淺論企業工會如何保持和增強群眾性

紀雪

【摘要】企業工會在新形勢下會面臨著企業轉方式調結構轉型發展所帶來的嚴峻挑戰，使得工會工作難度增加，給基層工會組織建設帶來不利影響。因此在新形勢下企業工會工作如何保持和增強群眾性，是值得探討的問題。本文主要分析新形勢下企業工會工作如何保持和增強群眾性，以供參考完善。

【關鍵詞】企業工會工作；保持；增強；群眾性

工會的性質決定了其與生俱來的群眾性特征。這意味著工會必須秉承“執守簡樸、力戒浮華”的為人民服務理念，做好服務工作。體現在實際工作中，則想職工所想，切實關注職工工作生活發展，把群眾最關切最煩心的事情一件一件解決好。如果工會組織不能有效地履行其職責，就會失去天然的群眾基礎，長此以往，就會影響到社會公平正義和穩定。新時代，如何增強基層工會組織尤其是企業工作的工作能力，保持其先進群眾性，則變得意義重大。

一、當前企業開展工會工作面臨的主要問題

（一）企業因自身發展，忽視非技術部門建設

企業在自身發展進程中，注重企業文化建設和內涵建設，技術行政部門完善，但往往不注重黨群部門建設，尤其是工會組織建設。許多企業在組織機構認定、人員架構、職務職能上較模糊的定位工會。往往工會依附于黨群部門，人員往往是兼職，在工作中投入精力少，很少研究工會工作本身，使得工會沒有發揮應有的作用。

（二）工會工作流于表面，沒有深挖工會內涵

許多企業認為，工會工作往往只是“搭搭臺”“唱唱戲”“唱唱歌”，忽略了工會理應賦予的群眾意義。工作能力、工作水平較低，從實際工作狀況看，工會工作做得“火熱”，非常“貼地氣”，但當企業與職工出現利益沖突和糾紛時，往往不能解決實際問題，反而造成矛盾激化。

二、加強企業工會工作保持和增強群眾性的途徑

（一）加強基層工會組織建設

基層工會組織作為工會凝聚職工的主要陣地，是做好工會工作的前提與核心要件，因此，必須充分發揮以“黨建為依托，群團齊上陣，安全保穩定，民心人心暢，底線思維強”的作用，以“三基”建設為依據，組織開展“五項集中行動”，突出“三個重點”，嚴抓“五個依托”，依法帶動企業建立工會組織，發揮黨的政治核心作用，使工會工作深入到企業的新產業和新業態上，讓職工親身參與到企業的發展中。并本著充分發揮企業工會的特點與優勢，加強基層工會的活力，使職工更好地參與到企業文化的建設中來，組織“雙亮”和“雙爭”活動，將黨性好、有能力、自己愿意干、覺悟性高和群眾基礎良好的職工推選到工會崗位中，確保基層工會工作有人做，能有效落實到位，從而加強工會組織的凝聚力。如定期開展了球類、棋牌類等文體活動，活躍工作氛圍；在“三八”婦女節、勞動節、中秋節、春節等重要紀念日和節日，通過召開座談會、總結表彰等形式，對職工表達關懷。

（二）健全聯系服務職工長效體系

服務職工是工會的工作職責，是工會各項工作中密切聯系職工群眾的重要職責。因此在服務職工的過程中，必須堅持主動作為，與職工群眾共同出謀劃策，建立健全聯系服務職工長效體系，加強文化宮、職工書屋和幫扶中心等服務陣地的建設，讓更多的人在服務職工中受益，通過服務職工來保持和增強工會工作的實效性、群眾性、針對性。企業工會不僅需要做好傳統競技性文體項目，還需擴大活動的參與面，結合企業情況組織春秋游、徒步與工間操，讓全體職工參與進來；在會員慰問方面，需要做好重大節假日困難職工的慰問工作，組織每位會員生日當天送祝福和傳統節日每位會員的慰問等活動，讓職工群眾感受到來自企業的尊重與關心。此外，企業還需適應互聯網帶來的改變，應用“互聯網+工會”建立工會微信公眾號、工會QQ群，加強工會手機APP的開發與應用，方便隨時隨地與職工聯系，實現點對點互動，增強工會工作的便捷性與吸引力。

（三）加強工會干部隊伍建設

做好新形勢下工會工作，工會干部必須德才兼備，切實改進思想作風，深入組織“兩學一做”“三嚴三實”專題教育，加強思想教育、問題整改和工作創新力度，明確工作定位，找準前進方向，切實貫徹“好干部五條標準”，加大企業工會干部隊伍建設，建立完善的干部培養、交流與使用制度，塑造忠誠黨的事業和服務職工群眾的工會干部隊伍。例如為了培養出高素質工會干部隊伍，某企業在教育引導方面，貫徹“戰寒冬，求生存，謀發展”的任務教育，發揮工會資源與工會工作優勢，組織開展職工代表大會、主題班會與參加主題征文等群眾性活動，宣傳企業獲得的發展成就，講清企業面臨的困難與優勢潛力，鼓足職工群眾的干勁兒，在職工群眾中形成齊心戰寒冬和謀發展的力量，引領職工群眾和企業共同渡過難關。

三、結語

綜上所述，工會工作作為企業工作中不可缺少的一部分，在新形勢下只有充分發揮工會工作的職能，將工會工作滲入到企業各項工作中，不斷增強服務能力、服務意識，健全聯系服務職工長效機制，加強工會干部隊伍建設，才能繼續保持企業的安全穩定發展。