淺談專利代理人才隊伍建設

蔣文雅

摘 要： 在企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防御手段。隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的“橋梁”作用。本文就專利代理人人才隊伍建設進行淺析。

關鍵詞： 專利代理；人才隊伍建設；存在問題；建議

隨著國際專利業務和專利糾紛案的增加及我國企業和個人專利意識的提高，專利代理人行情開始看漲，并開始成為搶手的稀缺資源。

一、專利代理人概述

專利代理人是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證并在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。專利代理是專利制度有效運轉的重要支撐，是知識產權中介服務體系的重要組成部分。近年來，專利代理行業獲得了迅速發展。與此同時，經濟社會和知識產權發展現狀也對我國專利代理行業發展以及專利代理人才隊伍建設提出了新的更高要求，只有不斷加強專利代理人人才體系建設，才能適應社會需求。

專利代理人在企業專利申請過程中的三方面作用：一是專利代理人對一個技術方案的認識角度更貼近專利申請；二是專利代理人對專利保護范圍的確定會把握得更準確；三是專利代理人對專利法中關于專利申請文件的要求更加熟悉；四是專利代理人和發明人明確分工有利于提高工作效率。

二、目前專利代理人才隊伍存在的問題

（一）、專利代理人知識結構不完善。專利代理行業有兩個特點，第一是專業性強，第二是影響大。一個案子的代理質量不高，就可能影響一個企業的生存和發展。所以，對于專利代理人來說，首先要具備較強的專業素養，要有比較扎實的理工科基礎；其次，必須要懂法律，尤其是專利法；第三，要具有較強的外語能力。這些是基本要求。一部分專利代理人并不具備完整的專利代理知識結構，專利代理需要法律及專利相關領域的理論知識，但是我國目前專利代理人普遍存在知識結構不完善的情況。一部分人缺乏法律專業背景，也很少有人經過系統的專利知識培訓。

（二）、專利代理人培養任務重、耗時長。雖然每年通過全國專利代理人資格考試的人數雖然在遞增，但仍舊不能滿足專利發展的要求。很多進入專利代理機構的從業人員都是從零學起，專利代理理論知識和撰寫能力不足，即便通過了考前培訓，拿到了全國專利代理資格證，但是由于缺乏經驗，仍然不能在短時間內直接勝任專利代理工作。專利代理工作復雜、繁瑣。從事專利代理的人員需要經過專利代理實務撰寫、復查答辯、無效宣告程序等專項訓練，才能成長為一名時間經驗豐富、能力完備的復合型人才。據統計，這一過程需要耗費兩年甚至更長的實踐，專利代理人才能獨擋一面。

（三）專利代理人員結構不完善，職業培訓力度不夠。目前，專利代理人才缺口較大，很多沒有獲得專利代理資格、缺乏專利代理經驗的人也參與到專利工作中來。專利代理需求廣、任務多，專利代理人只能疲于應對手上工作，在工作中摸索經驗，卻無精力投入到專利代理的繼續教育中去，很難再工作中找到突破，契合專利代理發展需求，往往是“做而不精，忙而不優”。

三、加快專利代理人才隊伍建設的建議

（一）、完善專利代理人才庫，吸引更多專業化人員進入專利代理領域。不同行業領域對專利代理的要求不同，所需的知識層面、知識結構也不同，我們要不斷完善專利代理人才庫建設。通過一些激勵政策，加大專利各項工作的宣傳力度，讓更多行業專業領域的人能夠進入和從事專利代理行業，鼓勵他們通過全國專利代理人資格考試，獲取從業資格，培養一批既懂法律又懂行業專業知識的專利代理人，讓企業在尋求服務過程中更有針對性，避免企業在專利申請中由于溝通不暢導致專利申請困難重重，影響辦事效率。

（二）、注重專利代理人職業繼續教育培訓，完善專利代理人培訓體系。專利代理人光做好手頭工作而忽視培訓是不明智的。無論是政府、專利代理機構還是專利代理人本人，都要注重專利代理人職業能力再提升，知識結構再塑造。政府相關部門及專利代理機構要聘請專利代理專家，常態化開展專利代理人的教育培訓活動，加大對專利代理人的知識產權法律法規和實務技能的培訓力度，避免專利代理人單純利用理論知識操作實際問題引發的無從下手或處理不當的水平，提高專利代理人的職業技能和水平。

（三）、規范專利代理市場，營造良好的專利代理氛圍。專利代理機構必須具備相應的資質，嚴格按照規定從事專利代理業務。因此，政府部門要加強對專利代理機構的監督，看其是否具有相應資質，是否員工專利代理能力提升。對不具備資質的專利代理機構要進行相應處理，這樣才能有效規范專利代理市場，為專利代理人才隊伍建設營造良好的環境。

面對科技創新和經濟發展提出的更高要求，知識產權人才匱乏已成為我國專利事業發展的瓶頸。加強知識產權人才隊伍建設，加快培養復合型人才勝任專利工作，成為各方一致的共識。