新形勢下運輸管理所思想政治工作的開展思路探索

李晉華

近年來，國家交通運輸事業發展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越大。基層車輛管理服務不僅是交通運輸事業的基礎，也是密切聯系人民群眾的窗口和紐帶，也是預防道路交通事故的第一道防線。

車管所工作成效如何，不僅關系群眾切身利益，而且事關交通運輸安全。隨著社會發展，運輸車輛增多，新矛盾、新問題不斷出現。如隨著車輛管理面臨的矛盾和問題越來越多，不正當利益越來越少，部分執法人員積極性和主動性有所下降。還有一些執法人員缺乏責任心，少數工作人員處理問題時憑經驗和感覺辦事，執法隨意性大，滿足于一般的工作方式。因此特別是在當今社會經濟快速發展的時代，在思想政治工作內容不斷豐富和創新的新形勢下，做好運管所隊伍的思想政治工作，對于促進交通運輸管理現代化具有重要意義。

因此，針對車管所思想政治工作，筆者提出如下思考：

一是強化宗旨意識，努力打造服務型車管所。要把“一切為了讓人民群眾滿意”作為工作的根本出發點，從提高員工的思想意識入手，結合工作實際，在工作中盡心竭力為群眾辦好事、辦實事，逐步引導執法隊員樹立核心價值觀，培養忠于職守、敬業愛崗、樂于奉獻、嚴格執法的良好意識品質。

二是堅持規范管理，落實便民利民舉措。著力改善服務形象，提高服務水平，只要人民群眾有問題，不管問到哪個崗位都要給予明確的講解，直到人民群眾明白為止，徹底解決“冷、硬、橫、推”這一難點問題，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。

三是要轉變作風，狠抓教育培訓。思想政治工作是無形的，把它融入活動中，就會化抽象為具體，增強了思想工作的吸引力、感召力。從事車管所工作的工作人員都應當經過嚴格的教育培訓，結合車管所工作實際，可以采取日常學習、不定期短期輪訓的方式，或針對車管業務，組織專門知識講座，提高工作人員的法律知識和專業技能，從而切實提高工作效率，讓人民群眾滿意。

四是完善機制，優化工作環境。從車輛管理工作實際出發，制定有效的政策措施，進一步完善各種獎勵制度，獎優罰劣，獎勤罰懶，以此來調動人員的積極性、主動性和創造性。特別是在人事安排、黨員發展、評功評獎等重大問題上，要始終堅持公開公正、任人為賢的原則，看資歷但不重資歷，重思想表現和工作能力；看個人但不重個人，重職工評價和工作實績，形成比、學、趕、超、爭上游的良好氛圍。（作者單位：忻府區運管所）