新形勢下創新女工工作的探索

張桃莉

摘 要：自新中國成立以來，女性作為社會生產生活中不可或缺的一部分，在我國發展的過程中做出了諸多貢獻。但隨著社會的進一步發展，目前我國企業中工會女工工作依舊遵循傳統的方式，已經難以適應如今這一迅速變化的社會環境。在這種背景下，工會女工工作的創新是目前工會女工工作所亟待解決的問題。由于女性工作者在我國屬于特殊工作群體，因而在創新過程中必須慎之又慎，只有這樣才能將有可能發生的矛盾消弭于無形之中，使得企業能夠穩固發展。

關鍵詞：新形勢；創新；女工工作

1 企業工會女工工作創新需遵循的原則

1.1 緊密結合實際情況

創新是一種理性的行為，所以在工會工作者的創新，對企業的綜合分析的實際需要，在面對企業職工群體的新變化進行深入研究，新的功能和新的需求的出現，然后調整思路在一定程度上，創新運行機制，為了進一步解決經濟矛盾在企業改革的發展，為了加強女職工工作。

1.2 以企業女職工為本

在新形勢下，工會女職工的工作必須以女工為基礎，這是落實以人為本的必然要求。一方面，我們需要傳達女工對領導的真正需求和愿望。另一方面，我們將通過指導，幫助女工發展生存和發展能力。在這種情況下，工會女職工的創新和發展，應從女工的切身利益和需要出發，著眼于女職工的全面發展，增強女職工組織的凝聚力。

2 工會女工工作創新的重要性

2.1 有利于促進工會的穩步發展

中國的改革和開放以來，中國的市場經濟逐步走向國際市場，多元化的經濟已經成為時代發展的必然趨勢。在這種背景下，我國社會的經濟結構也在進一步的多樣化，這是市場經濟發展的結果。工會作為企業的重要組成部分，必須更好地適應時代的變化，順應時代潮流，更好地增強凝聚力。因此，工會工作者也應結合創新的特點，揚長避短，創造最適合自己的制度，在維護女職工權益的同時，發揮自身優勢，為企業的長遠發展打下基礎。

2.2 有利于促進女工工作的可持續發展

眾所周知，創新是中華民族屹立于世界之林的根，是中華民族偉大復興的關鍵。在現代社會中，企業能否在激烈的市場競爭中占有一席之地，關鍵在于能否保證企業的可持續發展。對工會來說，婦女工作的可持續發展是工會發展的基礎，也是最重要的。要做到這一點，就必須從工作思想和行動創新兩個方面著手。只有雙管齊下，才能擺脫傳統的束縛女工工作的模式，跟上時代的步伐，對促進企業的可持續發展起到良好的促進作用。

2.3 有利于促進員工關系更為協調

隨著時代的發展，現代人的工作壓力越來越大。特別是對女工來說，生活和工作的壓力會使許多婦女苦不堪言。因此，工會工人的創新勢在必行，因為工作的創新，進一步保護勞動者的勞動權利，和人性化的管理創新可以進一步了解女性領導者的基本需求，從而做出調整，對女職工的調整之間的關系產生深遠的影響。在此基礎上，進一步加強女職工的主觀能動性，提高整個企業的凝聚力，促進工會工作的進一步深化。

3 企業工會女工工作創新發展策略

3.1 做好女工工作，重要的是做好女工的維權工作

保護女工合法權益是黨委關注的問題，也是廣大女工共同關心的問題。勞動婦女由于其特殊的生理功能，在勞動過程中需要特殊的保護，“恩格斯說。工會要了解女性的情感體驗，女性要盡其所能，為女職工做實事、解決問題的好東西，充分發揮工會組織之間的橋梁作用。要加強黨的領導，一方面，齊抓共管的工作格局的形成，建立企業職工委員會，女職工在工作和生活中遇到問題能及時解決，最大限度地和女職工合法權益的維護，激發和調動女職工的工作積極性和創造性。另一方面，要實事求是，建立規章制度，嚴格規范女職工的合法權益。積極落實《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護條例》《女職工勞動保護特別規定》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂勞動合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入勞動合同條款，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依，切實解決女工工作的后顧之憂。同時，適時開展普法教育，普及女職工勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器維護自己的合法權益。

3.2 做好女工工作，最有效的途徑是以工會為中心創新活動形式

要做好女職工的工作，首先要做好工會工作。只有牢固樹立工會的權威，使工會成為群眾的親密分子，婦女工作委員會才能成為女職工的家，女工的工作才能順利進行。婦女工作的進步往往與各種活動有關。因此，在活動的設計中，工會婦女組織應充分考慮婦女的特點，開展對女工的關心活動。職工積極參與崗位練兵、技術革新等企業創新活動，關注女職工的表現，對業績突出的女工給予表彰獎勵。二是通過“巾幗讀書活動”，“巾幗文明示范崗”、“家庭素質挑戰賽”等活動，把培養女職工開拓進取、不甘落后的精神同各種勞動競賽結合起來，結合女職工自學讀書活動相結合，提高女職工的整體素質，發揮“讓女人一個人在工作性質。

3.3 女工工作運行機制的創新

隨著中國現代化進程的進一步加快，婦女與男子享有的利益逐漸成為相同，但仍存在一些歧視女性員工的觀念，使女性在工作過程中的弱勢地位，在資源難以優化配置企業。要徹底改變這種狀況，就必須從女職工的運行機制出發，摒棄老的男女不平等觀念，整合工會資源，不為女職工提供最優的資源配置。這樣，不僅可以提高女職工的工作效率，而且對提高女職工的綜合素質有著深遠的影響，使女職工的未來發展更加順利。

3.4 女工工作管理的創新

女職工工作管理創新是女工工作創新的重要組成部分。管理創新的關鍵是實施情感管理，提高女職工的積極性和積極性。實施恰當的情感管理，增強凝聚力和親和力，以此為出發點，通過積極行動和真誠的情感與女職工精神交流，這是提高女職工工作創新的前提和基礎。目前，我國提倡和諧社會，構建和諧企業，無論是建設和完善和諧家庭的建設是密切相關的，因為家庭是一個重要的細胞成分，我們的社會作為一個整體，無數家庭和諧促進和諧社會的順利建設和構建和諧企業。婦女工作作為家庭環境的重要組成部分，家庭環境與家庭的和諧狀況、幸福感密切相關，各級工會的職責是承擔職工組織職工的情感管理，加強對女職工的關懷，提高她們的收入和生活質量。同時，要及時幫助和照顧困難的女職工，建立針對困難兒童的助學體系，確保家庭、工作、生活的和諧穩定。此外，還組織了一些有益身心健康的體育文化活動，提高了女職工的整體素質和凝聚力。通過對女職工情感管理的多方面工作，促進女職工的奉獻精神，增強她們的工作積極性，促進衛生科學的穩定發展。

4 結論

企業女工工作的創新事關企業的發展，我們要立足于時代發展的高度，堅持可持續發展的戰略眼光來看待，堅持以人為本，立足實際，加大女工工作創新力度，不斷培養創新意識，制定有效的改革機制，加強素質培養，提高女工的整體素質，充分保障女工的各項權益，用更科學、高效的管理來促進企業各項工作的開展。

參考文獻

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