級講話和文件精神，以期望提高思想覺悟境界。雖然目的是好的，但教育內(nèi)容理論性偏強(qiáng)，指導(dǎo)實(shí)踐性較弱，缺乏針對性，難以與青年員工實(shí)現(xiàn)思想上的共鳴、同頻共振，嚴(yán)重影響發(fā)揮思想政治教育工作的實(shí)效性。

（三）思想政治教育工作隊(duì)伍弱化、素質(zhì)和能力急待提高

思想政治教育工作隊(duì)伍是傳道授業(yè)解惑的主體部門，在整個(gè)教育活動(dòng)中起著主導(dǎo)性作用。思想政治教育工作者自身能力素質(zhì)高低，直接影響其工作的實(shí)效。受舊國企思想的影響，在重視生產(chǎn)經(jīng)營、漠視德育思想環(huán)境的影響下，部分國有企業(yè)忽視了思想政治教育工作的隊(duì)伍建設(shè)，從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)偏大，思維觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)薄弱，工作方法滯后，無法與青年員工進(jìn)行無障礙溝通，不能有效地幫助青年員工認(rèn)清大勢大趨，徹底解決青年員工的思想動(dòng)搖問題。

（四）思想政治教育工作機(jī)制不健全，急需補(bǔ)充完善

當(dāng)下，國有企業(yè)思想政治教育缺乏相應(yīng)的配套機(jī)制，嚴(yán)重制約了思想政治教育工作的發(fā)展。一是缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，有功不賞，有過不罰，勢必會(huì)極大地挫傷其工作熱情與干勁；二是缺乏相配套保障機(jī)制，支持力度偏小，對其投入的精力和財(cái)力失衡；三是缺乏相配套考評機(jī)制，無法量化其工作成效，難以進(jìn)行監(jiān)督、評估、督促，使思想政治教育工作難以有效開展并反饋效果。

四、新常態(tài)下做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的有效對策

（一）加強(qiáng)理想信念教育

加強(qiáng)對青年員工的理想信念教育，首先要加強(qiáng)理想教育，幫助青年員工樹立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)；其次要加強(qiáng)愛國主義教育，幫助青年員工建立正確的愛國主義情懷，為社會(huì)主義建設(shè)而奮斗終生；最后要加強(qiáng)“三觀教育”，幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（二）改進(jìn)和完善青年員工思想政治教育工作的方法

青年員工思想較為活躍，喜歡接受新事物，單調(diào)、刻板的教育方法易引起反感。他們更青睞于現(xiàn)代化的、新穎的宣傳方式。改進(jìn)和完善青年員工思想政治教育工作方法，可采用思想政治教育工作與網(wǎng)絡(luò)資源有機(jī)結(jié)合的方法，充分利用短視頻、微信公眾號等現(xiàn)代化元素宣傳方式，增強(qiáng)與青年員工間的情感互動(dòng)，從而達(dá)到教育的目的。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

思想政治教育工作者是思想政治教育工作的籌備者、組織者和執(zhí)行者，思想政治教育工作的執(zhí)行、方法的改進(jìn)、內(nèi)容的創(chuàng)新需要一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍支撐。在選人用人上應(yīng)注重優(yōu)化思想政治教育工作隊(duì)伍人員組合，優(yōu)選愛崗敬業(yè)、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀工作者，縮小思想政治教育工作者與青年員工之間的年齡差距，方便與青年員工進(jìn)行溝通交流，便于工作的開展。

（四）建立和完善青年員工思想政治教育工作的機(jī)制建設(shè)

國有企業(yè)完善青年職工思想政治教育工作，須及時(shí)建構(gòu)有效的工作機(jī)制。一是建立和完善思想政治教育工作的保障機(jī)制。首先要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制，“一把手”負(fù)總責(zé)，黨、政、團(tuán)、婦多管齊下的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，形成思想政治教育工作的強(qiáng)大合力。其次要建立和完善充足的物質(zhì)保障機(jī)制，以充足的物力和財(cái)力作后盾支持。二是建立和完善有效的激勵(lì)機(jī)制和考評機(jī)制，通過合理的績效評價(jià)體系，對其所開展工作的內(nèi)容、方法和實(shí)際效果等方面進(jìn)行評價(jià)，通過精神上的肯定和物質(zhì)上的鼓勵(lì)，有效地激發(fā)青年員工的熱情與潛力。

五、結(jié)語

國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的復(fù)雜工程，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷開放，國有企業(yè)改革的不斷深化，青年員工思想政治教育工作無論是在內(nèi)容上、方法上，還是在體制機(jī)制上以及隊(duì)伍建設(shè)上都要有所突破、有所創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)社會(huì)變化、適合青年員工思想變化要求的新道路，激發(fā)青年員工思想教育工作的生命力與滲透力，提高思想政治教育工作的實(shí)效性，助推國有企業(yè)早日成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

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