靈丘縣引進高端人才工作紀實

鐘永旺

靈丘縣堅持以“開放引才、靈活育才、有效用才”為鮮明導向，加大宣傳力度，創優發展環境，完善工作機制，全方位集聚優秀人才，為全縣轉型發展提供人才保障。

筑巢招鳳，引進高層優秀人才。借助車河有機農業論壇、各類招商引資平臺，大力宣傳靈丘的區位優勢、發展環境和有機農業等特色產業；抓住京津冀雄地區產業重組、轉移的機遇，出臺特色優惠政策，引進一批高新產業。在此基礎上，著力創新與時俱進的人才引進模式，重點采用柔性引才形式，多方位引進高層次人才，比如：聯合中國農大，成立靈丘平型關智庫，在規劃編制、重大領域改革文件修改撰寫、招商引資等方面，為縣委、縣政府提供決策依據，先后完成《山西靈丘有機農業園區有機產品生產操作規程（試行）》《靈丘縣國家全域旅游示范區創建工作實施方案》等文件的修改撰寫；引進靈丘縣全域旅游項目建設、企業債券和蚯蚓養殖等項目落地；成立教授工作站和研究生實習基地，吸納一批研究生學歷的青年學生進行有機農業研發；借助全市“百名博士研究生引進工程”，對接18名市委聯系的博士研究生，指導縣農委、農業園區、黑鸛自然保護區開展工作，一定程度上彌補了“高精尖”方面的短板。

自主孵化，盤活本土實用人才。連續開展三屆縣委聯系的優秀人才評選活動，通過單位推薦、個人申報、組織篩選、專家評審、縣委常委會確定等程序，今年共有61名全縣各行業人才被命名為“縣委聯系的第三屆優秀人才”，并享受相關辦法中規定的政策待遇。繼續推進本土人才回歸工程，縣鄉村三級聯動，各村進行摸底登記，鄉鎮了解回歸意向，縣人才辦建立回歸臺賬，共吸引91名在外本土人才返鄉創業。充分利用各類人才的專業優勢，定期組織開展“服務三農大篷車下鄉”活動，為邊遠山區農村送文化、送科技、送醫藥等，切實讓本土人才“才盡其用”。

放眼大局，完善人才工作機制。制定《靈丘縣關于深化人才發展體制機制改革實施辦法》，從制度層面形成人才引進、培養、管理和服務等方面的總體導向和相關要求。落實《靈丘縣委人才工作聯席會議制度》，完善成員單位和責任單位協調協同管理和服務工作機制，共同推進人才工作各類行動計劃落實。對全縣具有專業技術的人才進行跟蹤建檔，掌握各行業重點種類的人才，建立基礎人才數據庫，對全縣人才隊伍實行統籌管理。按照大規模培訓干部、大幅度提高素質的要求，協調相關部門整合各類資源，開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，共培訓各類人才1860人次，激發了人才熱情，形成大規模、高效率的“大人才”培訓格局。