企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

王雙龍

摘要：企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中起著關鍵作用，可以幫助構建又好又快的科學的國有企業(yè)基礎，同時可以有效地推動《勞動合同法》的實行，在協(xié)調勞動關系中發(fā)揮主要重要作用。通過行使工會的相關職能，從企業(yè)發(fā)展、勞動關系的協(xié)調等出發(fā)，幫助企業(yè)發(fā)展。本文將探討在幫助國有企業(yè)發(fā)展的這一階段中，企業(yè)工會發(fā)揮著怎樣的作用，是如何幫助企業(yè)發(fā)展。同時探討其主要存在的一些問題，探討如何解決這類問題。

關鍵詞：企業(yè)工會 和諧勞動關系 作用研究

隨著改革開放的不斷推進，我國的社會經濟得到迅速發(fā)展，企業(yè)成為了市場經濟體制中必不可少的一部分，工會由此得到重視。在中國特色社會主義的背景環(huán)境下，如何正確解決勞資問題也成為企業(yè)和政府所關心的主要問題。企業(yè)工會作為工人的聯合會，成為企業(yè)與工人之間的主要溝通橋梁。但隨著社會的不斷發(fā)展，這種關系也面臨著各種各樣的問題。因此，如何改善工會在企業(yè)發(fā)展和工人個人發(fā)展之間的關系，成為現階段工會負責人主要思考的內容。

一、我國企業(yè)工會的發(fā)展及現狀

1.相關概念。（1）勞動關系的研究最早興起于西方學界，隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，這一觀點逐漸在我國發(fā)展起來，受法律、政治、經濟等多方面因素影響，這一觀點在我國學界仍未達到共識。本文中提到的勞動關系[1]是指雇傭關系，即以勞動作為中心，著重站在勞動者角度出發(fā)與思考。而和諧勞動關系則是和諧社會的重要組成部分，對建立和諧的勞動關系具有重要意義，同時和諧勞動本質上仍是指一種生產關系，即存在于生產要素之間、設計收入分配的關系當中。因此，和諧勞動關系是我國現階段社會科學發(fā)展進步的客觀要求和基礎，為經濟建設培養(yǎng)和提供更多有用的人才和智力，推動經濟發(fā)展，保障勞動者的合法權益不受侵犯、提高勞動者地位。（2）工會組織是在長期勞資矛盾中產生的勞動者組織，主要職能是通過集體談判的方式與企業(yè)進行談判，實現與企業(yè)之間的抗衡，確保勞動者的合法權益與地位，幫助企業(yè)與勞動者之間形成相對穩(wěn)定的勞動關系。而在我國工會組織也是中國共產黨所領導的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁，是工人利益的維護者，具有階級性、群眾性和自愿性。

2.發(fā)展與現狀。我國新工人階級誕生于鴉片戰(zhàn)爭之后，受外資影響，19世紀中期在我國有國外資本建立了第一批工人，隨后工人團體不斷壯大，在國家興亡中積極團結各階級群眾，開展革命，實現民族復興。在改革開放以后，在黨和政府、工會的不斷探索之下，逐漸明確自身地位，形成以經濟建設為中心，做維護工人利益的代表者和維護者，建立工人團隊。目前我國政府十分重視工會在經濟建設中發(fā)揮的作用，尤其實在新《工會法》頒布以來，工會自身職能得到進一步明確，全國各地工會組織的會員人數不斷上升，僅截止到2009年已到達2.263億人，覆蓋了全國395.9萬家企業(yè)事業(yè)單位?？梢娢覈墓_實在改革開放以后得到迅猛發(fā)展，但仍存在一些問題和不足，造成新時期下工會職能和作用之間出現不匹配的局面。

二、我國企業(yè)勞動關系的現狀及特點

1.勞動關系總體穩(wěn)定，未形成規(guī)范的管理機制。在我國加快經濟建設的大趨勢的發(fā)展情況下，針對勞動關系，國家政府積極引導其向著和諧關系的方向發(fā)展，總體上重視工會工作，加強與工會之間的聯系，確保勞動者的合法權益，加強在勞動市場的管理、監(jiān)察等工作，為維護勞動者的合法權益建立堅定的政府后盾。但工會的發(fā)展無疑會受到社會轉型等方面的影響，勞動關系作為市場主體的主要紐帶，其內在機制和運行機制也會隨之做出相應調整。同時，我國企業(yè)數量多、類型多、發(fā)展不均衡，決定著企業(yè)在發(fā)展中必須制定規(guī)范的管理運行機制。因此在各種因素的影響下，我國企業(yè)勞動關系制度化、組織化程度低，勞動關系仍未制定出規(guī)范的管理運行模式，不利于企業(yè)勞動關系的合法化。

2.勞動關系主體力量不均衡，勞動關系呈現多樣化。在我國同樣存在強資本弱勞動關系，導致我國勞動者的地位和權益在市場化的建設中無法得到提升，根據調查，目前我國的普通勞動者的工資收入在國民收入中的占比不斷下降，其政治地位和影響力也在逐年減弱，反觀企業(yè)，受經濟、社會、政治等多方面因素的影響，其地位不斷上升，勞動者所持有的資源根本無法與其相抗衡。另一方面，受到市場經濟發(fā)展中所有制結構變化的影響，尤其是非公有制經濟的產生和發(fā)展，促進了各種類型和性質的勞動關系的產生，同時就業(yè)形式也變得靈活化，例如季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)等就業(yè)形式正在逐年增加，但這種多樣化的就業(yè)形式進一步加大了勞動關系確立的難度，同時這種新型勞動關系的產生增加了勞動力在市場中的流動性，為工會管理增加了管理難度。

3.勞動關系特點。隨著我國由計劃型經濟轉向社會主義市場經濟，各類型企業(yè)不斷增加，企業(yè)勞動關系變得豐富起來，為國家的經濟建設和發(fā)展提供了強有力的貢獻，也為企業(yè)和勞動者創(chuàng)造了大量的財富。但隨著改革開放的不斷深入，雙方之間的矛盾也逐漸暴露?，F階段我國勞動關系主要存在以下幾方面的特點：（1）多樣性。受我國多種所有制經濟并存的市場經濟的影響，企業(yè)均是自主經營類型，進而出現國有制企業(yè)勞動關系、混合所有制勞動關系等，呈現出多樣性的特點。（2）市場性。在明確企業(yè)勞動關系主體之后，勞動關系的運行不再是行政化、縱向化的模式，轉變成市場化、橫向化。這種轉變有效地建立起不同層次、地域、產業(yè)類型的人力資源市場，成為主要勞動力交易平臺，同時按照工資進行交易，通過簽訂相關合同確保勞動關系形成的合法有效，此外國外勞動者的流入也間接地促進了我國勞動標準的不斷完善。（3）規(guī)范性。在中國特色社會主義法律體系的管理下，我國的企業(yè)勞動關系正在朝著法制化、合法化發(fā)展，主要體現在兩個方面，一是勞動關系調整的法制化，這一點受市場經濟性質的決定，可以在建立社會市場經濟的同時，更好地保護勞資雙方；二就是勞動關系調整的契約化，勞資雙方通過簽訂相關合同，明確雙方權利和義務，規(guī)范雙方行為。

三、企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用

1.推動職員參與管理，避免勞資矛盾[2]。在構建和諧的企業(yè)勞動關系中，加強職員參與民主管理，可以緩解我國企業(yè)關系中勞資雙方力量不均衡、制度規(guī)范不健全的問題。工會應把民主管理作為維護職工權益的主要途徑，依據現階段我國勞動關系特點，及時解決勞動者的合法權益不受保護的問題，在員工的民主管理中發(fā)揮重要作用，幫助企業(yè)解決各類矛盾的源頭，實現信息的傳遞和問題的解決。推進企業(yè)民主管理的不斷發(fā)展，積極搭建溝通平臺，確保勞動者的權益得到發(fā)展和健全，維護勞動者的基本權益。

2.積極開展談判工作，保障職員權利。工會應當積極發(fā)揮集體談判的社會權利，在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用。營造出集體協(xié)商的良好氛圍，擴大企業(yè)與勞動者之間的談判機會，維護職工權益。同時工會要通過相關法律制度，將建立集體協(xié)商作為制度綱領，并組織開展學習和培訓，提高職員參與集體協(xié)商的能力，幫助其提高協(xié)商的理論化和協(xié)商能力，為勞動者提供協(xié)商平臺，加強監(jiān)管力度，及時解決勞資雙方矛盾。

3.指導員工簽訂合同，維護勞動者合法權益。工會的主要職能就是維護勞動者的合法權益。在這個階段，工會的主要維權活動就是維護勞動者的經濟利益，通過指導勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同，建立平等的協(xié)商和集體合同制度，改善勞資雙方的關系，幫助勞動者在勞動關系中得到經濟利益的最大化，形成勞資雙方共同參與制定的工資發(fā)放制度，加強集體談判在解決社會勞動者各類問題中的地位，積極尋求上級幫助，督促企業(yè)改正觀點，接受集體談判和協(xié)商。

參考文獻：

[1]黃勝娣.企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農林大學，2013（04）.

[2]陳露紅.淺談企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用[A].福建輕紡，2001（08）.

（作者單位：山西昔陽運裕煤業(yè)有限責任公司）