淺談基層職工思想政治教育創新研究

馬林

摘 要：隨著改革開放的不斷深入及大眾媒體的迅速發展，基層職工思想觀念也會受到強烈的沖擊，傳統教育模式難以應對新時代的問題，基層職工思想政治教育方法的改進成為了全面建設的重中之重。

關鍵詞：基層職工；思想政治；創新

在社會經濟飛速發展的新時期，企業之間的競爭變得愈發激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業在注重提高經濟收益的同時，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責任心和積極性，從而提高企業核心凝聚力，更好的促進企業的發展。另外，企業還應該加強創新，建立和完善新的企業思想政治工作新體制，同時，要堅持以人為本的工作理念，堅持以經濟建設為中心的思想不動搖，建立和健全企業思想政治工作體制，提高隊伍思想政治工作素質，并將企業思想政治工作與實際工作業務相結合，以此來推動企業的可持續發展。

一、基層職工思想政治教育存在的問題

1.教育目標定位過高。多年以來，職工思想政治教育一直把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人，作為一項長遠目標來抓，但落實到近期目標卻不夠明確具體。特別是不能結合企業不同時期、不同階段的工作目標，明確具體的教育任務，制訂具體的教育措施，更不能根據基層班組職工的不同層次，落實具體的教育內容，提出不同的目標要求。高層次的長久性要求與基層職工多層次的現實思想基礎不太合拍，因此，一些基層職工感到思想政治教育“大”而“空”，和自己的思想“掛不上鉤”，產生了逆反心理。

2.基層職工思想政治工作認識不到位。伴隨著社會市場經濟體制的不斷改革與創新，人們的價值觀念也發生了轉變，無論在任何國家還是企業，經濟利益已經占據了主導地位，在市場競爭日益激烈的環境下，金錢利益等負面因素已經逐漸的滲透到人們的生產生活之中，并嚴重影響了人們的正確的價值取向，很多職工產生很多消極怠慢的思想，不利于企業適應社會新的社會發展形勢，甚至影響企業的發展。因此，企業要想在新時期取得發展，對基層職工開展思想政治工作已經成為必然。

3.教育手段與時代發展不適應。隨著科技的發展與計算機網絡的普及， 以互聯網的方式進行知識的普及教育越來越成為各類教育方式的首選。然而，在基層職工的思想政治教育上， 企業的教育方式選擇就略顯落后。目前，雖然基層單位大多配置了電腦，但電腦大多僅僅用于辦公使用，對于職工的教育座談會等等的場合，多數企業沒有采用現代科技的方式來提升教育方式的趣味性與吸引力，仍舊依靠單調的紙與筆的組合進行職工思想政治教育。此外， 對于教育的網絡宣傳許多企業做的也并不到位，網絡頁面形式單調、內容陳舊，許久不更新，未能夠發揮出互聯網技術原有的提升效果。

二、基層職工思想政治教育創新措施

1.提高思想認識，注重以人為本

企業要實現穩定發展，就要從以人為本的理念出發認識企業的發展問題，在企業中，上至領導層，下到普通職工，都要牢固確立以人為本的價值理念。首先，尊重職工的價值，盡可能的滿足企業職工的愿望，使職工當前迫切的需求能夠得到滿足，以解決職工的后顧之憂，更加全面積極的投入到工作中，促進自身的全面發展。企業在促進職工發展的過程中既需要給予利益，也需要讓職工看到前途，將提高職工的生存能力作為對職工最大的關心與支持。其次，全面提升職工福利待遇和保障。在企業經營效益不斷增長的同時，注重將企業發展成果惠及職工，如不斷提高職工薪酬福利待遇，改善職工工作和休息環境，組織優秀職工出國考察和國內旅游等，通過種種方式充分體現以人為本的理念。

2.規范教育內容，強化隊伍建設

基層職工情況千差萬別，基層職工的思想反映千變萬化，基層職工教育的重點不可能以同一個模式進行，組織者要根據基層職工的不同特點，確定不同的教育重點。一是指令性教育內容要減少。除上級部署的專題教育外，教育時間和內容不能統得過死，應給基層一定的教育自主權。二是理論性太強的教育要壓縮。對基層職工應側重于政策法規、奉獻精神方面的常識教育。三是經常性思想教育的力度要加大。這方面的教育與職工的思想貼得緊，也是職工最需要、最歡迎的，應作為基層職工思想政治教育的“重頭戲”，做到思想政治教育生活化。

3.加強培訓教育，提高整體素質

一個具有行業競爭力的企業之所以能夠成功，很大一點原因就是在于企業對員工素質的培養和對員工創造力的激發。建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是搞好企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業管理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經濟管理的復合型人才。二是要結合實際，切實轉變工作作風。政工干部要抓住影響職工群眾的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，突出解決問題的途徑和方法。

在企業的發展過程中，決策固然重要，但是人才才是企業的最大財富。加大企業思想政治教育的力度，根據員工需求和企業需要開展培訓工作，提高企業員工的個人素質及整體素質，這樣才能最大限度地調動員工的工作積極性。通過加強企業思想教育工作，把員工塑造成能夠促進企業經濟發展、勇于創新、團結合作、誠實守信、文明高尚的新時代人才，把企業建設成講文明、有素質、有文化的現代化企業。

4.加強宣傳力度，營造輿論氛圍

群眾文化也屬于交通文化的一部分，想要使企業文化得到健康發展，必須確保廣大干部職工能夠積極參與。與此同時，加強對文化載體的創新，使干部職工參與活動的熱情被激發出來。應根據實際情況，以文件建設為載體，強化思想政治工作的針對性和時效性，通過互聯網、手機、宣傳欄、廣播站等形式，加強思想教育，構建主流思想，通過各類考核辦法和激勵機制使職工的職業道德得到培養，敬業意識得到增強。不斷加強道德文化教育，引導職工踐行社會主核心價值觀，使職工樹立正確的價值取向。通過模范典型培養、評選和推廣，為職工樹立榜樣，激發他它們的工作熱情；經常性開展健康有益的文體活動，倡導健康的生活方式；不斷加強公民道德教育，使職工責任意識得到增強。通過群團組織，及時了解職工思想動態，協調上下級之間的關系，提高領導的管理能力和職工的執行力。

三、結束語

綜上所述，新形勢下，要不斷開拓思想，更新觀念，創新思想政治工作思路，使自身的應變能力得到不斷提高。同時，要通過運用適合企業發展的思想政治工作對策，對職工思想教育不斷加強，使職工的自信心、自豪感得到增強，鼓勵職工立足崗位、不斷開拓進取，以積極的心態推動交通事業健康發展。

參考文獻

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