人工智能對會計行業人力資源的影響

徐黎 印兆揚

【摘要】近年來，隨著經濟科技的高速發展，人工智能的應用也越來越廣泛。人工智能給人們的生產生活帶來了巨大的影響。人工智能在會計領域的應用，降低了工作時間，提高了工作效率，對于會計行業的發展進步具有積極的促進作用，對會計領域產生了深遠持久的影響。然而，人工智能對會計行業人力資源來說也帶來了一定的沖擊。如何在人工智能大背景之下重新定位和轉型，是會計行業從業人員需要面臨和解決的難題。

【關鍵詞】人工智能；會計；人力資源

會計行業需要進行大量細致的計算工作，對于從業人員具有較高的要求。人工智能是經濟和科技發展的產物，人工智能應用于會計行業之中，在提高會計信息處理速度和效率的同時，也提升了數據處理的精確度。人工智能的運用減輕了會計從業人員的工作負擔，但也帶來了威脅。會計從業人員如果不能順應時代發展進行重新定位和轉型，則很容易被人工智能所取代。

一、人工智能概述

人工智能即AI，也叫機器智能。人工智能是計算機學科的一個分支，是多種學科精華匯集在一起研發的一種智能化科技，可以完成人類完成的工作。人工智能是科技發展進步的重要體現，是科研領域的創舉。人工智能可以代替人類操作繁雜的工序并且提高了精確度和工作效率，大大減輕了人類的工作負擔。

二、會計行業人力資源的現狀

人力資源系統是企業發展的重要支持系統，人力資源對企業的生產經營產生著巨大的影響，是企業的競爭力來源之一。會計行業人力資源素質對于企業財務會計管理工作以及企業的生產運作都具有重要的影響。因此，下面首先分析會計行業人力資源的現狀。

（一）文化素養偏低

當前，我國會計行業從業人員數量眾多，但大多數從業人員只取得了最基礎的會計從業資格證書，注冊會計師數量較少，專業文化素養整體水平較低。并且許多從業人員是專科院校畢業，甚至是參加工作以后通過自主學習參加會計從業資格考試，轉行做了會計。這都造成了會計工作從業人員專業化水平不高以及文化素養整體偏低的問題。

（二）部分從業人員職業素質不高

會計工作常常和金錢打交道，利益的誘惑是非常大的。一些職業素養不高、法律觀念淡薄的從業人員會利用自己的專業知識做假賬，給公司的財務狀況造成不良影響。同時，這些職業素養較低的從業人員給整個會計行業也帶來了負面影響，導致行業公信力不高。

三、人工智能應用下會計人員面臨的處境分析

（一）對核算類會計人員的影響

核算類會計工作繁瑣，程序復雜，并且會耗費大量的時間。人工智能的應用可以簡化操作流程，提高核算類會計人員的工作效率，但正因如此，核算類會計人員的崗位很可能直接被人工智能取代。

（二）對于審計等會計人員的影響

人工智能既可以模仿人類工作又可以降低人工計算的失誤，在精確度和準確性方面有較高的保障，因此，人工智能會逐步取代審計等普通會計人員的工作。

（三）會計從業人員隊伍結構失衡

當前，我國會計從業門檻較低，會計從業資格考試難度不大，許多非會計專業人士都能通過自主學習考取會計從業資格證書，但是注冊會計師這樣的高水準從業人員數量較少。人工智能將極大地取代普通會計從業人員的工作，而對于注冊會計師等高水平的從業人員需求量將會越來越大，導致會計行業從業人員結構嚴重失衡。

（四）推動會計人力資源的整合和轉型

人工智能的應用弱化了基礎會計從業人員的地位，人工智能代替了基礎會計人員的工作，造成大量基礎會計人員失業的問題。為了適應現代化發展需要以及會計行業的新變化，會計從業人員需要繼續深造，提高自己的專業素養以及職業道德素質，這樣才能夠繼續生存下去，緊跟時代發展的步伐。人工智能簡化了會計工作處理程序，提高了會計核算的精確度，同時也推動了會計從業人員往綜合性方面發展。

四、人工智能下會計行業中從業人員的轉型

人工智能的應用給會計行業從業人員帶來了巨大的沖擊，同時也是一種反向的牽引力。人工智能的發展使得會計行業不再需要那么多的基礎從業人員，而是對高素質的注冊會計師的需求量不斷加大。因此，會計行業從業人員應當根據市場的變化和需求，對自己進行重新定位和轉型，以適應時代的發展進步。

基礎會計人員向復合型人才轉變，我國基礎會計核算人員數量眾多，基本上已經達到飽和狀態，而像注冊會計師這樣的高素質人才比較缺乏。人工智能的應用加大了對會計行業高素質人才的需求，客觀上推動了會計行業人員的轉型和進步。會計從業人員應當繼續學習專業知識，提高專業素養能力。同時，要有大局思維，從財務會計數據背后看到更深層次的東西，深化對于數據的理解和分析，為企業創造更多的價值。

五、結語

人工智能是時代發展進步的產物。人工智能在財務會計行業的應用，使得財務會計操作更加簡化，數據分析更加準確，在一定程度上推動了會計行業的發展。另外，人工智能的應用也給會計從業人員帶來了巨大的沖擊。人工智能代替了基礎從業人員的工作，造成大量基礎會計人員失業。在新形勢下，會計人員應當不斷提升自己的綜合素質，往復合型人才方向轉變，才能在激烈的競爭環境中脫穎而出。

參考文獻

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