關于國有企業基層黨建工作規范的內容、方法和途徑的研究

周文謙

【摘要】近年來，隨著我國經濟的飛速發展，國有企業的改革也在不斷深化。國有企業作為我們國家的核心支柱，要想實現長久穩定的發展，必須要抓好基層黨組織的建設工作。黨的十八大以來，習近平總書記一直強調要加強基層黨建工作，規范基層黨建工作，嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨的組織生活制度。因此，積極推進基層黨建規范化已經成為當前形勢下我國的一項重要任務。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；規范

自革命時期，我國就格外重視黨的建設，將“統一戰線；武裝斗爭；黨的建設”列為中國革命時期的三大法寶，其中，黨的建設是手握前兩個武器的戰士，可見黨的建設的重要性。在新時期下，習近平總書記又提出了“四個偉大”，其中“偉大工程”就是指黨的建設的偉大工程。可見，黨的建設在中國的建設和發展中的地位。緊抓黨的建設工程，首先要從基層抓起，所以，本文將以國有企業的基層黨建工作為例，對國有企業基層黨建工作規范化的內容、方法和途徑等幾個方面進行詳細的研究和探討。

一、國有企業基層黨建工作規范化的主要內容

（一）國有企業基層黨組織領導體制和工作機制趨于規范化

國有企業內部的黨建部門要有一個規劃完整的黨政工作目標；布置、監督相黨政工作；合理配備黨政領導班子。以有效、協調、精細化為原則，合理適當的設置黨組織工作機構，明確黨建工作的第一負責人是各級黨組織負責人。根據黨建工作是否使國有企業朝著更好的方向發展作為考核相關領導人和制度的依據。

（二）使國有企業黨建工作的管理方式趨于規范化

將科學發展觀同基層黨建工作管理相結合，實施科學合理的基層黨建工作管理制度，建立黨建工作目標管理和量化考核體系。實事求是，對黨建工作情況進行切實的評價和量化，制定合適的獎懲措施。同時，量化考核指標要適當，不能太高也不能太低，否則會降低工作人員的積極性。

（三）國有企業黨組織活動的基礎建設趨于規范

基礎建設主要是指黨員活動的場所、檔案、設備、記錄等，這些都要要實現規范化管理，確保黨員的活動即黨員接受培訓時的場所布置、活動流程、資料記錄管理等都規范且內容齊全。

二、新形勢下，如何推進國有企業基層黨建工作規范化的進程

（一）明確領導責任，重視國有企業基層黨建工作規范化

推進國有企業內黨建工作的規范化是保證企業內各項工作實現又快有好的發展的基礎，所以，相關部門和領導必須重視基層黨建工作。黨組織的主要領導要承擔起相應的責任，明確分工，制定行之有效的工作方案，保證各項工作方針都能切實地實施下去。同時，相關領導還要做好監督工作，親自參與，確保黨建工作規范化的順利進行。

（二）發揮榜樣力量，以點帶面，積極推進黨建工作規范的進程

進行典型示范，召開國有企業基層黨建工作規范化會議，邀請優秀單位進行工作內容和經驗的介紹，發揮榜樣的力量，并組織相關部門進行現場學習、提問、討論，從思想上改變想法。各個部門單位要實事求是，結合自身情況，圍繞基層黨建工作規范化中出現的問題，積極開展相關的研究討論工作，提出相應的解決辦法，并付諸于實踐。通過以上方式，逐漸在國有企業內部形成規范化的黨建工作體系。

（三）創新機制，大膽改革

在進行基層黨建工作時，不能因循守舊，要積極進行改革深化，大膽創新黨建的工作機制和活動形式。在工作機制方面，可以定期召開黨建工作會，對每一階段黨建工作中出現的問題進行積極探討和解決。在活動形式方面，定期開展領導干部培訓，進一步完善教育培訓制度。此外，還可以制定相應的獎懲措施，對領導干部和基層黨組織的工作進行量化和定期考評，完善任用機制。

（四）正確處理好幾個關系

在黨的建設工作中，要深入貫徹馬克思列寧主義，正確處理繼承與創新、內容和形式、過程與結果、系統與環節這四種關系。針對繼承與創新，要求基層黨組織在學習黨以往的工作經驗的基礎上進行大膽的創新和改革，不斷提升黨建工作的質量和水平；針對內容和形式，要求黨組織既要加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的黨建工作內容，又要將這些內容通過規范化的形式表現出來，實事求是，避免出現那些華而不實的形式主義；針對過程和結果，要知道，黨的建設是一個偉大而漫長的工程，不可能一蹴而就。所以在進行黨的建設工作時，要有一個整體長遠的規劃，逐步推進黨的建設工作；針對系統與環節，要求基層黨組織明確知道基層黨建工作是一個系統的工程，涉及方方面面，要明確好系統和局部的關系。例如，黨建工作目標管理與量化考核體系就是黨建工作規范化的主干系統，其中又包括眾多子系統。

推進國有企業基層黨的建設工作規范化是確保共產黨員先進性的長效機制，也是科學發展觀指導下黨的工作和建設的需要。有一個健全規范的規章制度，才能對黨員的行為，國有企業的黨內政治生活進行嚴格規范。此外，這還是堅持融入中心、服務大局、推動各項工作實現又要好又快發展的基礎工作。在國有企業中，充分發揮黨員和基層黨組織的先進性有利于在國有企業的各個部門形成風清氣正的工作氛圍，推動企業內部各項工作事業實現科學發展，保證企業能夠長久地發展下去。

參考文獻

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