做好煤炭企業思想政治工作的實踐與探索

郝軍和

黨的十九大提出，中國經濟已經從高速增長階段轉向高質量發展階段。從能源產業角度看，能源消費結構正在進行深刻調整。如何做好煤炭行業深刻變革中的思想政治工作，充分發揮思想政治工作在人的工作中的優勢，是關系企業成敗的關鍵。

一、當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題

筆者所在單位屬于山西省陽煤集團二礦，該礦位于有“中國最大的無煙煤基地”之稱的山西陽泉，擁有著名的“陽優”品牌。近幾年，受煤炭行業大環境的影響，陽煤集團下屬眾多煤礦也受到了很大沖擊。陽煤集團根據市場變化，采取簡化機構、精減人員、縮減成本等一系列措施，不斷增強企業競爭力，確保企業不倒下。在企業改革時期，思想政治工作領域也出現了一些新情況、新問題。

1.主動創新能力不足。煤炭企業經歷了“黃金年”和“四年后”。步入網絡化社會后，觀念更新比較慢的煤炭職工也從網絡上接觸到了大量的新思想、新事物，在煤炭企業處于低迷狀態的時期，大批員工，特別是年輕員工意識形態不穩定。工作不安，渴望到外面去看世界。針對改革期企業的巨大變化，思想政治工作并沒有發揮出前瞻性的方向作用，而更多地是表現出了被動應付和無所適從。

2.黨建工作方式更新不快。新時代必然催生新方法。然而在煤炭企業經歷了起起伏伏、生死存亡的大發展、大轉折，很多黨建工作方式方式依然停留在傳統的老路子上，主要還是沿用掛牌板、填資料、開會、學文件等，黨建工作形式陳舊、毫無活力，效果堪憂。

3.政工人才培養力度弱。社會上流行一句話“十年的老板變成了富翁，十年的技術已經成為高級工程師，十年的政治工作已經空虛”，煤炭企業重生產輕黨建的思想依然很嚴重，人才培養上也比較單一。

二、當前煤炭企業思想政治工作實踐與探索

思想是行動的先導。針對上述問題，作者單位正試圖建立一支適應新形勢下企業發展的干部隊伍。在加強黨組織建設、黨員干部思想建設、干部隊伍建設、職工道德建設等方面進行了大量實踐與探索，取得了不錯效果。

1.抓學習，筑牢思想基礎。黨的十九大召開以來，二礦按照“內容規范、形式多樣、全員覆蓋、確保效果”工作思路，堅持以上速度，突出教育指導，一級聽一級，一級到一級，層層壓實工作責任，形成了環環緊相扣、全員無缺漏的學習宣傳格局，確保黨的十九大精神印刻在職工思想中，反映在工作行為和安全生產行為中。二礦內網開辟了“學習宣傳貫徹十九大精神”專欄，及時上傳黨的十九大精神宣傳重點、新黨章和其他應知應會內容10余篇，為宣講工作提供了參考數據。利用微信群、QQ群及時發布各單位宣講視頻和圖片等信息230余條，方便單位之間學習交流。

2.積極培育特色黨組織工作。深入推進“星級管理”工作。陽煤集團二礦黨委出臺《二礦“黨組織黨員管理”工作實施方案》進行了修訂完善，在細化黨總支38項、黨支部33項、黨員23項量化考評標準、認真評選星級黨組織和星級黨員的基礎上，為期一個月的活動，一年的書籍，一年的生日，一年的培訓，一年的表彰，一年的慰問“六個一”活動，“爭當黨員崗位能手”和“五星黨員一助一”活動融入其中、統籌推進，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感，在黨員中脫穎而出“學技術、長技能、比業務”的競賽熱潮，星級黨員的引領示范作用得到了更好的發揮，進一步豐富了黨組織、黨員“星級管理”工作的內涵，提升了工作效果。

3.加強干部隊伍建設。以“三批”為契機，陽煤集團二礦堅持推進風格建設，在工作作風建設上突出了兩個“手”。一個好的工作環境已經建立起來，第一層抓在一個層面上，另一個在層面上實施。切實推進了各級干部作風的重大轉變。“兩個抓手”即：一方面抓制度頂層設計。針對干部作風制定了總體綱要和總體基調。在實施過程中，礦產資源委員會更加重視制度本身與實施細則的結合，并逐步制定了每月選定的“兩停一停”制度。二是“各單位作風評估和評估辦法（試行）”，明確了組織機構、評估內容、評估方法和成果應用。礦山領導、檢查組、評估部門和服務單位互相監督并相互評分。通過評最優最差，讓各單位感受到了工作壓力，達到了“出出汗、紅紅臉”的目的，切實傳遞了作風建設壓力。

4.強化職工道德修養。為弘揚社會主義核心價值觀，加強員工思想道德教育，陽煤集團二礦創建了道德講堂，成為推動主旋律傳播正能量的文化德育主體。提升全礦干部職工的道德水準和文化修養。緊緊圍繞自我完善、服務國家、信守承諾、孝敬孝德，尊重德、尊重人，堅持正義、明確主題，為員工提供思想道德教育。職工進行思想道德教育利用業余時間組織開展，每次組織活動時長為90分鐘。在一年半左右的時間里，讓全體職工人人接受一次思想道德教育。思想道德教育以各單位黨總支書記、分管黨群工作的副職、成建制隊黨支部書記、各級勞動模范、先進工作者講授為主，利用身邊的人談論事情，并用身邊的事物來移動身邊的人。道德活動中制作了《道德修養手冊》和《道德操守修養推介書目》，明確了“唱、學、講、送、寫”的“五字”要求組織開展。五個環節具體是：齊唱一首歌：參加活動的職工著裝統一，黨員要佩戴黨徽，全場起立，大聲齊唱《公民道德歌》。學一條經典：結合本次主講內容，由主持人選擇與主題相關的一段或一句道德方面的國學經典，給大家講解學習，并帶領大家齊聲誦讀。講授一堂課：由主講人授課。每次授課要考慮受眾群體的知識結構，力戒照本宣科、泛泛而談，既要接“地氣”，又要鼓士氣，使職工愿意聽講且能聽進去，最終從聽講中受益，明白如何做人、如何做事。送一句寄語：由本次宣講的主持人或宣講人為聽講職工送上《道德手冊》或道德建設方面的寄語。寫一段感悟：二礦道德講堂將設立留言簿，每期道德講堂活動結束后，參加活動的職工均可在留言簿寫下聽講后的體會和學習感悟。

5.提升職工企業認同感。積極開展“美麗二礦”創作活動。2018年，二礦黨委以加強社會主義精神文明建設、提升企業良好形象、展示企業精神面貌、彰顯員工文明素養為宗旨，全員配備，并在整個礦山正常化“改變工作作風，凈化礦山環境，打造美麗礦山”主題創建活動。創作活動分為三個階段：動員部署、集中復原和長期合并。

筆者認為，搞煤礦企業的思想政治工作不是空話，也不是抄襲和復制，而是要關注企業的員工。緊緊集合企業發展方向，實實在在開展工作，保證企業的大方向，教育引導職工正確思想，為調動員工積極性、促進企業安全生產提供了有力的組織保證。

（作者單位：陽煤集團二礦黨委）