觀點

最具變革意識的領導者特質

市場不斷出現波動的環境中，優秀的CEO必須能將自己的智慧落在實處，歐洲工商管理學院高級附屬教授Stanislav Shekshnia團隊認為，他們往往具備多重有助于解決問題的特質：

務實探索。這一特質能使高管們在環境發生快速變化時保證自己不落伍。他們會不斷擴寬個人與企業在專業知識方面的界限，先人一步發現變化中的機會。

目標靈活。能夠隨時放棄無法實現或是不再有實際意義的計劃與目標，確保企業發展與業績增長。

適當放權。當員工能持續為公司做出優質貢獻時，給予他們更多的自主權。不過，一旦出現突發情況，高管們也要能迅速接手。

保證權威。充滿“神話”特質的領導者擁有員工們的崇拜，這種權威性有助于提升員工的工作積極性。

今后創新就是文化

如今，專業知識的價值在下降。今后要做“專家”，高瞻遠矚將比經驗更為重要。希伯來大學工商管理學院市場營銷學教授Jacob Goldenberg認為，預測5年及以上時間跨度的新興技術和發展趨勢價值已經較低，要把握未來的創新趨勢往往難度極大。公司必須做好準備，一旦時機成熟，隨時轉換策略，拋棄以往的觀點和習慣來適應新環境，并主動把握創新時機，市場中的創新、革命都是一個漫長的漸進過程，作為企業要在苗頭成為大勢之前就參與其中。

要達成上述目標，公司必須擁有創新文化，而不是每次都在公司戰略中“生硬”加入這一元素；并且，借由這樣的文化提升員工，打造獨立思考、努力協調的團隊?！?br>