大陸就業風向趨變外企失色 中資更受青睞

鄭玉燕

十幾年前，外企曾經是中國一代年輕人最向往的就業之地。如今情況正在發生變化——雖然外企仍然是大學生就業的重要選擇，但熱度卻在一年年地消退。越來越多的年輕人和中高端的求職者把目光投向了國企和民企等中資公司。

近年來外企大規模裁員的消息也並不少見。2017年1月7日，全球最大的硬盤製造商希捷發佈通知，宣佈關閉其在蘇州的工廠，並裁員近2000人；2017年1月中旬，美國科技公司甲骨文被曝裁減200多個北京研發崗位，員工被要求在3月31日前離職；2017年8月份、9月份，又傳出葛蘭素、禮來等跨國藥企關閉在華部分研發機構的消息。

招聘市場外企遇冷

隨著國外公司在中國市場面臨的壓力增大，部分外企發現，本土企業的日益成功使得他們越來越難以吸引中國管理人員。

以往，外企或跨國企業通常都會從總部所在國招聘華裔擔任中國市場的管理職位。但現在，很多公司都選擇招聘本土人才，這些人不僅會說中文，而且了解中國的文化和市場。與此同時，中國公司的繁榮也加劇了人才競爭，迫使外企改變招聘戰略，並更加努力地滿足人才對薪水的要求。

中國人民大學中國就業研究所基於智聯招聘大數據發佈的季度報告，也顯示出了外企在招聘市場遇冷的境況。這份《中國就業市場景氣指數報告》（下稱《就業景氣指數報告》）顯示，從2015年開始，外商獨資企業用人需求就呈現出疲軟的態勢，到2017年三季度，外商獨資企業的就業景氣指數僅為0.59，在所有企業類型中排名墊底；……